加強(qiáng)基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-05-26 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才，降低職稱評(píng)聘“門檻”。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以人才貢獻(xiàn)度、用人單位認(rèn)可度和行業(yè)認(rèn)同度為主要衡量指標(biāo)的人才分類評(píng)價(jià)辦法。 立足旗情實(shí)際，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，以剛性柔性引才、產(chǎn)業(yè)招才、本土育才、政策留才為多點(diǎn)，積極構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局。探索建立與科研院所人才“雙向培養(yǎng)交流”機(jī)制，用好用活人才資源。 堅(jiān)持聚焦沙產(chǎn)業(yè)、駝產(chǎn)業(yè)、民族文化產(chǎn)業(yè)等旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，抓緊抓實(shí)本土人才培養(yǎng)使用，全面總結(jié)“草原英才”“ X 英才”等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
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