組織生活會個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-19 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 局面，增強解決問題的能動性，真正做到把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為促進工作的思路。 同時，我將繼續(xù)加強黨性修養(yǎng)，堅持作風(fēng)錘煉。時刻用黨員先進標(biāo)準(zhǔn)要求自己。樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。確保在復(fù)雜環(huán)境中仍然保持清醒頭腦，在任何情況下做到政治信仰不改變， 理想信念不動搖，始終看得清站的正，立得牢。時時處處約束和把握自己，自覺遵規(guī)守紀(jì)。切實把立言與立的行結(jié)合起來，真正做到言行合一。 第三篇：組織生活會個人對照檢查材料 部局和市局組織開展的專項教育活動， 2021年春自上而下、全面鋪開，已進入第二階段。我作為一個本系統(tǒng)的同志、一個直屬單位的活動辦主任，尤其應(yīng)該好好回顧一下，自己在這段時間里，學(xué)習(xí)是否認(rèn)真，態(tài)度是否端正；認(rèn)識有沒有提高，行動有沒有跟上。 答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因為“無論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應(yīng)該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預(yù)示著，將來不會產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。 一、問題表現(xiàn)在以下幾個方面 我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的 7 個相關(guān)問題中，自己占了其中 4 項、甚至更多，簡述如下： 制度執(zhí)行力不足，落實上級要求不到位。 在思想作風(fēng)上，對中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。 存在“船到碼頭車到站” 的想法，缺乏開拓進取精神。 工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。 二、問題產(chǎn)生的幾個具體原因 （一）在單位，我的工作崗位在辦公室。可平時兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個紀(jì)檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應(yīng)視為主業(yè)。因為事情都比較具體，得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時候行動沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達(dá)到方方面面的各種要求，可謂“落實上級要求不到位”。 （二）這些工作或事項，都有相應(yīng)的配套制度。未能一一做好，即構(gòu)成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會影響到有關(guān)工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項制度，是多么重要。但在實際工作中，較多的是憑經(jīng)驗、按常規(guī)辦事，平常不會想得那么多，從而影響到工作質(zhì)量。 （三）同時，工作的廣度與深度，始終是一對矛盾，難以一一處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項目較多。還要完成一些階段性、臨時性、突出性的任務(wù)。于是，有些工作未能達(dá)到應(yīng)有的深度?？瓷显冢@是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點一下： 主 觀是否努力 應(yīng)該說，自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而，日常工作中出現(xiàn)矛盾，尤其是在年終歲未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投入多少精力和時間，需要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排。可說起來容易做起來難，有時會失去頭緒，忙中出錯。 自己也知道，做工作要根據(jù)輕重緩急、先后主次，做到重點突出、急事急辦。但哪些是重點，哪些是非重點，有時候說不清、道不明。講重要，似乎都很重要；且都是上面層層分解下來的，均有相應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定完成時限，都得認(rèn)真對待、按時完成，這可怎么是好？ 觀念是否正確 這種疑惑，自有其原由；這種想法，也有點道理。但這里存在一種思想誤區(qū)。在機關(guān)事業(yè)單位，如果哪個領(lǐng)導(dǎo)“輕政治、重業(yè)務(wù)”，則是一種偏向。我作為一名中層人員，從中也可以得到某種啟示。如果政治和業(yè)務(wù)工作兩者之間發(fā)生矛盾，只有“抓大放小”，把主要精力和時間用在政工上，做到政治先行。 過去有句話叫做“思想政治工作是一切工作的生命線”。現(xiàn)在，人們常掛在嘴邊，依然沒有過時。思想上出現(xiàn)問題，會在行為上表現(xiàn)出來，導(dǎo)致行為失范。近期，在系統(tǒng)內(nèi)外一些人身上出現(xiàn)的問題，頻頻向人們敲響警鐘?？梢姡谝粋€地方、一個單位
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