勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范例(編輯修改稿)
2025-02-26 08:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書(shū)面形式發(fā)布， 也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如 OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的， 包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制 度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度 流程、業(yè)務(wù)類制度流程及其他制度流程等。 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有 乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還 包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)） 中的處 理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密 碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的， 則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利 益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公平、公正等原則，不得收受相關(guān)單 位的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金 額大小，乙方的所有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)部取消，因此造成甲方公司損失 的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)甲方公司有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 五、勞動(dòng)合同的解除與終止 （一）除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙
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