勞務(wù)派遣管理規(guī)定word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。 是否適用非全日制勞動合同： 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。 注：既然《勞動合同法》第 58 條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，當然不能簽定 以完成一定任務(wù)為 期限的勞動合同。但是否適用勞動合同法第 14 條第 2 款關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，在此做了明確，但并不禁止無固定期限勞動合同。 勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。 —— 因為不是直接用工，試用期如何試將成為實際當中的難題。 八、勞動合同解除 被派遣勞動者可以依照勞動合同法第 36 條、第 37 條、第 38 條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 用工單位因勞動合同法第 39 條和第 40 條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞 務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。 退回制度的安排：用工單位因勞動合同法第 40 條第三項、第 41條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當重新給被派遣勞動者尋找用工單位。 無工作期間的待遇安排：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費。 ———— 直接用工在勞動者無工作期間只發(fā) 70%的生活費，看來使用勞務(wù)派遣的成本更高。我認為不應(yīng)當做特殊規(guī)定，既然是用人單位，應(yīng)當一視同仁。 ★被派遣勞動者不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ★被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ★前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。 ★用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣 工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 ———— 以上規(guī)定沒有新意，但作為強調(diào)也不為過。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 —— 與上面含義有重復之嫌。 九、與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的養(yǎng)老和失業(yè)保險按照勞務(wù)派遣單位注
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