薪資制度——紡織公司(編輯修改稿)
2025-05-29 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十二條 缺勤與加班的工資結(jié)算 一、事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。 二、曠工：曠工每天按平均崗位工資扣除，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，每曠一天處罰扣款按平均日崗位工資計(jì)。 三、病假：病假每天按平均日崗位工資扣除，另外，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，即按月 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。 四、工傷：按本人檔案工資 及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 五、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學(xué)習(xí)假及與計(jì)劃生育相關(guān)的帶薪假等均按月薪 400 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 六、因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的不支付崗位工資，每停一天按月薪 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 七、加班： 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按月薪 400 元的 150%元支付加班工資。 在休息日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況經(jīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按月薪 400 元的 200%支付加 班工資。 在法定休假日安排加班的，原則上應(yīng)發(fā)給加班工資，按月薪 400 元的 300%支付加班工資，如員工本人要求的也可安排補(bǔ)休（加班一天補(bǔ)休只能算一天）。但安排加班必須事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 在定員范圍內(nèi)由車間自行組織延時(shí)和加班的不在以上三點(diǎn)范圍內(nèi)，由車間按崗位單價(jià)考核計(jì)算。 八、中夜班津貼：中班每班 元，要求工作到 23： 30 時(shí)；夜班每班 元，要求工作六小時(shí)以上。不符合上述規(guī)定時(shí)間范圍的， 不發(fā)中夜班補(bǔ)貼。 第十三條 對(duì)重新上崗或轉(zhuǎn)崗的員工實(shí)行熟練期培訓(xùn)期制度，其崗位工資實(shí)行過渡期，如下表： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三、在培訓(xùn)期間對(duì)提前獨(dú)立上崗的員工，按生產(chǎn)質(zhì)量考核不再乘百分比。 四、長(zhǎng)病假或醫(yī)療期滿轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期過渡崗位工資，原崗位復(fù)工的試用期為三個(gè)月，工資按熟練期過渡。經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或試用 不合格的，作為不能從事單位安排工作按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十四條 新進(jìn)廠的員工在見習(xí)期、熟練期內(nèi)采取過渡崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于新分配的大中專畢業(yè)生如能提前熟練掌握本崗位工作和生產(chǎn)技能并有特殊貢獻(xiàn)的可由所在部門提出
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