績效考核某塑膠公司考勤管理制度(doc15頁)(編輯修改稿)
2025-05-29 06:11 本頁面
【文章內容簡介】 天以上必須總經(jīng)理核準。 準。 編 號 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 4 頁 7. 員工加班管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕， 違者按不服從上級領導和曠工處理。 員工加班，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 加班申請單 申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。 加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的 倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的 3 倍。 員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應按其加班時數(shù)予以曠工處理。 部分員工星期六、星期天采用輪休制度 ,如時薪、日薪員工正常上班時間不足 22 天 ,月薪員工當 月正常上班時間不足 26 天 , 星期六、星期天上班則不能算加班 ,補足正常上班天數(shù)后 ,多出天數(shù)方可算作加班。 員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。 8. 員工值班管理規(guī)定 公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間 ,指派相關人員進行值班 ,并處理下列事項 ,被指派的人員不得推辭： 突發(fā)事件及各項必要處理措施； 監(jiān)督指揮值勤工人； 預防災害、盜竊及其它危機事項。 公司交辦的各項事宜。 應對和處理外來業(yè)務。 本公司員工值班時間規(guī)定如下： 星期一至星期五每 日中午 12： 0013： 30，下午 17： 3020： 30 時止。 節(jié)假日、雙休日 ,上午 8： 00 起至 17： 30 止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出。 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 屬于職權范圍內的可即時處理； 非職權所及，視其性質而定 ,如屬急件 ,應立即聯(lián)系有關部門負責人處理； 密件或限時信件應立即原封保管，于正常上班時呈送有關領導。 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領導核查。 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處理。 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先請假或請其他員工代理并核準，代理者應負一切責任。 本公司員工值班可領取值班津貼 ，其標準另定。 員工值班列入考勤項目。 9. 員工出差管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于工作時間內安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。 員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差” 。當天不能返回公司 ,在三天以內返回的 ,稱為“短期出差”； 三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。 編 號 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 5 頁 員工出差 ，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 出差申請單 申請出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。 出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用 ,不得奢侈浪費。 員工出差任務完成后 ,必須及時返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。 員工出差所花費的一般費用可以按實際費用在出差任務完成后三天內填寫《公出差旅費報銷申請單》申請報銷 ,但不得虛報 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財物處理。 出差期間因業(yè)務需要延長出差時間的，應提前向公司領導匯報申請，如未申請 擅自延長出差時間的，按曠工處理。 員工出差需使用公司車輛的 ,必須按《公司車輛使用管理規(guī)定》 ,提前申請 ,經(jīng)核準后方可使用。 員工出差列入考勤項目。 本公司為提
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