落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)措施(編輯修改稿)
2025-05-14 00:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與對(duì)口院校的聯(lián)系和合作。東北五大高校是北方公司需求人才的最大輸出對(duì)口院校，實(shí)踐證明這些學(xué)校的畢業(yè)生是十分優(yōu)秀并有利于北方公司發(fā)展的，因此有必要加強(qiáng)與東北五大高校就業(yè)辦的聯(lián)系和合作。公司有必要參加?xùn)|北五大高校每年舉辦兩次的招聘會(huì)，有必要讓學(xué)生了解我們公司，有必要了解學(xué)校的就業(yè)政策和學(xué)生的就業(yè)需求，這都是加強(qiáng)和對(duì)口院校聯(lián)系合作的有效途徑。 其次，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的力度。網(wǎng)絡(luò)招聘具有低成本、高效率的明顯優(yōu)勢(shì)， 2021 年公司網(wǎng)絡(luò)招聘的新員工占總招聘人數(shù)的 30%， 2021 年也占到了 38%，因此加強(qiáng)網(wǎng)招的力度成為加大人才引進(jìn)宏觀調(diào)控的必然。除此，加強(qiáng)網(wǎng)招力度，我們還要做到： 業(yè)文化； ，負(fù)責(zé)篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷并及時(shí)進(jìn)行回復(fù)； ，提高網(wǎng)招效率。 再次，科學(xué)調(diào)研，及時(shí)了解公司人才需求第一手資料。一般情況下，招聘需求都是各部門(mén)主任報(bào)到人力資源部的，但是事實(shí)上各部門(mén)主任對(duì)人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對(duì)基層人才需求情況進(jìn)行調(diào)研和掌握，結(jié) 合各部門(mén)招聘需求最終定出公司的招聘計(jì)劃。要做到科學(xué)調(diào)研，就要堅(jiān)持： 各部門(mén)調(diào)研； 研； 。 的中冶北方公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)。 首先，維護(hù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)信息。 新來(lái)員工信息要錄入及時(shí)。 每年公司都會(huì)從學(xué)校招聘或社會(huì)上招聘一批人，當(dāng)這些員工進(jìn)入公司后，及時(shí)發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證數(shù)據(jù)庫(kù)能及時(shí)更新。 糾正數(shù)據(jù)庫(kù)中以前存在 的錯(cuò)誤信息。 現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的信息存在一些錯(cuò)誤，致使在工作中統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況有差別，所以要及時(shí)更正數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的錯(cuò)誤信息，這是個(gè)相當(dāng)大的工程，要利用工作不忙的時(shí)候?qū)φ諜n案核對(duì)每個(gè)人的信息。 及時(shí)更正人員變動(dòng)等信息。 由于工作需要，一些人可能會(huì)更換科室，或是有人退休等，這需要更改數(shù)據(jù)庫(kù)。還有人員晉級(jí)時(shí)，職稱(chēng)要發(fā)生變化，合同續(xù)簽等。而這些工作不是一個(gè)人操作的，所以部門(mén)內(nèi)部信息要及時(shí)溝通，爭(zhēng)取每個(gè)月能溝通一下工作信息，以便完善數(shù)據(jù)。 其次，建立新的數(shù)據(jù)庫(kù) 從工 作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)不能滿(mǎn)足我們的需求了?，F(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)只能存放文本信息，而在實(shí)際操作中，經(jīng)常需要圖片信息，如身份證、職業(yè)資格證等，所以我們決定再建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，存放這些證件原件的掃描件。初步打算存放身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、榮譽(yù)證的原件掃描件。 收集數(shù)據(jù)庫(kù)信息。 收集信息工作已經(jīng)開(kāi)始，我們以科室為單位收取證件，然后進(jìn)行掃描，預(yù)計(jì)在 3 個(gè)月內(nèi)就可以完成，在以后的工作中要不斷的更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息。 建立調(diào)試數(shù)據(jù)庫(kù)。 編輯數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型，輸入物理信息，然后 進(jìn)行調(diào)試。 更新數(shù)據(jù)庫(kù)。 及時(shí)錄入新員工圖片信息，更改職稱(chēng)變動(dòng)信息等。 第二、建立健全培訓(xùn)體系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)效度，為中冶北方公司培養(yǎng)高級(jí)復(fù)合型人才。 、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。首先，提高青年員工對(duì)各相關(guān)專(zhuān)業(yè)的掌握。公司組織公司各專(zhuān)業(yè)資深專(zhuān)家及技術(shù)骨干，針對(duì)公司 35 周歲以下青年員工，舉辦大型的專(zhuān)業(yè)講座，是一項(xiàng)十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓(xùn)工作。按照北方公司每年 3040 人的引進(jìn)人才數(shù)量，青年員工的此類(lèi)培訓(xùn)工作應(yīng)該每五年舉辦一次。 其次，積極采取鼓勵(lì)措施，對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。項(xiàng)目經(jīng)理是現(xiàn)代化國(guó)際工程公司急缺的一種復(fù)合型人才，針對(duì)這類(lèi)人才的培訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，應(yīng)該采取的措施有： ，加大對(duì)一級(jí)建造
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