【文章內容簡介】 甲方 ) 乙方：身份證號碼： (簡稱乙方 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的 原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同 (合同編號： )的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)： 一、協(xié)議前提： ，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。 、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他 相關的情況。 、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。 二、工作內容及工作地點： 甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。 ，可以臨時 (期限不超過 3 個月 )調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。 ，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從 ，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調整。 三、工作時間 雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用 。乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。 四、教育培訓： 甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育 。乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能 /乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。 五、規(guī)章制度： (見《員工手冊》 )。遵守職業(yè)道德 。履行所從事職位的職責 。服從甲方的工作安排 。遵守工作規(guī)范 。愛護財產 。參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 ，服從 甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰 (包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職 )，直至解除勞動合同。 ，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。 (含試用期解除 )或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。 ，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除， 工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 ，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切責任由乙方承擔： (1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù) 。 (2)拒不辦理離職手續(xù)的 。 (3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。 六、送達條款： ，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。 ，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。 以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī) 的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人 (或委托代理人 )： 年月日年月日 二、勞動合同補充協(xié)議書效力： 根據(jù)《勞動法》第 18 條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以下幾種： 合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即 勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 勞 動補充協(xié)議 3 甲方：乙方： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》 (以下簡稱《勞動合同》 )。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。 一、本協(xié)議簽訂的目的