鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目工地流動黨員管理作用發(fā)揮思考建議調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-22 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。大量的“組織人”逐步轉(zhuǎn)化為“社會人”，流動黨員的管理呈現(xiàn)出“四難”現(xiàn)象。 （一）去向掌握難。一些黨員外出前不向黨組織報(bào)告，有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在外出務(wù)工的黨員中，近半數(shù)黨員在外出前未向黨組織報(bào)告，加之外出黨員的流動性存 在著很大的不確定因素，黨組織要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，通過其家人、親戚、同學(xué)、朋友等掌握他們的去向。 （二）教育管理難。部分社區(qū)黨組織尤其是流動黨員流入較多的黨組織在流動黨員教育管理上有畏難情緒，認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，管理難度大，對管好管活缺乏必要的對策措施，出現(xiàn)了管理上的“真空地帶”。一些工作地點(diǎn)不固定的流動黨員長期不與黨組織聯(lián)系，成為掛名黨員；一些流動黨員流出地黨組織管不到，流入地黨組織管不好，成為“兩不管”黨員。 （三）活動開展難。一方面，流動黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，流動時(shí)間較長，即使節(jié)假日 回家，也是來去匆匆，很少參加或不參加黨組織的活動。另一方面，大部分流動黨員不愿參加所去地方黨組織生活，加之流入地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴(yán)格，由此造成流動黨員的正常組織生活以及教育培訓(xùn)等，都難以落到實(shí)處。 （四）作用發(fā)揮難。一方面流動黨員缺乏發(fā)揮自身作用的主動性。一些政治素質(zhì)不高、立場不堅(jiān)定的流動黨員，經(jīng)受不住市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，重經(jīng)濟(jì)收入輕思想改造，再加上組織的教育管理不能及時(shí)跟進(jìn)，致使其放松了對自己的要求，起不到黨員應(yīng)有的帶頭作用。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動黨員潛能的辦法和措施， 沒有主動為流動黨員施展才能營造環(huán)境、構(gòu)筑平臺，致使流動黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。 產(chǎn)生上述問題原因是多方面的，經(jīng)過深入調(diào)查分析，我們認(rèn)為原因主要有以下幾個(gè)方面：一是黨性觀念不強(qiáng)。流動黨員普遍存在黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)的現(xiàn)象，部分流動黨員在外出時(shí)不愿向黨組織報(bào)告，也不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外，加之流動黨員工作變化頻繁，在外出期間整日為生計(jì)奔波，既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報(bào)思想工作情況，忽視了自身主觀世界的改造，在客觀上造成了對黨組織的疏遠(yuǎn)。 二是思想認(rèn)識不深。一些社區(qū)黨組織和駐鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)工地對流動黨員的教育管理工作認(rèn)識不深，重視不夠。有些社區(qū)黨組織對流入黨員不聞不問，或者不愿接納他們參加組織生活。大多數(shù)農(nóng)民工黨員認(rèn)為“出來是掙錢的，不是來做黨員的”，思想認(rèn)識不到位，亮明黨員身份、參加組織生活不主動、不積極、不上心。 三是項(xiàng)目建設(shè)工地對黨建工作不重視。大部分駐鎮(zhèn)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒有受過黨組織的系統(tǒng)培養(yǎng)和教育，因而對黨組織的重要性、地位和作用知之甚少，大都對黨建工作認(rèn)識
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