工會職工代表大會管理制度范文(編輯修改稿)
2024-10-12 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準備。 第二十二條 預(yù)備會議的主要任務(wù) 是：選舉大會主席團，報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會議中心議題、議程和專門工 6 作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報告，通過會議中心議題和議程，通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單，決定大會其他有關(guān)事項。 第二十三條 職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個階段。 （一） 職工代表大會開幕式，有下列工作程序： 由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性； 行 政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作（ 公司 務(wù)公開）報告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負責(zé)人作單項文件的說明； 工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。 （二）組織職工代表審議，有下列工作程序： 職工代表分組審議； 職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進行修正。 （三）職工代表大會閉幕式，有下列工作程序： 各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明； 確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定； 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告； 進行大會 決議、決定的表決； 7 大會總結(jié)。 第二十四條 職工代表大會閉會后，各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。 第四章 職工代表大會職權(quán) 第二十五條 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)： （一） 對重大決策事項的審議建議權(quán)； （二） 對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)； （三） 對職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán)； （四） 對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權(quán)； （五） 對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)； （六） 其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。 第二十六條 審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：凡涉及衛(wèi)生事業(yè)單位的經(jīng)營方向、資產(chǎn)運作、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營決策，年度工作計劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計劃和醫(yī)療、預(yù)防、教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊建設(shè)等重大事項，業(yè)務(wù)招待費的使用和公積金、保險金的交繳情況。對事關(guān)重大投資項目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項報告提交職工代表大會審議，聽取意見和建議。 第二十七條 審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包 括：經(jīng)濟責(zé)任制方 8 案，勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎懲辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。 第二十八條 審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 行使以上三項權(quán)利的基本工作程序是： （一） 行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案； （二） 將方案提前 10
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