勞動合同補充協(xié)議范例(編輯修改稿)
2025-02-26 08:33 本頁面
【文章內容簡介】 議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布， 也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如 OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的， 包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制 度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度 流程、業(yè)務類制度流程及其他制度流程等。 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有 乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還 包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)） 中的處 理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密 碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的， 則其責任仍然由乙方自行承擔。 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利 益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單 位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金 額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失 的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。 五、勞動合同的解除與終止 （一）除《勞動合同》中約定的之外，乙
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