【正文】 勞動(dòng)合同關(guān)系。 以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。 2021 年的經(jīng)濟(jì)危 機(jī)就是一個(gè)很好的例子。 三、相關(guān)職能部門(mén)對(duì)用工單位的監(jiān)管不到位。 (四 )、落實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，穩(wěn)定農(nóng)民工崗位，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信 息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)、咨詢(xún)、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。 ③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第五篇：勞務(wù)輸出工作自查報(bào)告與勞務(wù)輸出狀況調(diào)查報(bào)告 勞務(wù)輸出工作自查報(bào)告 一、我縣 20**年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移基本情況 （一） 20**年全縣建檔貧困人口 46892 人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力 27751人。 （三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動(dòng)觀念的束縛，未能充分認(rèn)識(shí)自身勞動(dòng)力資源的商品價(jià)值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場(chǎng)需求。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬(wàn)元的收入，但絕大部分只是賺點(diǎn)小錢(qián)，而且只是以初級(jí)勞務(wù)為主，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工比例較低。 （二）開(kāi)展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。一些地區(qū)地下礦山、石油化工和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)領(lǐng)域缺乏科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不健全、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全監(jiān)管存在差距，重特大安全事故時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重威 脅人身安全，給社會(huì)帶來(lái)很多社會(huì)問(wèn)題。截止 20**年 3 月，該鎮(zhèn)輸出勞動(dòng)力 3571 人，就地轉(zhuǎn)移 1189 人。目前我縣的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案正在有序開(kāi)展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負(fù)擔(dān)，各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng) 第 1 頁(yè)共 5 頁(yè)費(fèi)主要依靠省、州財(cái)政撥付，而我縣財(cái)政十分困難，一定程度上影響了培訓(xùn)工作正常開(kāi)展。 勞務(wù)人員檔案如何管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。 總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。 ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。 ②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。這既促進(jìn)了家鄉(xiāng)的基本建設(shè)，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來(lái)組織培訓(xùn)困難較大，很多農(nóng)民根本就沒(méi)有參加類(lèi)似的培訓(xùn)。 是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)： 農(nóng)村富裕勞動(dòng)力過(guò)多。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。經(jīng)分析， xx 崗和 xx 崗因崗位不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行； xx 崗和 xx 崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此 11 份合同在滿(mǎn)足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。 三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題 原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo) b 公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣 w 萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。 （ 2）因 a1 和 a2 公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得 5— 10 倍或 8— 10倍的罰款），建議將 a2 公司服務(wù)員崗和 a1 公司 xx 崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。另一種是 2021 年 7 月 1 日以后續(xù)訂的。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 申報(bào)前未開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫(xiě)本報(bào)告書(shū)第一部分，其它部分可不填寫(xiě)。并定義臨時(shí)性工作崗位是 指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 三、新勞動(dòng)合同法施行后， 勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題 原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo) b 公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣 w 萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。經(jīng)分析， xx 崗和 xx 崗因崗位不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行； xx 崗和 xx 崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此 11 份合同在滿(mǎn)足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。其子公司 a1 公司使用派遣人員共計(jì) 7 名，其中 xx 部 6 名、 xx 部 1 名；a2 公司使用派遣人員共計(jì) 11 名，均為 xx 部人員。勞務(wù)派遣協(xié)議及此 6 份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿(mǎn)足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿(mǎn)。 說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿(mǎn)足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。符合上述第 1 條條件的，可履行到合同期滿(mǎn)。一些過(guò)早退學(xué)的青年也加入了這樣的隊(duì)伍，在工廠做工人，流水線的活。 農(nóng)民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會(huì)的進(jìn)步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來(lái)越少，他們?nèi)绻朐谛滦蝿?shì)下繼續(xù)工作，需要自身素質(zhì)的提到，也需要社會(huì)政府的幫助。當(dāng)然我們要對(duì)癥下藥： (一 )、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，讓農(nóng)民工就業(yè)有門(mén)路，求職有信息。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。 ③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。20**20**年各類(lèi)培訓(xùn)，省、州、縣財(cái)政投入經(jīng)費(fèi) 萬(wàn)元， 二、目標(biāo)任務(wù)及完成情況 目標(biāo)任務(wù)要求區(qū)當(dāng)年增幅要到達(dá) 3%以上，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動(dòng)力完成 8325 人次，在 20**年外出務(wù)工人員 8053 人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了增速 %的目標(biāo)，累計(jì)創(chuàng)收 4162 萬(wàn)元。 20**年鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入為 6434 元，其中勞務(wù)收入占農(nóng)民收入的 %，經(jīng)營(yíng)性收入占 %、財(cái)產(chǎn) 性收入占 %、轉(zhuǎn)移性收入占 %，農(nóng)村勞務(wù)輸出已成為鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富的支柱產(chǎn)業(yè)。 （三）個(gè)人權(quán)益缺乏保障。通過(guò)“西洽會(huì)”等平臺(tái)招商引資，鼓勵(lì)外出務(wù)工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；爭(zhēng)取縣政府、銀行等相關(guān)部門(mén)的政策扶持，為其提供資金和技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。吸引了很多礦老板返鄉(xiāng)，建成了油灣大鯢養(yǎng)殖有限公司、三觀廟電站、象園茶廠、金龍家生態(tài)養(yǎng)殖基地等，成立農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作 組織 76 個(gè)，使得麗光、象園、山莊等集中搬遷戶(hù)就近工作，提供農(nóng)民工再就業(yè)崗位 400 多個(gè)，推進(jìn)了該鎮(zhèn)陜南移民搬遷工作，提高了該鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化水平。 （五）目前剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移沒(méi)有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)人工作相對(duì)滯后，未形成上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，充分發(fā)掘社會(huì)辦學(xué)力量，指導(dǎo)各類(lèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓(xùn)班，全年完成培訓(xùn) 11 期 600 人； （三）各涉農(nóng)部門(mén)結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展各項(xiàng)實(shí)用技術(shù)短期培訓(xùn)班，使我縣農(nóng)村勞動(dòng)力基本掌握了蔬菜栽培、果樹(shù)管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓(xùn)農(nóng)民 5000 人次，農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和技能得到明顯提高。 （ 2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完 成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出 相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。 綜上所述，隨著時(shí)代的變遷農(nóng)民工的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，對(duì)農(nóng)民工技術(shù)要求越來(lái)越高，然而農(nóng)民工的權(quán)益卻得不到充分的保護(hù)，損害農(nóng)民權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生，雖然不能說(shuō)是水很火熱，可情況卻也不容樂(lè)觀，此次實(shí)習(xí)我接觸到了