利潤分配制度(編輯修改稿)
2025-05-29 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 (2)廠務部、工務部及質量管理部，以產品中心的平均達成率計算。 (3)秘書室、稽核室、人事室、電腦室、總務部、會計部、財務部等部門，以 全公司各中心的平均達成率計算。 第三條 前條所定業(yè)績獎金由會計部、稽核室核算，呈總經理核準后，由各部 經理全權決定 部內人員的分配，送會計部按人次在月薪資內發(fā)放。 第四條 年度終了結算，預計可分配盈余中，超出股息 8%～ 12％的盈余 (各部預 計收入盈余 )，以股東與員工分享為原則。將半數(shù)撥為員工經營獎金，按各部的盈虧及各單位的工作績效分
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