【經(jīng)管勵(lì)志】論我國股票期權(quán)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)原則(doc6)(編輯修改稿)
2025-05-29 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 本 年度內(nèi)喪失的期權(quán)和本年度內(nèi)到期的期權(quán) 。權(quán)的加權(quán)平均公平價(jià)值 ,包括加權(quán)平均行權(quán)價(jià) ,如果它不同于授予的市價(jià) 。5 發(fā)行在外股票期權(quán)的數(shù)量、加權(quán)平均行權(quán)價(jià)格和加權(quán)平均剩余合約有效期 ,以及當(dāng)前可行權(quán)的數(shù)量和加權(quán)平均價(jià)格 。6 對計(jì)劃的描述 ,內(nèi)容包括總的授予條件、期權(quán)的最長有效期限、可授予期權(quán)的最大數(shù)量 。如果對發(fā)行在外的股票期權(quán)條件進(jìn)行具有實(shí)質(zhì)意義的調(diào)整 ,也必須予以披露。 事實(shí)上 ,FASB123 號準(zhǔn)則頒布后 ,APB25 規(guī)定的“內(nèi)在價(jià)值法”并沒有被廢棄 ,相反 ,它比 FASB123 號準(zhǔn)則所倡導(dǎo)的“公平價(jià)值法”的 應(yīng)用范圍更為廣泛。 1998 年 ,FASB 公開對APB25 號指導(dǎo)意見的大規(guī)模使用表示不滿。針對這種情況 ,2021 年 3月 1日 ,FASB 發(fā)布了第 44 號解釋 ,試圖對 APB25 號的應(yīng)用范圍進(jìn)行進(jìn)一步的限制。該解釋在征求意見時(shí) ,也遇到了來自實(shí)業(yè)界特別是高新技術(shù)企業(yè)和剛剛起步的中小企業(yè)的反對。該解釋在 FASB 內(nèi)部也有不同意見 ,在投票通過時(shí) ,有 2名委員投了反對票。 第 44 號解釋從 2021 年 7月 1日起施行 ,其主要內(nèi)容有 : 只能用于針對員工的股權(quán)補(bǔ)償。 44號解釋規(guī)定 ,APB25 只能適用于員工股權(quán)補(bǔ)償 ,或針對 特定的非員工的股權(quán)補(bǔ)償 ,而不能適用于非員工的外部獨(dú)立締約人或者服務(wù)提供商。對后一類人的股權(quán)補(bǔ)償 ,只能適用 FASB123 號準(zhǔn)則。員工的定義 ,必須根據(jù)普通法得出。按照普通法 ,某人與雇主之間是雇傭關(guān)系還是其它的獨(dú)立合同關(guān)系 ,主要看以下幾個(gè)方面 :選拔和雇傭 。支付工資 。解雇的權(quán)力 。對其行為進(jìn)行控制的權(quán)力。其中最為關(guān)鍵的是控制權(quán) —— 雇主命令和控制員工工作行為的權(quán)力 ,以及指揮如何進(jìn)行工作的權(quán)力。如果雇傭關(guān)系成立 ,那幺雇主有權(quán)控制和指揮的內(nèi)容不僅包括聘用 ,而且還有聘用的所有細(xì)節(jié)、以及如何工作的方法。如果這些控制要素不存在 ,則不存在普通法上的雇主 員工關(guān)系。但是 ,董事會的獨(dú)立董事雖然不符合普通法上的員工標(biāo)準(zhǔn) ,基于其作為股東利益受托人的角度 ,對授予獨(dú)立董事的股票期權(quán) ,也可以適用 APB25。 如果一名期權(quán)獲受人從員工轉(zhuǎn)變成非員工 (或者相反 ),而且保留任何未行權(quán)的期權(quán) ,補(bǔ)償成本必須根據(jù)他所處的不同角度對應(yīng)時(shí)間進(jìn)行分別計(jì)量。 ,分別進(jìn)行不同的會計(jì)處理。如果子公司包括在母公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi) ,合并范圍內(nèi)股份 (不論是母公司股份還是子公司股份 )授予給集團(tuán)內(nèi)任何一方的員工 ,都可以適用 APB25。如果子 公司單獨(dú)編制財(cái)務(wù)報(bào)表 ,不與母公司或者其它任何子公司進(jìn)行報(bào)表合并 ,母公司股份授予子公司員工或者子公司股份授予母公司或其它子公司的員工時(shí) ,不能適用 APB25,而應(yīng)適用 FASB123 號準(zhǔn)則。同理 ,APB25 不能適用于將母公司股份授予合資企業(yè)員工的情況。 。很多公司在 1998 年秋季調(diào)低行權(quán)價(jià) ,股市下跌近 20%。調(diào)低的目的是為了留住那些可能被競爭對手挖走的人才。第 44 號解釋認(rèn)為 ,對某一確定股票期權(quán)計(jì)劃行權(quán)價(jià)或者授予股份數(shù)量的調(diào)整改變了期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)容 ,應(yīng)視為一種不確定的股票期權(quán)計(jì)劃 。從調(diào)整日到行權(quán)日 ,應(yīng)當(dāng)適用不確定股票期權(quán)計(jì)劃會計(jì)。根據(jù)不確定股票期權(quán)計(jì)劃會計(jì) ,在行權(quán)之前 ,補(bǔ)償費(fèi)用的總額不能確定。從授予日到行權(quán)日 ,累積補(bǔ)償費(fèi)用 =期權(quán)數(shù)量 (市價(jià) 行權(quán)價(jià) )。如果某期間累積補(bǔ)償費(fèi)用上升 ,該期間的補(bǔ)償費(fèi)用就跟著上升 ,反之亦然。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問
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