【正文】 不能說是水很火熱，可情況卻也不容樂觀，此次實(shí)習(xí)我接觸到了一些農(nóng)民工，感受到了生活帶給他們的壓力，希望政府和社會(huì)可以攜起手來共同改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，保護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。 (三 )、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。另一方面，可以在本地大力開發(fā)崗位，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。融資難、資金短缺，已經(jīng)成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對(duì)農(nóng)民 工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農(nóng)民工一方面缺少信用擔(dān)保體系，沒有貸款的資質(zhì)，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農(nóng)民。第三，雖然當(dāng)前限制農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消，但對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工管理部門較多，所需證件多，相應(yīng)的收費(fèi)也多。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。 受多種因素影響，農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。農(nóng)民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術(shù)含量較高的工作。 目前我國戰(zhàn)略上推進(jìn)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，升級(jí)的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動(dòng)力。 由于我國主要是依賴出口的外向型經(jīng)濟(jì)，并且主要出口勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時(shí)，必然會(huì)影響本國企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導(dǎo)致用工減少。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實(shí)所擊退，沒有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有 無止盡的找工作。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。畢竟中國的農(nóng)民數(shù)量有 9 億多甚至更多，若是這么一個(gè)龐大的群體沒有很好的就業(yè)，后果真是不堪設(shè)想啊 !很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當(dāng)然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計(jì)。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。 （ 1） b 公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。 （ 3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。 （ 2）因 a1 和 a2 公司經(jīng)營內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得 5— 10 倍或 8— 10倍的罰款），建議將 a2 公司服務(wù)員崗和 a1 公司 xx 崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第 2 條情況的，可一并做外包處理）?？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。另一種是 2021 年 7 月 1 日以后續(xù)訂的。 26 份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的 有 15 份，其中 xx 崗 3 份、 xx 崗 1 份、 xx 崗 2 份、 xx崗 9 份。公司與 b 公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為 2021 年 7 月 20 日，合同期限為 3 年，將于 2021 年 7月 19 日到期。 a2 公司主營業(yè)務(wù)為 ??，但 xx 崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為 ??主營業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競爭力。 現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從 2021 年 7 月 19 日至 2021 年 6 月 30 日陸續(xù)到期。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn) 狀如下（詳見附件）： 派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況 a 公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共 26 名，派遣機(jī)構(gòu)均為 b 公司?！保ū疚某鲎苑段南壬?.網(wǎng) ）即現(xiàn)有 2021 年 12 月 28 日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。明確勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面： 提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。 申報(bào)前未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫本報(bào)告書第一部分，其它部分可不填寫。 申報(bào)前未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫本報(bào)告書第一部分，其它部分可不填寫。 （ 3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。 公司 常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。長期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。 售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回 b 公司。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。 四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議 調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失。此情形的共 4份合同，分別為 xx 崗 3 份、 xx崗 1 份。 另一種是 2021 年 12 月 29 日至 2021 年 6 月 30 期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。 部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整 按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：（ 1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17 份）按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形： 一種是 2021 年 12 月 28 日之前簽訂的。而 xx 崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務(wù)派遣。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。 用工期間及現(xiàn)有合同期限 以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在 3 年以上的有 2 名； 1— 3 年的有 10名； 1 年以下的有 14 名。 二、自查情況 受 a 公司委托，本人于 2021 年 6 月 26 日至 7 月 1 日期間，在 a公司人力資源部的大力配合下，對(duì) a 公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。 關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。篇三：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀 自查報(bào)告 一、自查背景 《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《 /span中華人民共和國勞動(dòng)合同法 的決定》（以下簡稱《決定》）已經(jīng)于 2021 年 12 月 28日發(fā)布，并于 2021 年 7 月 1 日起實(shí)施。 2 篇二：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 勞 務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 (樣本 )填寫說明： 1．本報(bào)告書為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫并提交。勞務(wù)公司自查報(bào)告 第一篇：勞務(wù)公司自查報(bào)告 篇一：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 1 填寫說明： 1．本報(bào)告書為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫并提交。 5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫即可：① 機(jī)關(guān)事業(yè)；② 國有及國有控股企業(yè)；③ 高新企業(yè)；④ 制造業(yè)；⑤ 金融業(yè)；⑥ 服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)； 關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫即可：① 出資人；② 合伙人；③ 無關(guān)聯(lián)關(guān)系。 5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫即可： ① 機(jī)關(guān)事業(yè)；② 國有及國有控股企業(yè)；③ 高新企業(yè)；④ 制造業(yè)；⑤ 金融業(yè)；⑥ 服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)； 關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫即可：① 出資人；② 合伙人；③ 無關(guān)聯(lián)關(guān)系。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人 10005000 元，提高到每人 500010000 元。 為進(jìn)一步規(guī)范 a 公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。其子公司 a1 公司使用派遣人員共計(jì) 7 名，其中 xx 部 6 名、 xx 部 1 名；a2 公司使用派遣人員共計(jì) 11 名，均為 xx 部人員。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。 a 公司經(jīng)營具有淡旺季的特點(diǎn)， xx 崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在 3 月至 9 月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。勞務(wù)派遣協(xié)議及此 6 份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。 （ 2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同（共 9 份）