【文章內容簡介】 12 班子組織政治理論學習不多，沒有把政治理論學習放在重要位臵，領導干部重事務輕學習，重專業(yè)輕理論，造成知識更新不及時，知識結構不全面。在全鄉(xiāng)發(fā)展進入關鍵時刻，積極應對、化解危機的思路不清，對全鄉(xiāng)存在問題反應不敏銳，疲憊應對。 (二 )、黨的宗旨意識方面。 深入調查研究不夠，解決問題的辦法不多，措施不力。特別是部分中層干部執(zhí)行力不強，事業(yè)心不強，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對黨的群眾路線認識不深，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這些問題在一定程度上影響著全鄉(xiāng)的科學發(fā)展，影響著我們的向心力、凝聚力。 (三 )、黨性修養(yǎng)方面。 班子責任意識淡泊，班子和干部隊伍建設滯后，對黨的組織紀律的重要性認識不足，老好人思想嚴重，對批評與自我批評認識比較片面，怕開展批評影響團結。班子對領導干部的權力運行和監(jiān)督意識不強，怕造成決策失誤承擔責任。 (四 )、黨的紀律方面。 雖然經認真對照檢查，我鄉(xiāng)領導班子及其成員沒有與黨員干部身份不相符合的行為，沒有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，也沒有違反黨的政治紀律的表現。但還是存在 13 一些差距和不足，如在堅持民主集中制方面還存在欠缺，僅限于班子內部的民主，沒能最大限度發(fā)揮廣大群眾的民主參與，在一些關系全鄉(xiāng)發(fā)展的重大事項上沒能充分吸納群眾的意見和建議。在充分運用批評和自我批評這個思想武器方面存在偏差。 四、今后的努力方向和改進措施 (一 )、加強理論學習，提高理論聯系實際的能力。班子成員還需帶頭加強理論學習，增強前瞻意識，提高理論聯系實踐的能力，廣大黨員還需繼續(xù)加強黨的理論知識學習和業(yè)務學習，不斷提高黨性修養(yǎng)和為人民服務的能力。要深入學習中國特色社會主義理論，并鉆 研有關象征工作的各種書籍，在鉆研中思考，在思考中實踐，盡力做到融會貫通，將理論與實踐相結合指導我鄉(xiāng)的各項工作。 (二 )、堅持聯系群眾，保持求真務實的工作作風。領導班子要深入農村第一線，繼續(xù)堅持每位班子成員與群眾的面對面交流；繼續(xù)堅持對離退休老干部和生活困難群眾的關心幫扶；繼續(xù)堅持“五訪五問五帶回”、農村事務“雙向代理代辦制”；繼續(xù)堅持深入田間地頭、農村農戶；繼續(xù)堅持個別訪談、集中調研等工作形式，聽取意見和建議。在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，發(fā)現、挖掘 14 和總結群眾工 作的經驗，使全鄉(xiāng)各項工作“接地氣”，更加務實、求實和踏實。要多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去聽取意見，尤其要做好困難人群的相關工作，主動化解矛盾，贏得了群眾的理解和信任。 (三 )、接受群眾監(jiān)督，永葆勤政廉潔優(yōu)秀品質。按照黨性鍛煉與人格修養(yǎng)統 一、自我修養(yǎng)與制度約束統一的要求，領導班子將繼續(xù)堅持自重、自省、自警、自勵，做到踏實干事，一身正氣。按照領導干部“一崗雙責”的要求，堅持帶頭做好勤政廉政的表率 。堅持從嚴律己，提高廉政風險防范能力，積極接受群眾的監(jiān)督。如：繼續(xù)開展批評與自我批評，接受 群眾的公開評議 。繼續(xù)自覺執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，推進依法民主科學治鄉(xiāng) 。繼續(xù)嚴格遵守各項規(guī)章制度，以實際行動貫徹廉政準則 。繼續(xù)做好實施黨務政務公開、規(guī)范公務車輛使用、完善財務工作程序等，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。廣大黨員和干部要堅持艱苦奮斗，反對享樂主義和奢靡之風，通過規(guī)范自身言行，來保持共產黨員先進性和純潔性。 (四 )、不斷與時俱進，保持開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。每位班子成員都在自己分管牽頭的工作上，堅持以政策的高度指導工作，要與時俱進、開拓思路、敢于創(chuàng)新，不斷學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的好做法，在任務目標上進 行分解細化，在突破中尋 15 求發(fā)展。 (五 )、認真整改問題，形成密切聯系群眾的長效機制。鄉(xiāng)黨委將對本次活動中發(fā)現的問題進行逐個分析，認真整改，將收集到的問題按職責分工落實到相關責任人。同時，鄉(xiāng)黨委、政府還注重制度建設，構建密切聯系群眾的制度體系，形成密切聯系群眾的長效機制，促使黨委、政府真正建設成服務型黨委、服務型政府。 在今后的工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞為民務實清廉這一主題，以“堅持黨的群眾路線，做好人民滿意工作”為中心，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉變，著 力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下服務基層、服務群眾的能力，保持與廣大群眾的密切聯系，推動我鄉(xiāng)各項事業(yè)科學發(fā)展，以高度的責任感和使命感，開拓創(chuàng)新、求真務實、銳意進取，為 **的健康發(fā)展、全面復興而不懈努力。 第三篇：領導班子對照檢查材料 (3) 領導班子對照檢查材料 （送審稿）（中共精河縣委農辦） 按照第二批黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，精河縣委農辦通過認真學習、征求意見，對照黨章、焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，對照中央八項規(guī)定、自治區(qū)十項規(guī)定，結合貫徹落實 自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴大）會議精神，聚焦政治上不夠堅強和“四風”問題，深入查擺問題剖析原因，明確了整改措施?，F對照檢查如下： 一、政治上不夠堅強的具體表現 一是政治堅定性不強。缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗臶不鮮明。對中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、“中國夢”和“新疆精神”等內容的認識不深刻，不能從講政治的高度來認識和分析一些現實性、傾向性問題。例如對質疑中國共產黨領導、中國特色社會主義的言論，態(tài)度含混、立場模糊，隨聲附和，人云亦云；或者對中央、自治區(qū)黨委和縣委的決策部署說三道 四、評頭論足，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱贊歌，私下里唱反調。 二是政治敏銳性不強。不能從政治的角度觀察、思考和辨析問題，對新疆反暴力恐怖 活動、反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰(zhàn)和艱苦斗爭的準備。對當前新疆暴力恐怖活動猖獗激烈、反分裂斗爭形勢嚴峻認識不到位，對反 1/12 暴力、反分裂的必要性、緊迫性認識不足，存在麻痹思想。例如認為精河縣形勢一片大好，維穩(wěn)工作有公安、武警等部門足以應對，對抽調領導、干部參加維穩(wěn)執(zhí)勤和齋月入村、進寺值班不以為然，心存抵觸等。 三是政治鑒別力不強。對反分裂、反暴力恐怖和反對極端民族宗教勢力政策把握不深刻，危機意識不強烈，危害性質認識不夠，警惕性和應變能力不足。不能透過 現象看本質，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力。例如對專項整治“非法朝覲”、“地下講經”和“吉里巴甫”服飾等工作認識不清，觀念模糊，潛意識里害怕更加激發(fā)民族矛盾；或者在民族、宗教等敏感言行面前立場不鮮明，態(tài)度不堅定，不能及時準確加以判斷并采取應對措施等。 四是政治執(zhí)行力不強。政治意識、大局意識不強，對中央新疆工作座談會精神、新疆社會穩(wěn)定和長治久安等一系列新思想、新部署理解把握不深刻，執(zhí)行無力度、落實不到位。例如在執(zhí)行農業(yè)和農村工作時，不能科學 地、有機地將民族團結、社會穩(wěn)定以及長治久安工作結合在一起，通過有組織有計劃的惠民政策和惠民工作貼近群眾、團結群眾；或者在維穩(wěn)工作和值班值勤時，對聽見、看到的不正常言行視而不見，對身邊可能發(fā)生的非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管等。 五是民族、宗教政策學習不夠。對黨的民族宗教政策法規(guī)、新疆“三史”、宗教知識和民族團結政策學習單 一、實效性不高，黨員干部對維護祖國統 一、加強民族團結政策性、組織性、斗爭 2/12 性意識不強，戰(zhàn)斗力不易凝聚。例如在組織學習過程中，認為農辦 只有漢、蒙兩個民族，就放松了民族、宗教相關政策教育的重視程度，導致黨員干部對黨的民族宗教政策的理解不透，觀念模糊，不能及時正確地展開教育宣講、說服教育和糾正。 政治堅強方面需要說明的幾個具體問題 :1．農辦現有黨員干部從未參加封齋、燒香拜佛、講經布道等宗教活動，熱衷算命、看風水等封建迷信活動。 2．農辦黨員干部民族成份單一，除 2 名蒙古族黨員干部外，其余均為漢族，未發(fā)生過利用職權為親屬及身邊工作人員朝覲創(chuàng)造條件、提供便利。 3．農辦黨員干部不存在默許父母、配偶、子女和身邊工作人員參與地下 教（學）經、修道班、神學班等活動。 4．多年來，農辦全體黨員干部始終恪守“不聽謠、不信謠、不傳謠”的行為準則，從未編造、散播和聽信各類危害社會的謠言和信息，同時農辦班子也時常告誡全體黨員干部，一旦聽到、收到此類謠言或信息，一定要及時做出明確反應：及時制止傳謠行為，立刻舉報相關人員和謠言內容。 二、“四風”方面存在的問題 （一）形式主義方面。 一是表面文章?？偢杏X農辦是縣委在農口的協調督導部門，于是不愿俯下身子接地氣，不想吃苦受累下基層，習慣了所有工作通過會議部署、電話落實，結 果上面一根針，基層千條線，工作落不到實處，也做不到群眾心中。例如在年初接受了縣委部署的農村富余勞動力長期性轉移就業(yè)工作任務時，簡單地召集會議 3/12 或電話部署到農口各單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，坐而論道，坐等各單位上報結果。 二是實地調研究少。對農業(yè)農村工作深入實際調查研究少，解決問題能力不強、方法簡單，解決問題不具體，缺乏時效性。例如接受農村富余勞動力轉移就業(yè)工作時，沒有及時組織黨員干部深入調研，積極主動掌握第一手資料，而是直接向各職能部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層索要數據信息，或者再次分解下達任務，閉門 造車，生搬硬套，不能準確及時理解黨委意圖，不能有效落實具體工作，更不能及時向黨委和上級提供翔實數據和可行性建議。 三是工作執(zhí)行力差。對全縣農村工作中牽頭抓總主動性較差，制定規(guī)劃、制度和規(guī)章時反復研究討論，但對于落實執(zhí)行效果卻關心不足。例如在督查和督辦農口各項工作時，缺乏足夠的組織、協調能力，對全局性工作駕馭能力不足，重視表面上的部署安排，卻輕視了執(zhí)行時效的督促驗收。 四是學習效果差。把政治思想和業(yè)務學習當作任務來完成，淺嘗輒止，不能深入細致地投入學習，不是主動認真自發(fā)投入學習，不能達到預期的 學習效果。例如在組織學習政治、政策性理論時走形式、走過場，以簡單的宣讀文件應付差事，放松了對政治理論、政策性文件的分析、研討，不能保證全體黨員干部對黨委意圖的全面領會和對國家政策方針的領悟執(zhí)行。 （二）官僚主義方面。 一是官本位思想嚴重。在下鄉(xiāng)調研、督導工作時，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)場分管領導溝通交流的多，與勞保所負責人、工作人員、村級信息員、農村富余勞動力溝通、交流的少；服務意識淡薄，對農村富 4/12 余勞動力外出務工人員權益保護方面關心少。例如在下鄉(xiāng)調研和協調農村富余勞動力轉移工作時，過分關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)場分管領導的匯報意見，忽視了勞保所干部和村隊信息員甚至各族農村富余勞動力的意見和意愿，造成既不能最大限度完成轉移就業(yè)任務，也無法有效地依法保障廣大務工人員的合法權益。 二是作風不扎實。心浮氣躁、抓工作靜不下心、沉不住氣，工作中缺乏全心全意干、爭分奪秒干、務求實效干，深入基層少。例如對農村富余勞動力向外轉移就業(yè)的底數不清，心思不明，不能有效開展有組織、有規(guī)模向外轉移就業(yè)等。 三是批評與自我 批評不夠。在以往的民主生活會和組織生活會上開展批評與自我批評怕丟面子、怕傷和氣，怕被上級報復，怕被下級提意見、考評劃差，不敢深刻觸及思想深處，相互表揚恭維的多，批評的少。 （三）享樂主義方面。 一是創(chuàng)新意識差。工作上創(chuàng)新意識不夠，安于現狀，滿足于老經驗，習慣于老辦法，不能創(chuàng)造性地開展工作，對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏應有的敏銳性和責任心，不能積極主動地對農業(yè)農村工作展開督促檢查。例如在農辦日常工作總是立足于安排調研和督促落實等習慣性動作上，忽視了創(chuàng)新工作理念，不能親自深入基層調研、分析和制 定落實機制，忽略了自身熱情和創(chuàng)造性。 二是隊伍管理差。干部管理各項制度執(zhí)行不到位，導致黨員干部在工作中精神狀態(tài)不佳，缺乏主觀能動性，組織紀律性差，工作效能低，缺乏進取精神。例如開會打瞌睡，上班打游戲、玩 5/12 手機、聊 、逛淘寶，甚至遲到、早退，隨意離開工作崗位外出等。 三是缺乏奉獻精神。對工作拈輕怕重，怕苦怕累，逃避責任，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的基層展開工作。例如在農村富余勞動力轉移就業(yè)工作中，下鄉(xiāng)調研挑時間、看天氣、看路遠近，承擔任務分遠近輕重、權衡個人 得失等。 （四）奢靡之風方面。 一是勤儉節(jié)約意識不強。不注意節(jié)約辦公耗材和用水用電，打印文件廢紙多，打掃衛(wèi)生水管長流，下班回家不關電源等。例如年初因為電流、電壓不穩(wěn)定，導致農辦 2 臺電腦、 1 臺打印機燒毀，重新配臵耗費辦公經費近萬元。 二是公車管理不規(guī)范。例如在辦理公事期間稍帶利用公車辦理私事等。 需要說明的幾個具體問題： 辦公用房情況。農辦現有辦公室 3 間，總面積為 平方米；其中農辦主任謝海林單獨使用 1 間，面積為 平方米；其余 6 人分用 2 間，面積為 平 方米，人均面積約 平方米。 公務用車情況。農辦現有公務用車福特翼虎（ SUV） 1 輛，車牌號新 E60777，排量為 ，購臵時間為 2021 年 5