工會職工代表大會管理制度范文(已修改)
2025-09-17 12:47 本頁面
【正文】 1 **************公司 工會管理制度 第一章 總 則 第一條 為貫徹落實黨的 全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，進一步健全和完善本公司職工代表大會制度，保障 職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，指導(dǎo)基層職工代表 大會規(guī)范運作，根據(jù)《工會法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)以及《臨沂市職工（代表）大會工作規(guī)范》，制訂本工作規(guī)范。 第二條 職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是 職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是： （一） 參與公司 重大決策； （二） 維護職工合 法權(quán)益； （三） 監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三條 職工代表大會實行民主集中制。 第四條 職工代表大會的基本規(guī)則是： （一） 職工代表大會每年召開會議不少于 2 次，每次會議必須有職工代表 2/3 以上出席方為有效； （二） 職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式； （三） 職工代表大會依法通過的決議、決定和方案具有法律效力， 2 如需修改，必須提交職工代表大會按規(guī)定程序重新審議表決； （ 四 ） 職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或 1/3 以 上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。 第二章 職工代表 第五條 依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，有一定的參政議政能力，在群眾中有較高的威信。 第六條 職工代表的選舉，一般以部門 為單位按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。 第七條 職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。 第八條 職工代表人數(shù)視情確定比例：職工人數(shù)在 1000 人以上的為5~10%，職工人數(shù)在 1000 人以下的為 10~30%。 第九條 職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工 代表的組成：一線 員工 占代表總數(shù)的 60%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的20%，其他人員占代表總數(shù)的 20%。專家教授、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤? 衛(wèi)生事業(yè)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門通過選舉產(chǎn)生。職工代表大會不設(shè)當(dāng)然代表。 第十條 職工代表按部門 組成代表組，民主推選組長。 第十一條 職工代表應(yīng)享有下列權(quán)利： （一） 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二） 有參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動和參加對 3 行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利； （三） 因參加職工代表大會 組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。 第十二條 職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)： （一） 努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力； （二） 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作； （三） 遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。 第十三條 職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1