【正文】 讓勞務(wù)輸出反哺農(nóng)村發(fā)展，成為新農(nóng)村建設(shè)的有生力量，同時(shí)解決留守老人、留守兒童問題，促進(jìn)該鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)村和諧發(fā)展。 （二）開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。一些地區(qū)地下礦山、石油化工和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)領(lǐng)域缺乏科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不健全、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全監(jiān)管存在差距，重特大安全事故時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重威 脅人身安全，給社會(huì)帶來很多社會(huì)問題。一些中小企業(yè)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生重視不夠，車間缺乏通風(fēng)、除塵 、排毒等基本職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，生產(chǎn)環(huán)境差，職業(yè)病危害因素超標(biāo)，其中塵肺病患者最多。 二、勞務(wù)輸出存在的問題 （一）打工者普遍文化素質(zhì)較低。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬元的收入，但絕大部分只是賺點(diǎn)小錢，而且只是以初級(jí)勞務(wù)為主，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工比例較低。截止 20**年 3 月，該鎮(zhèn)輸出勞動(dòng)力 3571 人，就地轉(zhuǎn)移 1189 人。勞務(wù)輸出以青壯年勞動(dòng)力為主，占輸出農(nóng)村勞動(dòng)力的 %，在家多為留守兒童和老人。 勞務(wù)輸出狀況調(diào)查報(bào)告 黨的十八大提出：中國要強(qiáng)，農(nóng)業(yè)必須強(qiáng)，中國要富，農(nóng)民必須富，中國要美，農(nóng)村必須美。 （三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動(dòng)觀念的束縛，未能充分認(rèn)識(shí)自身勞動(dòng)力資源的商品價(jià)值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場(chǎng)需求。目前我縣的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負(fù)擔(dān)，各類技術(shù)培訓(xùn)經(jīng) 第 1 頁共 5 頁費(fèi)主要依靠省、州財(cái)政撥付，而我縣財(cái)政十分困難，一定程度上影響了培訓(xùn)工作正常開展。在我縣財(cái)政十分困難的情況下，凡是涉及培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)，縣財(cái)政都給與足額的保障。 （四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓(xùn)。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第五篇：勞務(wù)輸出工作自查報(bào)告與勞務(wù)輸出狀況調(diào)查報(bào)告 勞務(wù)輸出工作自查報(bào)告 一、我縣 20**年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移基本情況 （一） 20**年全縣建檔貧困人口 46892 人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力 27751人。 勞務(wù)人員檔案如何管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。 勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： （ 1）每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； （ 2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （ 3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； （ 5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金； （ 6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。 總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。 （ 2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。 ③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。 ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信 息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。 ②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較 強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。 第四篇：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 是近年我國人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。 (四 )、落實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，穩(wěn)定農(nóng)民工崗位，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。這既促進(jìn)了家鄉(xiāng)的基本建設(shè)，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。而且銀行在貸款時(shí)針對(duì)農(nóng)民工信譽(yù)不高，還貸能力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，在貸款給農(nóng)民工時(shí)就先把一年的利息全部扣下，致使農(nóng)民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高，然而這樣的問題已經(jīng)出現(xiàn)，我們就不能視而不見，最好的辦法就是解決它。據(jù)了解，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開具身份證明、務(wù)工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計(jì)生證、健康證等證件，人為地提高了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的門檻和勞動(dòng)成本，勞動(dòng)合同簽訂率低。 三、相關(guān)職能部門對(duì)用工單位的監(jiān)管不到位。但是將農(nóng)民集中起來組織培訓(xùn)困難較大，很多農(nóng)民根本就沒有參加類似的培訓(xùn)。 農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問題難以 落到實(shí)處。由于社會(huì)水平的提高，很大一部分的工作可以先進(jìn)到用機(jī)器取代人力，農(nóng)民工和機(jī)器爭(zhēng)飯碗的時(shí)代也正在上演。 2021 年的經(jīng)濟(jì)危 機(jī)就是一個(gè)很好的例子。 是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來說有以下幾點(diǎn)： 農(nóng)村富裕勞動(dòng)力過多。我接待的一個(gè)農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個(gè)名堂，可輾轉(zhuǎn)幾個(gè)城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級(jí)活，工資又不高，人又特累。總體來說，情況不容樂觀。 以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。 操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。 （ 3）為保留來之不易的 xx 崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。 a2公司服務(wù)員崗和 a1公司 xx崗可采取集體外包的方式處理。 可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。屬于此種情形的合同共有 5 份，其中售貨崗 4 份，導(dǎo)游崗 1份。經(jīng)分析， xx 崗和 xx 崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續(xù)履行； xx 崗和 xx 崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此 11 份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。 26 份勞動(dòng)合同中， 2021 年 12 月 28 日前簽訂的有 6 份，其中 xx 崗 3 份、 xx 崗 1 份、 xx 崗 2 份，均陸續(xù)于 2021 年 7 月下旬、8 月底到期。 勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定 的，必須調(diào)整現(xiàn)有 26 份勞動(dòng)合同中，有 9 份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他 17 份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。 部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整 a1 公司的主營業(yè)務(wù)為 ??， xx 部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)， 其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì) a1 公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務(wù)派遣。 三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題 原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo) b 公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣 w 萬元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。 a 公司本部使用派遣人員共計(jì) 8 名： xx 部 7 名、 xx 部 1 名。 2021 年 12 月 28 日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自 2021 年 7 月 1 日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。 加 大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，于 2021 年 7 月 1 日前（期限一年）完成。 欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)； 4．本報(bào)告書中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。 欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)； 4． 本報(bào)告書中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。 （ 1） b 公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。 （ 3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。