【文章內(nèi)容簡介】 改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方： 乙方： 年月日 殘疾人勞動合同 3 甲方（用人單位）名稱： ____________________________________ 地址： ____________________________________ 法定代表人（委托代表人） _______________________ 聯(lián)系電話： ________________________ 乙方（殘疾人）姓名： ____________________________________ 性別： ________________ 出生年月： ________________________________ 身份證號碼： ________________________________ 家庭住址： _______________________________ 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限和期限 第一條本協(xié)議期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。其中試用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日止，期限為 _____天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事 ________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。 第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi) 甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第三條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 五、勞動報酬 第一條乙方工資標準為 _________元 /月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準） 第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第 三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。 第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。 八、其它約定 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人： （或委托代理人） ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 第三篇：殘疾人就業(yè)勞動合同 殘疾人就業(yè)勞動合同 甲方：（用人單位）乙方：（職工） 單位名稱： __________________________姓名 :___________性別 :___________ 企業(yè)性質(zhì) :___________________________ 文化程度 :_____________________________ 法 定 代 表人 :_________________________ 身份證號碼 :___________________________ 單 位 電話 :___________________________ 住址 :___________________________ 單 位 地址 :___________________________ 殘疾人證號碼 :___________ 電話 :________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第 _____________項確定。 固定期限：自 _________年 _____月 _____日起至 _________年______月 _____日止。 無固定期限：自 _________年 _____月 _____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。 以完成一定工作為期限：自 ___________________之日起至工作任務(wù)完成時即行終止。 二、本合同約定試用期，試用自 _________年 ____月 ___日起至_______年 _____月 ___日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事 ________________ 工作 , 工 作 地 點 在____________________。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定 的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第 _____________項確定 : 實行標準工時制。乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，休息兩天。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過 8 小時，平均每周工作不得超過40 小時。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。 第四條勞動報酬及支付方式與時間 一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_________ 工資 ,_______ 元 / 月 ( 件 、 時 ), 其 中 試 用 期 工 資 為______________元 /月 ,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。 二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日 ,不得克扣或無故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第六條勞動保護和勞動條件 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。 第七條勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位 ，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的； 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情 形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段 或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、乙方具有下列情形之一 的，甲方不得依據(jù)本合同第 六、七款的規(guī)定解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、有下列情形之一的，勞動合同終止 : 勞動合同期滿的，除法定情況外； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動合同的責任 一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條雙方需要約定的其他事項 3 第十條其他 一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。 四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。