【文章內容簡介】 三是對習近平總書記關于工會工作的重要思想和重要論述貫徹落實不夠全面，政治導向不夠鮮明。對如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述缺少系統(tǒng)分析，對新時代工會工作面臨的新要求、新挑戰(zhàn)認識不夠 。如目前我市工會組織體系、活動方式與職工需求還不完全適應，對新業(yè)態(tài)新就業(yè)職工群體的情況掌握還不深，維權服務工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求等。另外，在如何更好地做好全市職工的思想政治引領工作，確保工會系統(tǒng)意識形態(tài)領域安全方面，研判不足，麻痹大意，有時候認為發(fā)華勢力在職工中進行策反事件只可能發(fā)生在經濟發(fā)達的城市，放松了警惕性。 (三 )在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面 我始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。一年來，投入 XXX 萬元專項資金，扎實做好工會系統(tǒng)疫情防控和助力企業(yè)復工復產工作；投入 XX 萬元推動實施了 XX 工人文化宮大修改造工程；千方百計推進 XX、 XX 住宅樓不動產證辦 理，為收回舊房奠定堅實基礎；堅持政治標準，勇于擔當作為，調整、任免機關及事業(yè)單位干部 XX 名，全面盤點“愛心驛站”“媽咪小窩”“職工書屋”，堅決杜絕“空殼”“擺設”現象，確保建有所用等等。但通過對照檢查，還存在以下問題： 一是主動服務、及時回應的自覺意識還不高。作為黨組書記，存在對機關干部職工工作生活情況了解掌握不夠、對機關干部職工福利待遇問題關心關注不夠的問題，造成服務職工針對性意識不強，主動幫助職工解決困難問題不多的狀況。對基層了解實情、調查研究也缺少主動自覺，特別是扶貧工作中，雖然如期完成扶貧任務，但沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是遵循上級要求和安排， 依靠的是第一書記和扶貧隊員，對群眾的所急所盼個別時候沒有做到第一時間回應。 二是只爭朝夕、長期堅持的奮斗姿態(tài)不持久。對待一些工作，有松勁懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而對一些深層次、本源性的問題有所忽視，比如在事業(yè)單位進行改革的過程中，對事業(yè)單位的管理只求過得去，不求過得硬，認為在這個特殊階段當務之急是先調整配齊領導班子，對一般工作人員降低要求，疏于管理。改革創(chuàng)新意識和責任擔當意識需要進一步增強，雖然創(chuàng)造性地開展了一些工作，但在前段時間全省改革創(chuàng)新工作經驗交流會上，對標省總工作和兄弟縣區(qū)，深化工會改革不夠深入，在工作方式上存在方法依賴和路徑依賴。如作為省會城市工會，智慧工會建設推進 緩慢，“互聯(lián)網 +”普惠性服務還需進一步加強，在持續(xù)探索服務職工新途徑上還需開拓思維，多加研究。 三是狠抓落實，注重實效的較真勁頭不堅韌。個別時候抓工作不深入不扎實不具體，以文件落實文件，以會議落實會議的現象不同程度存在。在推動工作上，重安排、輕督查，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除，認為抓住重點部署工作后，相關部門、直屬事業(yè)單位就會高質量、高標準遵照執(zhí)行，沒有切 實逐項進行檢點，也缺乏有效的監(jiān)督機制。如在安排下沉社區(qū)、開展結對幫扶活動中，對參加范圍、為何開展、如何開展、達到效果等都作了明確 要求，但在具體實施過程中，沒有跟蹤問效，對活動開展取得的成效、存在的問題也沒有詳細詢問，還需在注重執(zhí)行和效果上多檢點。 (四 )在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面 黨的十九屆五中全會召開后，在參加中心組學習、聽取各級宣講輔導的同時，自己又原原本本地研讀了全會公報和說明，通過各種媒體學習了大量解讀文章，深刻認識了新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的重要內涵，感到受益匪淺、倍感鼓舞。也對標黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，謀劃工會 5 年甚至更長時期的工作。但通過對照檢查，還存在以下問題： 一是在打破固化思維、跟上時代節(jié)奏方面還有差距。黨的十九屆五中全會提出的發(fā)展目標和遠景目標，高遠務實，為開展工作指明了方向。但在具體工作中，有時候存在保守思維，創(chuàng)新能力不適應高質量發(fā)展要求，比如在打造高素質產業(yè)工人大軍方面，思 維還停留在技能人才發(fā)揮示范引領帶頭層面，在培養(yǎng)時代所需人才，暢通職業(yè)發(fā)展通道等方面，與新發(fā)展階段要求相比，還沒有開展實質性工作，在找準結合點、切入點、著 力點上還需要引起重視，認真研究。 二是在遠景謀劃工作、形成思路體系方面還需努力?！笆奈濉睍r期提出的“六個新”目標，彰顯了堅持以人民為中心的發(fā)展思想和價值立場，這與工會組織堅持以職工為中心的工作導向一脈相承，我也以此為思路開展工作，但在具體謀劃中，只在加強職工思想引領，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，扎實做好維權服務，提高創(chuàng)新意識等重點工作點上進行安排部署，對于如何更廣泛地組織動員全市廣大職工積極投身“十四五”規(guī)劃各項建設事業(yè)中，還沒有形成系統(tǒng)全面的工作思路。 （五）在落實全面從嚴治黨責任 ，貫徹執(zhí)行《黨委 (黨組 )落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面 認真履行黨組書記全面從嚴治黨主體責任“第一責任人”責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決做到令行禁止。一年 來，及時召開黨建暨黨風廉政建設會議，簽訂責任書，明確黨建工作重點，壓實管黨治黨責任；舉辦廉政教育和警示教育大會 7 次，引導廣大黨員干部明確紀律紅線、堅守規(guī)矩底線；在黨組會、中心組擴大 會議等各類會議上不厭其煩強調、在重要時間節(jié)點編發(fā)廉政短信等進行警示，助推廉政意識扎根，切實為市總全面從嚴治黨作出了應有的努力。但通過對照檢查，還存在以下問題： 一是履行管黨治黨第一責任不夠充分。作為黨組書記，能認真履行“一崗雙責”，但在管黨治黨中，滿足于開個會、講個話和簽個責任書，認為這樣就履行了責任，壓力傳導不夠、指導督促不夠。針對工作中發(fā)現的一些違紀行為，處理過于簡單，舉措不夠有力，過于“寬松軟”。比如，在 XXX 事件上，也接到過有職工群眾來反映問題，但主觀認為 XXX 同志作為黨的領導干部，能把握原 則，恪守底線，所以談心談話比較多，沒有采取更加嚴格的措施進行監(jiān)管。 二是抓細抓常抓實正風肅紀不夠到位。自己雖然能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，帶頭落實中央八項規(guī)定精神及實施細則，但在抓干部作風建設上存在抓細抓常抓實不足的問題，造成個別基層干部、工作人員存在作風不實、紀律不嚴的問題。如在工作中，自 5 月份調整干部后，有時候怕挫傷廣大干部職工的工作積極性，存在鼓勵表揚多，批評問責少的現象，對一些標準不高、不負責任、馬馬虎虎、粗心大意的人和事，批評有時抹不開情面。強化監(jiān)督管理方面，在關鍵節(jié)點和重要環(huán) 節(jié)抓的多，日常平時抓的少，個別黨員干部不能用黨員標準嚴格要求自己。 三是運用反面典型開展警示教育不夠深入。 2020 年，市總所屬事業(yè)單位發(fā)生幾起違紀違法案件，從我來講，能堅定不移做到維護市紀委監(jiān)委、市委的處理建議，及時按照相關規(guī)定嚴肅處理，但存在安排開展反面警示教育相對較少的問題，還沒有建立用身邊案例教育身邊人的常態(tài)化機制。同時，自己組織黨組成員認真研究違紀違法案件發(fā)生的根源問題，查找堵住問題背后的體制機制漏洞還需進一步加強。 二、原因剖析 經過深刻黨性分析和思想剖析，存在問題的根源主 要有以下幾點： （一）理論學習不夠深入，黨性修養(yǎng)有所弱化。高度重視理論學習，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的還不深不透，運用的還不緊不實。由于自己來工會時間不長，經常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量的精力，真正坐下來、靜下心深學細 研的精神盡頭所有下降，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想缺少系統(tǒng)理解，沒有理解創(chuàng)新理論背后的認識論、方法論，沒有從整體上、全局中去掌握創(chuàng)新理論，造成用新思想指導新實踐，解決新問題的思路辦法不寬不多。同時，對照新時代黨的建設總要求，缺乏在時時、事事中 加強黨性修養(yǎng)的鍛煉和自覺，與習總書記親力親為、一心為民、夙夜在公的精神和作用相比還有很大差距。 （二）政治站位還不夠高，貫徹落實還有差距。能做到始終堅持黨的領導，但在對照習近平新時代中國特色社會主義思想反躬自省方面還不經常，在履行職責，加強黨的領導方面做的還不到位。特別是由于深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不系統(tǒng)、不深刻，有時對全總、省總和市委決策部署領會還不到位，導致自己未能系統(tǒng)地使用政治理論指導工作實踐，這些都說明作為黨組書記抓政治引領全局的意識領會還有欠缺。 （三）解決問題能 力不足，“本領恐慌”意識缺乏。業(yè)務能力上還有待提升，體現在工作上表現為創(chuàng)新能力不足，抓工作落實更多的時候憑老經驗、靠老做法，與新發(fā)展階段，用新發(fā)展理念處理問題相比還有差距。究其原因很大程度上是對于理論學習沒有做 到深學深思，弄懂悟透，沒有真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加之工會方面的業(yè)務還相對欠缺，有時就只能憑經驗來辦事，在工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性方面做的不夠好，這點在對照“十四五”經濟社會發(fā)展目標和 2035 年遠景目標方面開展工作上，表現的尤為突出。 （四）政治紀律遵守不 嚴，廉政方面做得不夠。能夠帶頭堅決做到不破底線，不越紅線，但作為黨組書記，有時候認為守規(guī)矩就是嚴管理，對自己，對全會的廉政建設沒有做到高標準、嚴要求。有時怕管得過細，影響了分管領導和部門負責人的積極性，因此有些工作僅限于面上強調。有時又怕管的過嚴，打擊了同志們的工作熱情，致使嚴管與厚愛把握得不好，厚愛多了，嚴管不夠。在一些工作和生活細節(jié)上，對自己要求也不嚴，有時淡化了自己的黨員身份和政治責任，思想上只求不違規(guī)，不求作表率；工作上只求過得去，不求高標準，這是對黨的事業(yè)負責不夠的思想表現，還需進一步強化紀律意識 和責任意識。 三、整改措施 針對以上問題，我將立足工作實際，不折不扣抓好整改： 成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。 （二）堅定理想信念。堅定正確的政治方向，牢固樹立“四個意識” ,堅定“四個自信” ,做到“四個服從” ,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎。 （三）加強黨性修養(yǎng)。堅持以黨章為指導，不斷加強政治理論學習，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺 。同時自覺加強作風修養(yǎng)建設，切實增強憂患意識。 （四）改進工作作風，增強宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，堅守一線、深入基層，拓寬社情民意反映渠道，準確把握群眾的期盼愿望，深入了解群眾的憂慮疾苦，努力把群眾的事辦好、辦實，主動接受群眾對工作的評判 ，以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評監(jiān)督，切實打通密切聯(lián)系群眾最后一公里。 （五）強化遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。 一是筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線 。二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住 本分。 第三篇：黨組書記民主生活會發(fā)言提綱 民主生活會發(fā)言提綱