【文章內(nèi)容簡介】 或補償。 八、 在分支機構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺工作的員工調(diào)回北京，應持曾工作地點的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。 第三條 婚假 在本公司工作期間，符合 法定結(jié)婚年齡 并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的員工可享受 3 天 婚假，晚婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）員工可享受 10 天婚假。 婚假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在 6 個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。 員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與 出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。 第四條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3天，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準。如確有特 8 殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。 第五條 產(chǎn)假 公司鼓勵晚育。已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿 1 年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工請?zhí)崆?2 個月通知部門負責人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計 10 天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的基礎(chǔ)工資，以不低于 “ 當?shù)刈畹凸べY標準 ”為準發(fā)放； 36 個月內(nèi)的 延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過 6 個月。 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假 15 天；懷孕不滿 4 個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 30天；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 42 天。 ，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育失敗的，持指 定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié) 調(diào)，報（副）總經(jīng)理批準后方可休假。 第六條 哺乳假 1 周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。 ，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。 第七條 其它 1． 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 2． 除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級 經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知行政人事部。 9 第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。 第九條 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當?shù)臅r間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預計時間完成工作目標，則假期應自覺順延。 第十條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社 會保險，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應責任。 員工參加社會保險的條件： ； 社會統(tǒng)籌保險 ； 和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。 考核規(guī)定 第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照 “ 公平、公正 ” 的原則對每位公司員工進行考評。 第三條 各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。 第五條 解除 勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同： (1)、 立即解除勞動合同； 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰： 10 A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者； B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達 5000 元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達 5000 元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽 誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近 /相同或競爭的業(yè)務(wù)者； H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者； I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者； J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司 遭受重大損失者； K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； L、故意煽動員工罷工或罷工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者； Q、參加非法組織者； R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院 判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； S、違反公司紀律被記過兩次者；