【經(jīng)管勵志】薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-29 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級 、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為 40 小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7．超時工作 7． 酒店不鼓勵員工超時工作。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工 本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 7． 3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○ 于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 7． 4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1