公司人事管理制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 01:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三 條 ：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu) 秀者，除通報(bào)表 揚(yáng) 外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第三十 四 條 ：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng) 記 錄 備案。 第三十 五 條 ：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第十章 調(diào)職 第 三十 六 條 ：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第 三十 七 條 ：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使 “ 人盡其才， 才盡其用，才職相稱 ” 。 第 三十 八 條 ：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到 上班 。 7 第十一章 保密 第 三十 九 條 ：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第 四十 條 ：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第四十 一 條 ：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第四十 二 條 ：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十 三 條 ：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第四十 四 條 ：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十二章 考核 第四十 五 條 ：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后正式錄用 。 二、平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通 用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每 6 個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 8 第 四十 六 條 ： 考核結(jié)果由 人事 部門(mén)保存，作為評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第十三章 獎(jiǎng)懲 第 四十 七 條 ： 對(duì)有以下良好表現(xiàn)者，公司予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者 ； 二、 對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓 有成效者 ； 三、 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身 ，不避危難，因而減少損害者 ； 四、 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī) 以及 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 ； 五 、 開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者 。 第 四十 八 條 ：?jiǎn)T工的懲罰分為 三 種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬 廠部 經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào) 辦公室 備案。 三 、 除名：由 員工所屬部門(mén) 主管 書(shū)面提出， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 四十 九 條 ：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非 本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限 ； 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位， 工作 怠慢 者 ； 三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ； 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 ； 五、不服從主管人員合理指導(dǎo) 、安排 ，情節(jié)輕微者 ； 9 六、不按
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