勞務(wù)派遣管理規(guī)定word版(已修改)
2025-05-09 00:09 本頁(yè)面
【正文】 《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》重點(diǎn)解讀 屬于人力資源保障部部頒規(guī)章，在無(wú)其它更高規(guī)格的法規(guī)出臺(tái)之前屬于權(quán)威性政策。 一、勞務(wù)派遣立法宗旨： 規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。 二、規(guī)范勞務(wù)派遣概念 ：規(guī)范勞務(wù)派遣是指，用人單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，用人單位與用工單位簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合 同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 三、禁止性規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。 注：目前有些地區(qū)仍實(shí)行行政前置，不少職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兼做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在此做了禁止性規(guī)定。 用工單位。用工單位是指依法注冊(cè)成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。 注：這里對(duì)用工單位的規(guī)定不規(guī)范，比如未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。嚴(yán)格的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是：除勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位。 被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依 法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。 四、下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣： 企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為； 企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為； 業(yè)務(wù)外包。 注：對(duì)此做了排除性規(guī)定。由于當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型多樣，包括直 接用工、勞務(wù)派遣用工、個(gè)人承包和勞務(wù)用工、業(yè)務(wù)外包用工、人事代理用工等，進(jìn)一步明確有其道理。 四、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì) 注冊(cè)資本金的新規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定 設(shè)立，注冊(cè)資本金不得低于 50 萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊(cè)資本金不得低于 100 萬(wàn) 元；跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500 萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊(cè)資本金。 其它忽略。 五、注冊(cè)和備案 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后 30 日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資源和社會(huì)保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。 備案包括以下內(nèi)容： （ 1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況； （ 2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位； （ 3）用工單位的名稱和使用數(shù)量； （ 4）基本勞動(dòng)規(guī)章制度； （ 5）其他需要提供的材料。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備 案的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。 注： 將原來(lái)的
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