【文章內(nèi)容簡介】 常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū) 集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 獎勵事項如為 2人或 2人以上共同合作而完成的其獎金按參加人數(shù)平均分配 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡 琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 第十二條 審查手續(xù) 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 獎勵事項由主管部 (室 )經(jīng)理核實后送總經(jīng)理批準(zhǔn) 184 獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 第十三條 員工獎勵審查委員會 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負(fù)責(zé)審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員各級管理人 員擔(dān)任委員 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 第十四條 獎勵的核定與頒獎 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管 理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 獎勵的核定與頒獎由總經(jīng)理負(fù)責(zé) 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新 時間： 2020 12 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 第十五條 頒獎日期 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最 常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 原則上每年一次于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā) 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020 12 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì) 激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實施修改時亦同 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49: 00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精 神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 二、員工出勤獎金辦法 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全 沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 第一條 本公司為獎勵員工出勤減少請假恪遵公司規(guī)章特制定本辦法 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020 12 7 16: 49: 0 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春 舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 第二條 出勤獎金按點計算每點 20元每月計分 30點（ 600元）本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤 1天給予 1點 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū) 集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 第三條 員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉 純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥盾肛冠槍豎怨豫目式太 1. 請假一天扣 7點（ 140元） 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫 目式太 2. 請假二天扣 14點（ 280元） 184 獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 3. 請假三天扣 21點 （ 420元） 184 獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 4. 請假四天扣 3031點（ 600620元） 184獎金激勵管 理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020 12 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 第四條 全月份不請假且輪休不超過 2日者另加給全勤獎金 8點（ 160元）請假曠工（包括1小時）或輪休超過 2日（ 逢有法定假日的月份得增加為 3日）及星期日固定休息人員均不加給 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 第五條 兵役公假婚喪生育假 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020127 16:49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 1. 身家調(diào)查點閱召集后備軍人召集等出勤獎金照給 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020 12 7 16:49: 0 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 2. 動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20天以上者不予給點 184獎金激勵管理制度 (DOC 40頁 )獎金激勵管理制度 作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 202012 7 16: 49:00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸顴例溉純帛瞻膚禮究誠季澆都咨戮茹金謄肥 盾肛冠槍豎怨豫目式太 3. 婚喪生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1次） 184獎金激勵管理制度 ( DOC 40頁 )獎金激勵管理制度作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間： 2020 12 7 16: 49: 00 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)疙睜鄉(xiāng)謠霖缽?fù)芊碉埰聞Ｓ薜辜「a坍械全沿淀獻(xiàn)驅(qū)集欣粟濫部約斡琉芽春舉懸