【正文】 文明家庭創(chuàng)建活動的認知率和普及率；用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員的精神生活。今年，我 ***的馬建瓴被自治區(qū)授予“五好文明家庭”的稱號。 關心重視兒少工作。 201X 年， *黨委把重視兒少事業(yè)當作一件大事來抓，為了支持兒少事業(yè)的發(fā)展，改變幼兒園的教學和生活環(huán)境， *里在資金十分緊張的情況下，投資了 100 多萬，對 *幼兒園進 行改擴，使孩子們的學習環(huán)境得到了進一步的改善。今年， 9 月接到 *教委和 *工會的傳真文件后， *教委和 *工會趕緊行動起來，主管教育的 *領導吳世傳副 *長對此事非常重視，于 9 月 12 日，親自帶領 *教委和 *工會的同志對全 *的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細致的大檢查。吳副 *長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，吳副 *長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧 *和 *直單位的 14 個幼兒園的大檢查，我 *未發(fā)現(xiàn)危 6 房。各單位的收費都 是按照國家物價局的標準進行收費，未發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象。 各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環(huán)境，都在不同程度給予了資金的支持。我 ***從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠， *里在資金特別緊張的情況下拿出 30 多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了 **幼兒園的學習和生活環(huán)境。這次吳世傳副 *長到 **幼兒園檢查，對 **幼兒園的教學管理和衛(wèi)生管理給予了高度的評價和肯定；我 ***也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入 20多萬，將幼兒園從學校分離出來；這些都體現(xiàn)了各級領導對幼兒事業(yè)的支持和關心，也是各級黨政領導踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。 今年為申報“ *示范性幼兒園”，提高我 *幼兒園的規(guī)范化管理， *工會帶領 *幼兒園的同志到農六 *、八 *、十二 *參觀學習幼兒園創(chuàng)建“ *級示范性幼兒園”的情況，通過參觀學習讓教 *們，統(tǒng)一了思想，達成了共識，為我 *申報“ *示范性幼兒園”奠定了基礎。 三、加強女工組織的自身建設 ，進一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。 7 各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業(yè)務的學習和培訓。特別是把理論學習和業(yè)務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能 ，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我 *婦女工作向前發(fā)展起到了促進作用。今年 11 月 16 日， *工會召開第七屆工運理論研討會，各級女工干部注重自身素質的提高，積極撰寫論文，收集的論文 70 篇，其中 32 篇都是女工干部撰寫的，獲獎人員占到 50%，女工干部針對工作中存在的問題，撰寫具有一定價值的指導性論文，來不斷提高自己的理論水平。回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷 的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在 *女工部的正確領導下， *的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。第五篇：機關工會工作總結 (精 ) 機關工會工作總結 2021年在機關工會的正確領導下，在局黨委的大力支 持下，以黨的十一屆 五、六中全會精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合實際積極開展各項有利于構建和諧機關促進健康發(fā)展的工會工作?，F(xiàn)將今年工作總結如下： 一、健全民主，積極維護職工的合法利益 （一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實 施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。 （二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。 二、健全干部例會制度，促進民主管理 健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮干部例會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞 的信息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，通過健全干部例會制度，進一步促進了單位的民主管理。 三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質。 我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊 伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。 （一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。 （二）加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。為使職工適應改革形 勢的要求，完成各項工作任務，通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。 四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。 我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。 一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。 二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山、象棋比賽、跳棋 比賽和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。 三是搞好職工的福利。冬季為職工發(fā)放取暖補助、為貧困的職工子女發(fā)放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。 四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。 我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這 些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。