新教師入職感想(編輯修改稿)
2025-05-22 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 直處于暈暈的狀態(tài)。在這期間是班組同事和領(lǐng)導從前到后耐心的指導和關(guān)心，讓我對統(tǒng)計這份工作慢慢有點概念。 作為新員工， ***決定要去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也 要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外， ****還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會干的很好的！其中最讓我記憶深刻的是我聆聽了 ********的一些點睛之談后，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深： 一、學會承受 有句話叫做“有忍成金”。忍耐不意味著屈服，忍耐是積 聚力量，準備著下一次的成功。忍而提高瞻遠矚；忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空。也許會有突如其來的暴雨，會使原本的心情不佳的我悲哀，想想沒有暴風雨中的悲哀，又怎么會有雨過天晴的欣喜呢？所以我要學會用堅毅的心去親受大風大浪，承受磨難挫折，承受生活的一切饋贈。 二、學會總結(jié) 把每一階段的主要工作和安排都做成清晰簡明的表 格，讓自身了解工作中所存在的困難、難度及出現(xiàn)的頻率，同時讓自身能夠了解自己應(yīng)該要掌握的專業(yè)知識和技能。 總結(jié)一下自己一個月的工作內(nèi)容，完成了些什么事，完成的程度，為完成的原因，再總結(jié)一下自己工作中存在的不足，計劃該如何改善？然后要有下一個環(huán)節(jié)的計劃！ 三、學會溝通 溝通中的 35%是來自語言溝通，而 65%是靠非語言，記 得有人說過，溝通的關(guān)鍵不是溝通的內(nèi)容而是如何用對方可以接受的方式來溝通。因而，在溝通時一定要注意從對方的利益以及感受出發(fā)，即所謂的換位思考。拿捏職業(yè)化與個性化之間的巧妙，善于溝通和交流應(yīng)屬一門生存的技巧，要學會它，掌握它，運用它！ 社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也 在加劇。我不僅要發(fā)揮 自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。福林國潤的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人 的發(fā)展。 ****** 第四篇：新員工入職感想 入職培訓心得體會 為期四天的入職培訓已悄然離我們?nèi)?，留下的是每一位新員工刻骨銘心的回憶。這回憶如茶，越品味越濃；如花，越聞越感香。 曾經(jīng)以為入職培訓只不過是一次企業(yè)文化知識的洗禮而已，等到后來才明白培訓之后的感想與感觸盡然如此的讓人難以忘懷。 8 月 25 日上午，集團公司的林經(jīng)理為我們進行開班動員大會，演講激情澎湃，富有活力，他說到“做事首先要學會做人”之后在此基礎(chǔ)上“業(yè)精于勤”聽這句話我深有感觸，指引我在今后的工作和學習當中必須要在各個方面做到最好的自己，要勤奮，要堅強。接著，集團的副總張總為我們講述了市政集團的發(fā)展史，了解了集團曾經(jīng)的輝煌歷史和低潮年代，現(xiàn)在的集團是發(fā)展的集團，集團的希望在我們新生代的手里，我們要用我們的智慧和雙手去開創(chuàng)集團美好的未來，這是張總對我們新員工的寄托，也是對我們的肯定。 下午，在龍宇航和曲寧廣兩位領(lǐng)導的 講述下，我們更進一步的了解了施工管理的流程和市政施工的特點；還有勞動紀律和工資薪酬
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