【文章內容簡介】 批評多，肯定和表揚少，批評人不顧情面；工作特別忙碌時，自己感覺不耐煩，對工作做得不滿意的同志愛發(fā)脾氣。缺乏與同志和下屬間的溝通交流，不利于同志間的團結和工作的推進。在遇到老干部堅持不合理信訪或對待行政執(zhí)法有過激行為的市民群眾時，有時不能保持十分冷靜，有向老干部或圍觀執(zhí)法市民耍態(tài)度的現(xiàn)象。如在有關市容清理集中行動中，因為主觀上把無證占路經營的商販當做“壞人”，特別是當對方稍加不冷靜為自己辯解，就會主觀認為其“惡意” 抗法，隨即對執(zhí)法相對人進行呵斥，嗆聲式的“批評教育”。既影響了黨群干群關 系，又損害了黨員干部在人民群眾中的形象。 3．缺乏對干部群眾的關心。主觀原因是自己忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，看不到群眾的首創(chuàng)精神。主要表現(xiàn)為對干部職工提工作要求多，在工作、生活、學習、家庭和成長等方面關心少，很少主動了解和關心他們的生活情況；對下屬干部職工的家庭困難關心較少。執(zhí)法對象和同志們還有很多不滿意的地方。 4．好人主義思想較重。奉信“多栽花少栽刺”的人生哲學，對于一些錯誤的言行，善意的提醒 多，尖銳的批評少；缺乏較真碰硬的勇氣，有時礙于情面、怕得罪人，對一些解決老干部兩項待遇問題不積極、協(xié)調處理矛盾不力的部門單位督促不夠，總體協(xié)調配合不是很到位，少數部門單位在接訪老干部、化解老干部訴求等方面存在拖沓、推諉的情況；對分管的綜合執(zhí)法中隊的管理不緊。在日常紀律、執(zhí)法程序、執(zhí)法態(tài)度等方面出現(xiàn)的問題。認為自己剛來不久，不能多得罪人，沒有做到及時糾正、從嚴管理。今年年初發(fā)生的第四執(zhí)法總隊個別隊員因頂風違紀公車私用被市紀委全市通報一事，就是因為思想上存在好人主義，日常管理不嚴格的結果，在社會上造成了不好的影 響。 5．解決問題缺乏創(chuàng)新。知識結構更新慢，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念在工作中沒有充分體現(xiàn)。對做好新形勢下老干部工作工作和城市管理行政執(zhí)法工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究 7 不夠，在化解城市管理行政執(zhí)法與社會輿論不斷惡化這一重大矛盾問題上思考不深、研究不透、應對不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、憑經驗看待和解決問題，運用政策解決現(xiàn)實問題時有黔驢技窮的感覺。 6．工作熱情明顯衰減。工作任務復雜繁重，面對一個接一個的城管執(zhí)法矛盾糾紛和曠日持久的突出執(zhí)法難問題，存在“見怪不怪”、“搞定就是成 功”的思想。在執(zhí)法工作中一味強調“從嚴執(zhí)法、依法執(zhí)法”，忽視了日常管理和教育引導，執(zhí)法工作研究少。沒有用心傾聽廣大經營業(yè)主及商戶的實際困難和需求，對他們有關城市管理行政執(zhí)法方面的意見和建議不重視。在對待市民質疑時，有時心煩意燥、大吐酸水，怨街道社區(qū)和有關部門辦事不力、不作為，怨市民不講道理、難纏，雖然工作照抓不誤，但無意中說了一些消極言論，對個人情緒產生很多消極影響，工作激情逐漸淡薄。 （三）享樂主義方面： 1．意志信念不堅定。對黨在過去的一些錯誤，分析不辯證，脫離當時實際，導致認識不盡準確 。在處理一些有關“雙高期”老干部政治待遇和生活待遇的訴求問題時，思考不全面、不唯物，心存異議或疑慮，導致判斷不盡準確。 2．消極懈怠不進取。老干部工作或行政執(zhí)法工作遇到重大矛盾困問題時，缺乏激流勇進、堅忍不拔的意志，缺乏擔當作為、負重拼搏的精神，找客觀理由自我搪塞、消極應對；認為日常工作或一般的行政執(zhí)法工作屬科室或基層中隊 領導同志負責，用不著自己親歷親為去抓，自己替局黨委把住目標放手讓他們去干就可以了，既可以鍛煉干部，自己也可以輕松一點，有時有得過且過的思想。 3．工作怕?lián)?。面?一些疑難復雜行政執(zhí)法投訴問題，存在“怕麻煩”的心理因，因怕找麻煩，不愿涉及問題背后的利益糾紛和復雜的人際關系，有時采取拖延、勸導、向上級求助的方式“變通”處理。對一些執(zhí)法難的工作，存在畏難發(fā)愁情緒。如在群眾反映較多的 XX 路和 XX 路無證商販占路經營的問題上，不是下決心找辦法徹底解決，而是僅定位于基本規(guī)范、減少投訴；在執(zhí)法時謹慎有余，魄力不足。對于近年來全國發(fā)生的因城管執(zhí)法不當引發(fā)的案例，自己不是從中摸索探究更多行政執(zhí)法理念和模式，而是據此作為自己工作畏縮不前的“理由”。 （四）奢靡之風方面： 思想凈化不徹底。一是執(zhí)行政策上缺乏高標準、嚴要求，存在圖省事、搞變通、打折扣的想法。在落實關于勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費等相關規(guī)定等方面，往往愛橫向比較、找依據，看其他部門的同志怎么在做，而不是想到從我做起，從細小的事情做起，同時有一種攀比心理在作祟。分管業(yè)務工作范圍內公務接待有超標情況。主要是對于自己分工范圍內的公務接待標準把握不好。特別是中央八項規(guī)定出來以前，對上級部門來考核、檢查自己分工的工作，作為主接待人對公務接待的標準把握不嚴，經常出現(xiàn)超標情況。對前期黨政機關 存在奢靡之風的危害性認識不深刻。 雖然局黨委對于接待標準早就作了規(guī)范，但自己對于分管工作范圍內的公務接待，出于愛面子，總是能提出這樣那樣理由，為超標接待找“借口”，給局黨委出難題。二是偶爾有公車私用現(xiàn)象。這主要是律己不嚴，認為自己是一個副職，加強黨風廉政建設那是正職的事，心中也有“用一次車也沒什么大不了的”思想，對個人加強黨風廉政建設上放松了要求。 三、產生問題原因剖析 對照以上存在的問題，結合群眾、同志、領導幫忙分析和查找的原因，自己從內心深處進行了深刻的反思、反醒、剖析、提煉，覺得問題存在的根源主要有以下五個方面。 （一）理想不堅，信念滑坡。由于缺乏學習緊迫感和本領恐慌意識，知識儲存量不足，分析問題、解決問題的能力有所欠缺，致使理想信念不夠堅定，容易受到外界干擾。小富即安，自足自滿，認為自己分管的老干部工作多項次被評為國家、省先進或典型，成績突出，“更上一層樓”的意識不強，化解新時期老干部“雙高”疑難，啃行政執(zhí)法“硬骨頭”的決心不夠，開拓進取的馬力不足。 （二）宗旨不牢，為民浮泛。毛澤東同志曾經說過，進城七年了，軍隊住進了營房，干部住進了高樓大廈，我們這個黨已經變得不那么好了，很多干部開始脫離群眾了。個人衙 門作風較重，親民愛民認識不到位，基層調研量少面窄不深入，導致與群眾感情不深厚，對當前一些行政執(zhí)法矛盾傾 向苗頭信息掌握不全面，研判預測不準確；思想狹隘、偏執(zhí)，認為領導交辦、群眾反映的問題做好了就行，其他的事就不用管，不擅于“舉一反三”；工作不細致、不耐心，對一線干部關心和鼓勵不夠。 （三）黨性不強，缺乏擔當。由于自身要求標準降低，忽視了黨性錘煉、修養(yǎng)提升，多了一些個人榮辱顧忌，少了一些全局利益思慮；對于一些問題，未能堅持原則、開展批評，不愿當出頭鳥，不愿去得罪人。自我感覺老干部工作情況熟悉， 認為有經驗有成績、還有點老本可吃，致使想問題、作決定存在憑經驗辦事的現(xiàn)象發(fā)生。到城市管理行政執(zhí)法局工作后，完成工作標準仍然不高，缺乏迎難而上的勇氣，工作上習慣于按部就班、處理執(zhí)法困境時見子打子。對一些市民反映強烈但難于處理的執(zhí)法事項，缺乏必勝的信念和果敢的態(tài)度，解難題辦大事效果不理想。 （四）自律不嚴，貪圖享樂。在市場經濟蓬勃發(fā)展的大形勢下，自己對艱苦奮斗、固守清貧的認識沒有到位，對于講政治、講奉獻的認識不深刻。廉政思想弱化，拒腐防變防線不牢，認為自己大錯沒有，底線守得牢，有些小問題沒關系，沒有嚴格 遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)章制度，主觀上存在打擦邊球、搞變通的潛意識，對收受鎮(zhèn)辦農產品、接受朋友吃請等現(xiàn)象拒絕態(tài)度不堅決、措施不果斷。 四、今后努力的方向和改進措施 在今后的學習、工作和生活中，我一定認真對照自身在“四風”方面存在的問題和不足，按照黨員領導干部的標準嚴格要求，堅定理想信念，保持高尚情操，提升自我境界，虛心學習，腳踏實地，勤廉從政。 （一）堅定信念跟黨走。惟有不斷學習，才能保持清醒頭腦，方可遠行萬里。深入學習總書記系列重要 講話精神，領會精髓實質，把握豐富內涵，切實增強“三個自信”，始終保持正確的政治立場和政治方向，做黨的理論、路線、方針、政策和黨章的模范執(zhí)行者，維護黨中央權威的忠誠捍衛(wèi)者。深入學習黨的十八大、十八屆三中全會、 XX市第十三次黨代會和有關文件精神，準確把握會議對行政執(zhí)法工作提出的新理念、新要求、新舉措，用以武裝頭腦、指導實踐和推動工作。要真正樹立為民服務意識，以執(zhí)好法為群眾排憂解難為己任，切實解決群眾實際困難問題，為加快建設宜居幸福的新 XX，實現(xiàn)“經濟發(fā)展、城鄉(xiāng)宜居、社會和諧、文化繁榮、生態(tài)文明、人民幸?！钡哪繕?任務做出應有的貢獻。 （二）潔身自好守底線。惟有潔身自好，才能抵御宴請，方可正氣凜然。恪守中央八項規(guī)定和市委、市政府實施意見，增強服務能力，厲行勤儉節(jié)約，處處以身作則，勇于接受監(jiān)督。對待行政執(zhí)法工作要始終堅持高標準、嚴要求，注重細節(jié)；要拒絕吃喝，防微杜漸，深刻認識到吃喝不僅犧牲了寶貴時間，又滋生了慵懶作風，還影響了干部形象。保持健康的生活狀態(tài)，靜下心來多學習思想政治理論、勤思索行政執(zhí) 法業(yè)務，聚起神來多干事、勤工作。 （三）純潔作風提效率。毛主席說過：“房子是應該經常打掃的，不打掃就 會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面”。惟有警鐘高懸，才能廉潔清明，方可造福民生。學習弘揚焦裕祿同志艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操，清白做人，干凈做事。嚴格遵守廉潔從政若干規(guī)定，嚴把世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不斷強化宗旨意識、大局意識和紀律意識，經常對照黨章、對照上級要求、對照先進典型、對照反面案例、對照群眾意愿、對照基層需求、對照批評意見這七面“鏡子”，查找差距不足，加強自我批評，加強黨性錘煉，加強廉潔自律，永葆先進性 和純潔性，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)和城市管理行政執(zhí)法水平等各方面的綜合能力。 （四）務實親民樹形象。惟有腳踏實地，才能高效執(zhí)法；惟有勤學善思，才能升華智慧；惟有多跑善為，才能悟出真知。廣泛學習黨的方針政策、國家法律法規(guī)和行政執(zhí)法業(yè)務知識，提高個人政策水平和行政執(zhí)法業(yè)務能力。堅持學用結合，開闊思維視野，創(chuàng)新思路舉措，進一步建立“為民執(zhí)法”的理念。多向群眾問計問需，多到基層實踐調研，多與執(zhí)法局領導班子成員、干部職工和同行溝通交流，多向領導匯報，尋求工作上的更大進步。多跑下去了解社情民意，多傾聽市民訴求和呼聲，多出點子為局黨委當好參謀助手。耐心接待、 處理市民訴求問題，對于 關系群眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決；只要合乎行政法律法規(guī)和政策規(guī)定，就盡量為群眾提供方便，力爭讓群眾滿意，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正成為群眾的貼心人。 總之，我十分清醒的認識到，黨的群眾路線是價值觀和方法論的集中體現(xiàn)和有機統(tǒng)一，自己存在的“四風”突出問題，有著較深的思想根源和復雜的社會環(huán)境，通過這次教育實踐活動，能夠集中有效地解決大部分的突出問題，但不可能一蹴而就、一勞永逸，在今后的工作、生活中，既要立足當前集中整改、取得實效，更要著眼長遠堅定不移、徹底整改，以實際行動 履約踐諾，接受組織的檢驗、接受大家的監(jiān)督，努力做一名合格的黨員領導干部。 第三篇：副局長個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 XXXXXX 局副局長 根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部關于召開民主生活會的要求，我認真學習了黨的十九大精神和習近平同志新時代思想、系列重要講話，進一步牢固樹立了“四個意識”和“四個自信”，堅決做到“四個服從”，把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，在思想上高度認同，在政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平為 核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位。 作為班子成員，我重點圍繞執(zhí)行黨中央決策部署、對黨忠誠、全面從嚴治黨、糾正“四風”和作風問題、嚴格執(zhí)行廉潔自律等方面，通過積極深入基層調研和組織分管科室召開座談會等形式，廣泛進行談心交流，虛心聽取意見建議，客觀主動地查找自身存在的問題和不足，并進行了深刻的剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、自身存在的問題和不足 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。我能夠做到主動學習，能夠牢固樹立“四個意識”、堅定 “四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護黨中央權威，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是局部理解黨的十九大精神，就事論事，以會議落實會議，以文件落實文件，空喊口號、流于形式。對于一些政治理論文章和文件缺乏深層次的理解和應用。二是對于“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。三是存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學習為理由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。 認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決定方面。 在平時工作中，雖然能夠堅持請示報告制度，一些重大問題及時請示報告，個人有關事項按照規(guī)定程序向黨組織請示報告。但是也有不足之處，對中央的政策和省市決策部署，以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是遇到困難時，積極主動協(xié)調想辦法克服的少。只關心分管的領