【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。 部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整 按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類(lèi)：（ 1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17 份）按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形： 一種是 2021 年 12 月 28 日之前簽訂的。公司與 b 公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為 2021 年 7 月 20 日，合同期限為 3 年，將于 2021 年 7月 19 日到期。 26 份勞動(dòng)合同中， 2021 年 12 月 28 日前簽訂的有 6 份，其中 xx 崗 3 份、 xx 崗 1 份、 xx 崗 2 份，均陸續(xù)于 2021 年 7 月下旬、8 月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此 6 份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。 另一種是 2021 年 12 月 29 日至 2021 年 6 月 30 期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。 26 份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的 有 15 份，其中 xx 崗 3 份、 xx 崗 1 份、 xx 崗 2 份、 xx崗 9 份。經(jīng)分析， xx 崗和 xx 崗因崗位不滿足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行； xx 崗和 xx 崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此 11 份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。 （ 2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效合同（共 9 份） 此類(lèi)合同亦包括兩種情形：一種是在 2021 年 12 月 29 日至 2021年 6 月 30 期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共 4份合同，分別為 xx 崗 3 份、 xx崗 1 份。另一種是 2021 年 7 月 1 日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有 5 份，其中售貨崗 4 份，導(dǎo)游崗 1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。 四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議 調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失?？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。 可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。 可繼續(xù)履行的合同（共 17 份，自 2021 年 7 月下旬至 2021 年 10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自 2021 年 7 月 1 日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第 2 條情況的，可一并做外包處理）。 a2公司服務(wù)員崗和 a1公司 xx崗可采取集體外包的方式處理。 說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由 對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。 操作： （ 1） a2 公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員， a1 公司 xx 崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類(lèi)崗位都可以整體進(jìn)行外包。 （ 2）因 a1 和 a2 公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得 5— 10 倍或 8— 10倍的罰款），建議將 a2 公司服務(wù)員崗和 a1 公司 xx 崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。 （ 3）為保留來(lái)之不易的 xx 崗人員和避免遣散此兩類(lèi)人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類(lèi)人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回 b 公司，由公司 承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回 b 公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。 （ 1）該崗位門(mén)檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。 （ 2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。 （ 3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。 操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第 1 條條件的，可履行到合同期滿。 公司 常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 （ 1） b 公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。 （ 2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類(lèi)崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。 （ 3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。 以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。 劉 俊杰律師 2021年 7 月 5 日 （附件及相關(guān)主體信息已略去） 《某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告》 第三篇：勞務(wù)公司實(shí)習(xí)報(bào)告 勞務(wù)派遣公司實(shí)習(xí)報(bào)告 實(shí)習(xí)中了解到的農(nóng)民工群體工作現(xiàn)狀析 暑假我和同學(xué)一起到廣東深圳暑期實(shí)習(xí)，我在 xxx 勞務(wù)派遣公司找到了一份業(yè)務(wù)員的實(shí)習(xí)工作，不僅使我的能力得到了鍛煉，同時(shí)也讓我對(duì)社會(huì)的一些現(xiàn)狀有了直觀的感受，由于我所實(shí)習(xí)的地方主要為外來(lái)務(wù)工人員介紹工作，就自然而然接觸到了大量來(lái)自農(nóng)村到城市打工的農(nóng)民工，通過(guò)和他們的接觸，我發(fā)現(xiàn)有很多農(nóng)民工的就業(yè)得不到應(yīng)有保障，家庭受到了很大的影響，于是我決定將自己的實(shí)踐論文立足于關(guān)注農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀，希望借此讓自己對(duì)這個(gè)群體有更加深入的了解，也希望借此讓更多的人關(guān)注農(nóng)民工群體。 一直以來(lái)，農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題就備受 關(guān)注，它不僅事關(guān)著國(guó)家的穩(wěn)定與和平，也關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。畢竟中國(guó)的農(nóng)民數(shù)量有 9 億多甚至更多，若是這么一個(gè)龐大的群體沒(méi)有很好的就業(yè)，后果真是不堪設(shè)想啊 !很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當(dāng)然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計(jì)?？傮w來(lái)說(shuō)，情況不容樂(lè)觀。第一，一部分農(nóng)民工南下打工，把自己的兒女交給長(zhǎng)輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；第二，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說(shuō)是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)?。∷麄兿硎懿坏匠鞘腥嗣裆习嘣撓?有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。我接待的一個(gè)農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個(gè)名堂，可輾轉(zhuǎn)幾個(gè)城市都沒(méi)找到好的工作，能做的無(wú)非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級(jí)活，工資又不高，人又特累。一些過(guò)早退學(xué)的青年也加入了這樣的隊(duì)伍，在工廠做工人，流水線的活。他們生活在社會(huì)的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實(shí)所擊退，沒(méi)有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有 無(wú)止盡的找工作。 是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)： 農(nóng)村富裕勞動(dòng)力過(guò)多。 我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)民人口多，但是農(nóng)村的機(jī)會(huì)少，不足以消化農(nóng)村的勞動(dòng)力，同時(shí)，城市機(jī)會(huì)多，市場(chǎng)大有足夠的工作崗位提供，所以大量的農(nóng)民背井離鄉(xiāng)，來(lái)到城市闖蕩。 世界經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 由于我國(guó)主要是依賴(lài)出口的外向型經(jīng)濟(jì)，并且主要出口勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時(shí)，必然會(huì)影響本國(guó)企業(yè)貨物滯銷(xiāo)，發(fā)展困難，導(dǎo)致用工減少。 2021 年的經(jīng)濟(jì)危 機(jī)就是一個(gè)很好的例子。工廠的對(duì)外需求減少，進(jìn)而會(huì)使社會(huì)上提供的就業(yè)崗位減少，農(nóng)民失業(yè)率就會(huì)急速增加。 產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。 目前我國(guó)戰(zhàn)略上推進(jìn)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，升級(jí)的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動(dòng)力。由于社會(huì)水平的提高，很大一部分的工作可以先進(jìn)到用機(jī)器取代人力，農(nóng)民工和機(jī)器爭(zhēng)飯碗的時(shí)代也正在上演。 農(nóng)民自身素質(zhì)。目前農(nóng)民工普遍勞動(dòng)技能教低，無(wú)法勝任相關(guān)技術(shù)工作。農(nóng)民工文化程度的過(guò)低使他們不能勝任高、精、尖的技術(shù)含量較高的工作。 農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問(wèn)題難以 落到實(shí)處。 農(nóng)民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會(huì)的進(jìn)步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來(lái)越少，他們?nèi)绻朐谛滦蝿?shì)下繼續(xù)工作，需要自身素質(zhì)的提到，也需要社會(huì)政府的幫助。 一、農(nóng)民工培訓(xùn)和現(xiàn)行培訓(xùn)政策脫節(jié)，進(jìn)一步降低了農(nóng)民工的競(jìng)爭(zhēng)力。 受多種因素影響，農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來(lái)組織培訓(xùn)困難較大，很多農(nóng)民根本就沒(méi)有參加類(lèi)似的培訓(xùn)。 二、農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 、工傷保險(xiǎn)體制機(jī)制亟待完善。 盡管省、市、縣各級(jí)都出臺(tái)了農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，但農(nóng)民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為即使常年外出務(wù)工的，也很少在一個(gè)行業(yè)呆很長(zhǎng)時(shí)間。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。 三、相關(guān)職能部門(mén)對(duì)用工單位的監(jiān)管不到位