【文章內容簡介】 有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管。乙方二級建造師注冊證書、安全生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用。凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元。凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內雖未發(fā)生質量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五險一金”。如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤。如甲方需乙方擔任項目經理或其他職務，經乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。五、在協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協(xié)議：甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬。甲方或乙方有其它違約行為。六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。九、爭議的解決方式：向勞動仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提請訴訟。十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：法定代表人(簽章)：勞動合同補充協(xié)議9為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年。培訓二部：野外運動教練 服務兩年?？头?：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年。策劃部：網(wǎng)頁設計 服務一年：四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方： 乙方：法人代表委托人： 身份證：日期： 日期：勞動合同補充協(xié)議10甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。一、本協(xié)議簽訂的目的因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定。二、本協(xié)議的適用范圍本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工。以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。三、雙方的責任甲方：繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。做好其市場售后和維護工作。乙方：保持與甲方以及服務對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡。和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密。四、條款內容甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。五、違約責任本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。七、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方法人簽字或蓋章身份證號碼：日期：x年x月x日x日期：x年x月x日勞動合同補充協(xié)議11甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。（此條只適用于試用期員工）三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：1。崗位工資：元2。職務工資：元（該部份工資已含每月固定加班費）3。浮動工資：元4。用餐津貼：元5。住房津貼：元6。通訊津貼：元7。交通津貼：元乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。六、甲方是從事_____服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：1。在合同期內，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償；2。甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。八、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日勞動合同補充協(xié)議12甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：工作考核的相關規(guī)定 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。保密條款 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。 乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息。 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。 甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。公司制度執(zhí)行 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系