【文章內容簡介】 特別是對于農民工的保障問題有一些看法，并對這些存在的問題提出些我個人的建議。 二：調研的目的 此次調查的目的在于了解所在地區(qū)的社會保障體制及有關具體內容，調查的主要內容是居民對于社會保障制度的滿意度，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險的普及度，存在的問題和對農民工群體社會保障的深入了解，有助于了解當地的社會保障工作的內容和成果。應該重視農民工的保障問題，加強和完善醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的力度和范圍。 三： 調研方法 針對這些問題，我們設計了這份問卷，希望能通過我們的實地調查得到有效的數據和準確的結論。從調查之日起，我在大連地區(qū)以發(fā)放調查問卷、訪談的形式向社會各行業(yè)人員采集相關信息。 本次調研主要在大連的中山區(qū)、旅順口區(qū)、開發(fā)區(qū)以及金州新區(qū)開展，我們的調研對象主要集中在 30— 50 歲左右的城市工作者，通過對百余名不同行業(yè)及單位的員工的調查，我們順利得到了調研報告所需相關數據。 四：調研內容 我國政府經過多年努力，目前，以社會保險為核心的中國社會保障制度體系框架基 本形成，但 是，中國畢竟還是一個尚處在發(fā)展中的國家，社會保障體系仍需進一步完善，在這次調研中，我們初步了解到社會保障體系制度在大連地區(qū)的實行過程中存在的問題特點及原因。 ，參保險種不全 在我們的調查中，我們發(fā)現被調查者大多對養(yǎng)老保險較為滿意。從險種看，養(yǎng)老保險覆蓋面遠高于其險種，緊隨其后的是醫(yī)療保險。分別占有 76%和 59%的比率。絕大部分公司尤其是民營企業(yè)只為員工繳納部分養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，同時其他幾項社會保障的險種則無人問津。 調查發(fā)現，民營企業(yè)的員工參保比例低且參保險種不齊。特別是酒店，娛樂等服務行業(yè)中（我們在中山區(qū)的調研活動中曾走訪亞惠美食，川人百味，金錢柜 ktv，麥當勞等娛樂場所）由于人員流動性大，除中高層管理者大多由公司為其上“五險一金”其他員工均來參加保險。 、分配不均等問題。 這次調研我們不僅將木管投向了以養(yǎng)老保險為主的社會保險，還涉及到了就業(yè)培訓，還有住房公積金，最低生活保障，社會救助制度等社會熱點問題。在調研中我們看到 （ 1） 67%的人對住房公積金 感到不滿，集中 48%的人認為住房公積金受益方范圍較窄存在不公平， 32%的人認為住房公積金風險防范能力不足。 （ 2）最低生活保障制度也存在嚴重問題。在與被訪者的交談中我們了解到，目前最低生活保障并未真正落實到城鎮(zhèn)生活貧困人群當中，65%的認為實際領取低保人數與省級轉移支付核定的領取“低?！睌盗坑泻艽笃?，并且低保對象的界定標準尚未規(guī)范。 （ 3）對于下崗職工、待業(yè)大學生這樣的收入不固定的靈活性就業(yè)群體，做好就業(yè)培訓顯得格外重要，而在調研中我們發(fā)現。很多人只是在找到工作后進行過短暫的入職培訓，絕大 部分人沒有接受過正規(guī)的就業(yè)培訓。而零收入和收入不穩(wěn)定的就業(yè)群體又是最需要社會救助的，因此（ 2）中提到的問題格外嚴峻。 調研結束后，我們將得到的數據加以匯總和整理，并選取了其中富有代表性的 30 余份問卷進行研究，針對以上問題分析出了我們對成因的看法。 首先，認識不到位。在我們的調查中發(fā)現，一些企業(yè)尤其是民營企業(yè)中，雇主與雇 員中存在著模糊認識，從員工自身的角度來說，員工只顧多掙錢，對養(yǎng)老保險缺乏切身體會，認為“退休早著呢，參加養(yǎng)老保險不必著急”，再加上本身工資就不高，情愿自己開銷，也不愿自己繳費參保。從企業(yè)發(fā)展的角度看，企業(yè)追求利潤的最大化不愿參保。我國的社會主義市場經濟剛剛起步，非公有制民營企業(yè)正處于原始資本積累階段，利潤意味著私有財產。因此，多數企業(yè)主普遍存在只顧眼前利益的短期行為，認識不到為員工參保可以解除員工后顧之憂，穩(wěn)定人心，增加企業(yè)效益。 其次，從 08 年開始的經濟危機使大部分企業(yè)的有限財力在承擔職工 社會保障支出時力不從心。國有企業(yè)由于成立時間早，離退休職工及在崗員工的社會保障負擔更加沉重。而絕大部分的民營企業(yè)其所需資金絕大部分是通過自我積累的方式來解決的，外部融資渠道不暢，原始資本投入不夠充足。因此，有限的財力致使許多企業(yè)在承擔職工社會保障支出時確實有些勉為其難。 另外，還有一個民營企業(yè)特有的用人特點是從業(yè)人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，這也加大了企業(yè)的參保登記工作的難度，同時，約束雇主的勞動法律制度也不健全，導致被調查者中 89%的民營企業(yè)員工目前尚未由所在單位為其參加社會保險。 五：調研結 論及建議 針對以上情況，我們認為應從以下幾方面來改善城鎮(zhèn)職工社會保障狀況。 （一）繼續(xù)發(fā)展和完善社會保障制度，切實提高保障力度 隨著社會保障體系的逐步開展，這項工作也有了顯著的成果，但是我國是一個人口眾多的發(fā)展中國家，經濟還比較落后，這就決定了我國現價段的社保水平不可能很高，社保項目不可能太全，因此未來這項工作要走的路還很長。 黨的十七大明確提出，到 2020 年基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。因此完善社會保障制度要充分調動社會各界的力量，嚴格執(zhí)行政府的各項法律法規(guī)，適應人口 老齡化，城鎮(zhèn)進程加快的特點。另外，要逐步提高社會保障的資金投入力度，改變財政支出的各項比例。而且，有許多老年居民的保障仍沒有落實，城鎮(zhèn)居民保險和農村居民的保險有很大差別，要逐步消除這種差別，是真正實現城鄉(xiāng)一體化的一部分。最后一點，政府應該對居民多做宣傳，讓居民更加了解社會保障的內容及居民所享有的權利。 除此之外，要建立社會保障的監(jiān)察體制，確保正常運作，做到有法可依，違法必究，向國外在社會保障方面做得優(yōu)秀的國家學習和借鑒，引領我國的社會保障體制健康發(fā)展和運行。篇二：關于城鄉(xiāng)社會保障的調查報告 題 學 專 年 學 姓 西南大學育才學院暑假實踐報告關于浙江城鄉(xiāng)社會保障的調查報告院美術學院業(yè)廣告設計與制作專科級 2021 級號 2021276020 名馮超2021 年 9 月 1 日目 目錄摘 要 ................................................................................................................................................1 關鍵詞 ..............................................................................................................................................1 序 言 ...................................................................