加強基層組織建設經驗做法匯報(編輯修改稿)
2025-05-26 12:49 本頁面
【文章內容簡介】 新創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才，降低職稱評聘“門檻”。完善人才評價標準，探索建立以人才貢獻度、用人單位認可度和行業(yè)認同度為主要衡量指標的人才分類評價辦法。 立足旗情實際，以高質量發(fā)展為中心，以剛性柔性引才、產業(yè)招才、本土育才、政策留才為多點，積極構建“一心多點”人才工作新格局。探索建立與科研院所人才“雙向培養(yǎng)交流”機制，用好用活人才資源。 堅持聚焦沙產業(yè)、駝產業(yè)、民族文化產業(yè)等旗域經濟發(fā)展 的優(yōu)勢特色產業(yè)，抓緊抓實本土人才培養(yǎng)使用，全面總結“草原英才”“ X 英才”等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
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