【文章內容簡介】 識和業(yè)務知識。三是統(tǒng)一選派。由開發(fā)區(qū)工會及企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同，工資由開 4 發(fā)區(qū)工會和其所在單位共同承擔，對完成目標任務較好的工會組織員，企業(yè)和工會給予適當獎勵。 （七）組織機關會員及省部級勞模免費健康體檢。為確保機關工會會員身體健康，做到有病早治療，無病早預防，使廣大機關會員以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中， XX 年 11 月，開發(fā)區(qū)機關工會組織會員在城東衛(wèi)生院免費健康體檢。參加此次體檢的人員包括了機關在職職工、退休人員、區(qū)內省部級以上勞模 、區(qū)工會委員等近 200人。檢查項目包括：大生化、內外科、胸透、 b 超、心電圖、婦科等。體檢結束后，工會把體檢結果及時反饋給每位職工，并建立和完善職工健康檔案。 （八）加強工會新聞宣傳工作。建立工會網絡信息報送，全年在開發(fā)區(qū)網站信息報道工會工作 20 條，向市總網站報送信息 18 條，向六安新聞網站報送信息 6 條，創(chuàng)新工作在《安徽工人日報》報道 2 次，超額完成工會“兩報”征訂工作。 （九）做好各項申報評選等其他工作。通過積極申報，安徽登克爾旅游用品公司職工章永花獲得“全國勞動模范”光榮稱號；認真開展區(qū)內勞模 社保落實調研和督查；評選申報“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè) 8家、優(yōu)秀個人 1 名；申報市文行委第四屆創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位 3 家、文明窗口 3 家、文明職工 3 位、先進個人 1 名，已獲得表彰；評選申報工會五五普法先進集體 51 個、先進個人 1 名。對區(qū)內 30 家工會組織進行了法人登記，明確了工會民事主體地位，促進了工會法制化、規(guī)范化建設。 6 月份，參與組織開發(fā)區(qū)龍舟隊，參加六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發(fā)區(qū)代表隊包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“最佳風采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。參與組織開 發(fā)區(qū)籃球隊參加六安城區(qū)職工籃球比賽，獲得第二名的優(yōu)秀成績。 回顧 XX 年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步研究和加強；基層工會的干部工作能力需要進一步培訓和提高 ?；鶎庸囊?guī)范化建設需要進一步指導和加強；工會工作的宣傳力度需要進一步加大；維護企業(yè)職工的合法權益的機制有待進一步探索等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進。 二、 XX 年工作要點 XX 年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。實現“十二 五”規(guī)劃目標任務，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作新發(fā)展提供了難得的機遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。 XX年開發(fā)區(qū)工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，著力開展群眾性建功立業(yè)活動、促進經濟發(fā)展方式加快轉變；著力加強 6 職工文化建設、提高職工隊伍素質；著力促進勞動關系和諧、維護職工合法權益；著力加強自身建設、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、工作活躍、經費充足、隊伍整齊的工會隊伍，團結動員全區(qū)廣大職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開 好局、起好步作出積極貢獻。根據這一總體要求，重點做好以下幾方面工作： （一）強化工會組建和會員發(fā)展工作。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項行動，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于 15 家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護職工的合法權益。 （二）抓好基層工會規(guī)范化建設。健全基層工會工作機制，不斷增強基層工會的活力。著力加強工會制度建設，在調查研究的基礎上重點制定“兩新”組織工會規(guī)范化建設工作考評的基本內容，引導和指導工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做 好第三屆市級勞模評選推薦工作。 7 月份就開發(fā)區(qū)企業(yè)工會規(guī)范化建設工作組織互查互學活動。 （三）加大工會干部培訓力度。第 2 季度對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業(yè)務，明確工會工作的基本內容，掌握工會工作的方式方法，以發(fā)展為第一要務，打造學習型、開拓型、務實型的工會團隊。 5 月份，組隊參加全國總工會主辦的“工會知識競賽”初選活動。 （四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。推進“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體 協商，推動建立企業(yè)職工工資協商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷發(fā)展和諧勞動關系。以宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》為契機，通過組織開展建黨 90 周年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和平等協商簽訂集體合同、實現已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋等，進一步增強工會的凝聚力，達到企業(yè)增效、職工增收、勞動關系和諧、社會穩(wěn)定的目的，切實維護職工群眾的合法權益。與勞動主管部門經貿局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。 （五）做好工會經費征收工作。加大對未成立工會的企業(yè)特別是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉企業(yè)工會關系，積極探索工會經費收繳的新途徑，保證工會經費年增長不低于 10%，保證工會工作開展的需要。 （六）加強困難群體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達到星級標準，建立健全困難職工幫扶長效機制。 （七）推動企業(yè)職工之家建設。建設好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點企業(yè)職工之家建設，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結構企業(yè)開 展職工互助保障工作。繼續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網、市總網站、開發(fā)區(qū)網站發(fā)布招工信息，把《六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯》打造成常年為企業(yè)免費發(fā)布招工信息的平臺，為企業(yè)和職工干點實實在在的事情。 （八）做好工會組織員試點工作。謀劃和指導永聯服飾和宏潤鋼構兩家非公企業(yè)工會組織員開展工作，探索非公企業(yè)工會工作新路子，以點帶面，爭取爭先進位，打造非公企業(yè)工會工作的亮點。 （九）統(tǒng)籌兼顧，抓好其他工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。積極參加“當好主力軍，建功‘十二五 ’”主題競賽活動。加大工會工作的宣傳力度，培養(yǎng)和宣傳開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會工作的典型，提高工會的社會認知度。 第四篇：工會職工工作總結 (精 ) 工會職工工作總結 201X 年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十六大精神，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年；也是各級女工組織在十六大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女“九大”勝利召開的一年。201X 年 *女職工委員會，在 *工會、 *女職工委員會、 *工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆三中全會精神及 *工會女職工委員 會二屆八次委員（擴大）會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩(wěn)定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。 一、深人學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思