20xx年度基層普通黨員組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2025-05-27 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與實踐的高度結(jié)合。 強化艱苦奮斗的拼搏精神。今后我要按照黨的 xx 全會精神要求，不斷增強創(chuàng)新意識，發(fā)揚艱苦奮斗拼搏的精神，工作中要敢于、善于大膽創(chuàng)新，同時要主動謀劃工作，提出新的思路和具體工作方案，拿出新舉措，在“十四五”開局的一年，增強崗位意識、創(chuàng)新意識，服務(wù)意識，奉獻意識。發(fā)揚黨員的模范先鋒作用，做好日常技術(shù)服務(wù)工作，為單位爭光。 不斷強化宗旨意識，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是共產(chǎn)黨人的最高價值取向。雖然自己是一 名普通黨員，但一定要對標黨章、黨規(guī)、黨紀，不斷改進工作作風，增強為服務(wù)對象真心服務(wù)的宗旨意識，今后要認真執(zhí)行黨中央八項規(guī)定，嚴格按制度辦事，時刻做到慎初、慎獨、慎行，廉潔從事；注重發(fā)揚艱苦奮斗精神，做老實人，說老實話，辦老實事，自覺抵制各種不良影響，工作中消除中老好人的消極思維、主動作為，積極奉獻，不斷提高自己的工作能力和為民服務(wù)的業(yè)務(wù)水平。 第三篇：普通黨員民主生活會個人對照檢查發(fā)言提綱 根據(jù)教育實踐活動安排和機關(guān)通知要求，我結(jié)合自己的工作實際，進行了認真對照檢查和自我剖析，查找存在的突出 問題，下面我就本人存在的主要問題、原因分析及今后的改進措施匯報如下： 一、存在的主要問題和不足 （一）理論學習不深入，運用理論指導實踐的能力不強。雖然平時較為注意了政治和業(yè)務(wù)學習，但是有時存在“以干代學”現(xiàn)象，只顧忙于一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學得多，忙時學得少，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，學習不深入，內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)。對黨的理論學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦專研精神，只停留在學過、看過，學習不深、不透，對感興趣的東西就多學多看，對不感興趣的東西就學得少或者根本不學，對于檔案保密等學習只滿足于應(yīng)付工作就行，不求精專，在學習上存在著實用主義。運用理論指 導實踐的意識不強，沒有充分把理論、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。 （二）工作積極性、主動性不強。只滿足于按時保質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，沒有充分發(fā)揮好溝通協(xié)助的職能。具體表現(xiàn)是，作為秘書處副處長，只滿足于干好自己的工作任務(wù)，對協(xié)助處長做好處室工作思考研究得少，對處里的某些工作如人事、出國境等參與得少，參謀助手的作用發(fā)揮不明顯；另一方面，也存在顧慮的思想，總怕過問多了，是不是自己手伸得太長了，這種思想和顧慮，都是沒有把工作放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好各項工作，在具體工作中有時粗枝大葉，考慮細節(jié)不夠全面細致，服務(wù)水平不高。只注重干好個人分管工作，思想上存在多一事不如少一事，工作上進心不強，工作積極性沒有充分發(fā)揮。 （三）工作作風不過硬，開拓創(chuàng)新精神不足。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，在思想上缺乏“積極進取的氣魄”，缺乏“爭先進位創(chuàng)一流”的勇氣和信心。由于除了公文收發(fā)傳閱、檔案和保密工作外，還承擔了機關(guān)辦文辦會、收集上報市委信息、通知處理等很多日常事務(wù)性工作和文字材料撰寫等需要“熬”的活，領(lǐng)導要求高、工作壓力大，有時工作堆在一起的時候往往疲于應(yīng)付，有急躁情緒和 不平衡思想，負能量比較多，有些工作有時只求過得去，不求過得硬。只求能把工作完成不出錯就萬事大吉，工作不夠精益求精。在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，因此在工作上按部就班多，創(chuàng)造性地開展工作少，缺乏開拓創(chuàng)新精神和全面發(fā)展的觀念。比如信息工作，自今年自己接手以來，不僅承擔了自身處室報送任務(wù)，還承擔整個機關(guān)信息的接收、處理和報送，在程秘書長的領(lǐng)導下，雖然和前幾年相比在報送數(shù)量和采用量上均有了比較大的提高，但是和領(lǐng)導要求相比仍然有很大差距，雖然自己想了一些辦法，但是效果并不十分明顯，焦躁、委屈和畏難情緒時有產(chǎn)生。 （四）生活作風不夠樸實，勤儉節(jié)約的意識有所淡化。在思想上“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風有所淡化，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識有所消弱，導致了生活上追求享樂，工作上存在浪費現(xiàn)象。比如辦公室電腦下班時常忘記關(guān)機，有時在檔案室處理完工作后忘記隨手關(guān)燈，作廢的紙張沒有物盡其用。 （五）自覺開展批評與自我批評不夠。對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是對理論學習的重要性認識不足，工學關(guān)系處理不夠得當，放松了深入理論學習和持續(xù)世界觀改造，理想信念不強，宗旨觀念有所淡化。 二是進取精神不強，工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏從全局的立場上思考問題、解決問題的能力。 三是對自己要求不夠嚴格，放松了工作能力和思想素質(zhì)的提高，在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。缺乏高標準嚴要求的思想，時而存在得過且過，只求過得去，不求過得硬的思想。
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