領(lǐng)導(dǎo)班子“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”專(zhuān)題會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-23 12:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夠好。 （四）對(duì)照 先進(jìn)典型、身邊榜樣，查找在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距。對(duì)照習(xí)總書(shū)記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子還存在以 務(wù)多、提要求多，主動(dòng)深入基層耐心講政策、教方法、幫助解決問(wèn)題比較少；對(duì)工作推進(jìn)中分類(lèi)指導(dǎo)不夠及時(shí)，出了問(wèn)題對(duì)下批評(píng)多，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任少。二是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)班子成員對(duì)分管工作超前謀劃不到位，創(chuàng)新舉措不多，抓落實(shí)力度不大，工作亮點(diǎn)不亮，值得總結(jié)推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不夠多，在全市沒(méi)有處于領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)位次，在全省也沒(méi)有 影響 協(xié)調(diào)發(fā)展還不夠平衡。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路還不十分明晰，工作規(guī)劃和配套政策制定還比較滯后。 是部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的“雙重身份”認(rèn)識(shí)不足，主動(dòng)替 **謀劃工作和擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，還沒(méi)有完全形成齊抓共管、奮勇?tīng)?zhēng)先的強(qiáng)大合力。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 領(lǐng)導(dǎo)班子存在的這些問(wèn)題，深刻剖析其根源，雖然有客觀因素，但主要還是主觀原因，歸根結(jié)底還是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”擰的還不夠緊，具體有四個(gè)方面的原因。 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視加強(qiáng)理論學(xué) 習(xí)，但在實(shí)際工作中，一些班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，參加理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，參加集體學(xué)習(xí)相對(duì)多一些，抽出時(shí)間、靜下心來(lái)個(gè)人自學(xué)相對(duì)少一些，對(duì)全面從嚴(yán)治黨新要求、治國(guó)理政新理念領(lǐng)會(huì)的還不夠透徹，還沒(méi)有完全做到真學(xué)真懂真用，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識(shí)還不夠強(qiáng)，從而導(dǎo)致理想信念、黨性修養(yǎng)有所弱化。 靠誰(shuí)”“我是誰(shuí)”這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)還不夠到位，群眾觀點(diǎn)和公仆情懷還沒(méi)有真正在內(nèi)心深處樹(shù)立起來(lái)。雖然班子成員大多數(shù)都是從基層成長(zhǎng)起來(lái)的，或者有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升 遷和工作條件的
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