【文章內容簡介】 基礎設施薄弱，工作人員經驗不足，處置解決退役軍人事務工作問題能力弱。二是退役軍人基數較大，流動性較強，退役軍人培訓和創(chuàng)業(yè)扶持推進工作收效甚微，信息掌握和開展思想教育難度大。三是部分退役軍人利益訴求過高，自我定位不切實際，解決訴求問題工作推進難。 四、下一步工作打算 一是加強退役軍人服務站自身建設，強化專職工作人員自身職業(yè)素養(yǎng)，學懂悟透相關政策法規(guī)，進一步完善服務站硬件設施，用心用情用力做好退役軍人服務保障工作。 二是加大擁軍優(yōu)屬工作力度，結合常態(tài)化聯系退役軍人工作，切實走訪慰問戰(zhàn)時立功受獎老兵和有實際困難的退役軍人家庭，在政策和原則范圍內幫助解決實際問題。 三是提高政治站位，強化責任擔當，嚴格落實各項規(guī)章制度，認真做好優(yōu)撫各項工作。 四是按照縣局的安排，認真對照示范型退役軍人服務中心（站）創(chuàng)建活動實施細則，逐一逐項抓好落實，確保完成工作 目標任務。 **鎮(zhèn)退役軍人服務站 2020年 10 月 22日 第三篇：法律事務部自檢自查報告 為完善企業(yè)法律事務管理，促進企業(yè)依法經營、依法管理，特設立企業(yè)法律事務部，專職負責管理企業(yè)及各下屬企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法律事務工作，具體工作職責如下： 一、參與決策，為企業(yè)的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。 二、預防糾紛 協助集團企業(yè)總經理及各下屬企業(yè)建立、完善各項規(guī)章制度，對企業(yè)及各下屬企業(yè)中容易出現漏洞和滋生腐敗現象的部門 加強管理，逐步建立完善的監(jiān)督約束機制。 參與企業(yè)重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。 審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業(yè)對重大經濟合同、協議的履行。 三、解決已發(fā)生的法律問題 處理或委托律師事務所專業(yè)律師處理集團企業(yè)及各下屬企業(yè)處理訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。 查處集團企業(yè)及各下屬企業(yè)員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經企業(yè)總經理批準，負責協助有關司法機關依法追究相應的法律責任。 負責處理企業(yè)重大或復雜債權債務的清理和追收工作。 四、協助企業(yè)職能部門辦理有關的法律事務并審查相關法律文件 協助企業(yè)職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件。 協助企業(yè)職能部門辦理商標專利等知識產權管理事務并審查相關法律文 件。 協助企業(yè)相關職能部門辦理合作單位（客戶）的資信調查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務。 協助企業(yè)證券、融資部門及外聘的專業(yè)證券律師辦理企業(yè)上市的相關法律事務及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經營、管理事宜。 五、收集、整理、保管與企業(yè)經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料，負責企業(yè)的法律事務檔案管理。 六、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業(yè)創(chuàng)造良好司法環(huán)境。 七、協助集團企業(yè)及各下屬企業(yè)進行相關法律宣傳、教育、培訓。 八、處理集團企業(yè)總經理交辦的其它事務。 博主按：無數的案例告訴我們，公司法律事務部不可或缺。 一、研究相關法律、法規(guī)和政策，參與制定公司的重大規(guī)章制度及工作規(guī)范； 二、聯系行政機關及相關組織機構，代表公司向政府監(jiān)管及相關職能部門匯報工作，及時傳達監(jiān)管及相關職能部門的各種文件、指示、要求，結合公司的實際情況，向公司提出具體執(zhí)行意見或實施方案； 三、參與決策調研，為公司的對外投資、業(yè)務拓展、管理決策、設施購置、技術合作提供法律上的可行性、合法性分析和相關風險分析。 四、參與企業(yè)重大商務活動的談判工作，提出減少或避 免法律風險的措施和法律意見。 五、監(jiān)管公司的合同印章，審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促公司相關部門對重大經濟合同、協議的履行及檔案管理工作。 六、管理公司的法律顧問及外聘律師工作，自行處理或協助專業(yè)律師處理各類訴訟、經濟仲裁、行政復議、勞動爭議仲裁等案件的訴訟和非訴訟法律事務。 七、匯同人力資源部及相關部門，查處公司及各下屬企業(yè)員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌侵占、挪用、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，提出處理意見。 八、負責處理企業(yè)重大或復雜債權債務的清理和 追收工作。 九、協助公司職能部門辦理分公司或其他分支機構的開業(yè)注冊等工商登記事務。 十、協助公司職能部門及相關人員辦理有關商標、專利等知識產權的申請、保護、利用、管理等事務。 十 一、負責公司的法律宣傳、教育、培訓工作，提高公司全體員工的風險防范及化解能力。 十二、辦理董事會或總經理交辦的其它事務。自查報告：整頓機關作風個人自查報告 自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F就對照市委作風建設活 動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。 一、存在的問題 一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學 習的范圍較窄，系統性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。 二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往 只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。 三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學