【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 第十九條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 表 1431 職務(wù) 名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值） 技術(shù)員 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力 30 助理工程師 具有一定的專業(yè)理論知識(shí)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時(shí)無(wú)重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳 40 工程師 具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作 或者至少負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者） 50 高級(jí)工程師 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過(guò)）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過(guò)程或者參與過(guò) 2個(gè)以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者） 60 資深高工 正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過(guò)）大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭 75 人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過(guò) 2個(gè)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審辦法 第一條 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審適用于從事 市場(chǎng)銷售和服務(wù)工作的員工，每年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。 第二條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由總經(jīng)理辦公會(huì)成員、營(yíng)銷部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對(duì)公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評(píng)審。 第三條 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。 第四條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審。 第五條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級(jí)業(yè)務(wù)員、一級(jí)業(yè)務(wù)員、二級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級(jí)。 第六條 參評(píng)者申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附表 5），并提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證 明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。 第七條 新進(jìn)員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時(shí)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng)職務(wù)意見，上報(bào)人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以確定。 第八條 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門推薦，業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 2. 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審總分。 3. 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 第九條 評(píng)審項(xiàng)目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、和業(yè)務(wù)能力加分四項(xiàng) 。 第十條 考核加分 第十一條 將參評(píng)者當(dāng)年四次考核成績(jī)中為“良”以上的考評(píng)成績(jī)記入評(píng)審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加 10 分，“良”加 5分。 第十二條 職務(wù)加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 表 1431 職務(wù) 部門經(jīng)理以上 主管 加分 5 2 第十三條 學(xué)歷及資歷加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 表 1432 工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)過(guò) 5個(gè)以上線段（或項(xiàng)目）的市場(chǎng)或服務(wù) 負(fù)責(zé)過(guò) 2到 5個(gè)線段（或項(xiàng)目）的市場(chǎng)或服務(wù) 1個(gè)或以下線段（或項(xiàng)目）的市場(chǎng)或服務(wù) 分值 每個(gè) 5分 每個(gè) 2分 每個(gè) 1分 學(xué)歷積分 博士 20分 碩士 10分 本科 5分 大專 2分 第十四條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評(píng)者近年的 業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 表 1433 業(yè)務(wù)能力 能負(fù)責(zé)特大型項(xiàng)目（或線段）運(yùn)作；對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解 ；深入了解公司各種產(chǎn)品 能負(fù)責(zé)較大型項(xiàng)目（或線段）運(yùn)作；對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解 ；充分了解公司各種產(chǎn)品 能夠獨(dú)立運(yùn)作一般項(xiàng)目（線段）；對(duì)顧客需求有一定了解 ；了解公司各種產(chǎn)品 可獨(dú)立運(yùn)作小項(xiàng)目（線段），在一般項(xiàng)目中承擔(dān)部分工作 ；了解公司產(chǎn)品 分值 20 15 10 5 第十五條 評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 第十六條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 表 1434 職務(wù)名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí) 在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的市場(chǎng)銷售或服務(wù)工作 業(yè)務(wù)員 一級(jí)業(yè)務(wù)員 具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)市場(chǎng)營(yíng)銷或服務(wù)任務(wù)，一般不需要指導(dǎo) 二級(jí)業(yè)務(wù)員 有一定的系統(tǒng)行業(yè)專業(yè)知識(shí)和較豐富的銷售、服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)較大的項(xiàng)目（或線段）開展工作 高級(jí)業(yè)務(wù)員 有系統(tǒng)的系統(tǒng)行業(yè)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和豐富的銷售、服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)