工會（職工代表大會）管理制度范文-文庫吧
2025-08-03 12:47 本頁面
【正文】 職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是： （一） 審查代 表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工； （二） 審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序； （三） 審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定； （四） 向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。 第十四條 職工代表調(diào)離本單位或退（離）休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。 第十五條 職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補選缺額代表。 第十六條 原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表： （一） 因違法亂紀受到處分的； 4 （二） 經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的； （三） 因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等 情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的； （四） 不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。 由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)提出并報請工會同意，按民主程序作出撤換決議，補選缺額代表。 第十七條 根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的 20%。職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。 第十八條 職工代表一般每年培訓(xùn) 1 次，培 訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理（職代會）必備知識；熟悉醫(yī) 公司 管理相關(guān)知識。 第三章 職工代表大會的召開 第十九條 職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。 第二十條 職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力、促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步、提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工素質(zhì)教育、民主評議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事 務(wù)管理的重大事項來確定。確定職工代表大會中心議題 5 有下列工作程序： （一） 黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向； （二） 工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見； （三） 工會與行政溝通，進行協(xié)商； （四） 提請同級黨組織討論。 第二十一條 職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序： （一） 在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組； （二） 職工代表通過廣泛征求職工意見，由 1 人提議、 2 人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由 、依據(jù)、解決的辦法以及提案人、附議人署名； （三） 提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理； （四） 受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組； （五） 提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織督促檢查； （六） 提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因； （七） 提案工作小組對提案的立案、督辦
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