勞動合同補充協(xié)議范本(編輯修改稿)
2024-09-21 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫《加班申請表》并 經(jīng)部門主管批準，報人力資源組備案或因未完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而加班的屬無效加班。 ⑤、其他福利津貼：根據(jù)《公司員工手冊》規(guī)定，部分崗位部分員工因工作性質(zhì)加班而計發(fā)的適當補助，包括手機通訊費、交通補貼、社保福利津貼、公積金等。 ⑥、年終獎金：本著 獎勵先進，鞭策后進 的原則，年終按全年內(nèi)總工資總額（不含加班工資和福利）的 10%作為年終獎金，發(fā)放給在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試用期滿后起算），凡違反公司規(guī)章制度或未完成本職工作者不予評定和發(fā)放。 乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴重違反公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度 造成公司經(jīng)濟損失的，乙方及擔(dān)保人負有連帶賠償責(zé)任，公司有權(quán)按規(guī)章制度等規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。 3 乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密信息（包括公司的
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