劉主任民主生活會發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-05-13 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際的重要性，放松理論學習和思想改造。在理論學習上，總認為，自己不做任何大的決策，上面讓怎么干就怎么干不會犯大的錯誤 ，有組織安排的學習就夠了。 自滿情緒，畏難情緒。主要根源在于安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，在工作中積極主動性不夠，不注重創(chuàng)新，只是一味的因循守舊的開展工作。 缺乏深入調(diào)研，考察和研究。對群眾關(guān)心的熱點、難點問題了解不夠，尤其是群眾生產(chǎn)、生活問題關(guān)心不夠。 四、整改措施 針對以上存在的問題特制定以下整改措施： 加強學習，堅定信念，努力提高政治敏銳力和業(yè)務工作水平。正確處理好工作與學習的關(guān)系，以抓學習促工作為根本點，把理論與實際緊密聯(lián)系起來，盡職盡責，作好本職 工作。努力提高街道干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，學習現(xiàn)代科技和管理知識，不斷提高解決實際問題和駕馭全局的能力，增強為人民服務的本領。政治上的堅定來自于理論上的清醒。只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準；作為基層的領導干部既是貫徹落實黨的各項方針政 策的執(zhí)行者也是在具體工作中的決策者這就要求我們要不但掌握相關(guān)的政策法規(guī)還要精通業(yè)務工作的程序流程，否則就會貽誤工作甚至傷害群眾利益。通過學理論、學業(yè)務更新自己的觀念，引導自己廣開思路，也通過學習加強自身修養(yǎng)，增長領導才干，形成團結(jié)和諧積極 干事的氛圍。做好調(diào)查研究，多征求意見和建議，對出現(xiàn)的問題和矛盾，找出解決的方法和辦法，同時多向周圍同志們學習，不斷積累豐富自己的基層工作經(jīng)驗，改進工作方式、方法。 樹立開拓創(chuàng)新精神，拓展工作思路。 以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“創(chuàng)新、規(guī)范、實效”的要求，要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，不怕困難，不怕?lián)鷵?，要樹“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，加大與各領導干部的交流溝通，明確目標定位，調(diào)動分管科室的積極性，積極研究新情況，整理新思路，找出新辦法，把創(chuàng)新意識 滲透到各個工作層面，全面貫徹落實。在工作創(chuàng)新中既要靈活多變，又要堅持原則，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗。在分管的各項工作探索出一條符合實際的新路子。 貫徹“以人為本，執(zhí)政為民”的方針政策，全心全意服務于民。牢固樹立全心全意為人民，盡心盡力為百姓的思想信念，大力弘揚求真務實精神，加強深入基層調(diào)查研究，群眾利益無小事，要堅持執(zhí)政為民，心系群眾，把關(guān)心群眾生活作為一件關(guān)系全局的大事來抓，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，認真解決好群眾生產(chǎn)生活中存在的突出問題，解決好人民群眾關(guān)心的熱點難點問題，為群眾辦辦好每件事。 4．、嚴于律己，時刻高標準嚴要求審視自我。堅持關(guān)于黨政領導干 部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格要求自己，自覺抵制公務活動和社會活動中的不正之風。 以上是我本人的對照檢查情況 ,請領導、同志們幫助分析 ,多提批評意見 ,我本人一定能做到堅持有則改之 ,無則加勉的原則 ,誠懇接受批評意見 ! 2021年 8 月 17 日 第三篇：民主生活會發(fā)言 (劉經(jīng)理 ) 尊敬的各位領導、同事： 大家上午好！ 根據(jù)公司關(guān)于召開民主生活會的通知，這段時間我仔細剖析了自己的思想動態(tài)和所作所為，緊密圍繞生活會主題，結(jié)合學習心得、個人實際和征求到的意見，認真進行自我剖 析，現(xiàn)對自身問題進一步的反思，進行批評與自我批評。 一、個人在工作、學習以及思想作風、工作作風方面存在的問題和不足 理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。 一是自覺主動抽出的時間學習不夠。由于平時工作忙碌，各種上的事情較多，大時間沒有、小時間沒有抓緊。平時雖然學習了一些技術(shù)理論、政策、法規(guī)、技能，但不系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，在自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。 二是理論聯(lián)系實際、理論去指導工作上有差距。缺乏運用理 論知識解決實際問題的能力，對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有實現(xiàn)理論的指導作用，使學習變的形式化。缺乏應有的敏銳性和洞察力，不善于對問題的觀察、分析問題，對事情的理解不深刻、不全面。例 如平時學習了技術(shù)、管理等方面的理論知識，但是在實際的運用過程中，當發(fā)現(xiàn)與實際有出入、執(zhí)行困難的時候，不是去總結(jié)、分析，而是常常不了了之。三是理論知識學習不夠，專業(yè)知識不全面，固然有時有堅定的信念，卻缺乏一種從現(xiàn)在做起、從自身做起的履行意識。例如今年報考了注冊安全工程師的取證考試，但是現(xiàn)在還沒有效的學習。 思想具有局限性，對于職責的認識不到位。 常常覺得這個項目難做，和以往的項目相比難度更大，拿現(xiàn)在的困難去比過去的容易。事實上，地鐵項目大同小異，家家有本難念的經(jīng)。因為職位的不同，工作的內(nèi)容和責任的大小不同，缺少站在具體的角度看具體的問題的態(tài)度。思想上另外一個方面：在奉獻精神上做的還不夠好，在思想的深處還存在著私心雜念，有一些患得患失的情緒等。在實際工作中表現(xiàn) 在技術(shù)服務上不夠精細、處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動追究問題發(fā)生的根源，較少舉一反三，共同誡勉。 管 理經(jīng)驗不足。對部門員工布置的任務不夠飽滿，經(jīng)常我自己很忙，下面員工卻沒事做，這樣既增加了自身的工作量，占用大量個人精力，反而在部門管理上就會容易出現(xiàn)漏洞；另一方面不利于部門的員工成長，使其不能真正接觸技術(shù)上專業(yè)技能。造成這樣這種現(xiàn)象原因，主要是自我意識太強，總認為下屬做的不夠好，做的慢，還不如自己來的快的錯誤心理。 對本職工作知識把握的不深、不全，工作能力有待進一步加強。有時候雖然也看看圖紙、翻翻規(guī)范，但有些實用主義的思想，急用的先學習，暫時不用的不理會，臨時抱佛腳。存在時緊時松的現(xiàn)象，造成對工 程圖紙理解不透、規(guī)范需要現(xiàn)用現(xiàn)查。對新技術(shù)、新工藝的知識學習不夠，了解不深，很少用于技術(shù)管理中去，而是按照老套路，中規(guī)中矩的按套路出牌， 在工作中缺乏開拓創(chuàng)新的精神，思想不解放，求穩(wěn)思想比較重，對工作中碰到的難題和矛盾，有時候抓不住問題的實質(zhì)和根本。 缺乏全局意識。有時候做事情只從自身業(yè)務或技術(shù)管理出發(fā)，對關(guān)系到發(fā)展全局的工作安排和理解不夠，有時候也按照領導要求完成了要做的工作，心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有時帶有個人的情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。 工作和生 活作風的缺點。工作之余，特別是晚上，好像不玩一會就睡不著覺。有時候工作稍稍有點眉目就覺得工作做的差不多了，要緊的事情處理完了，就放松了其他的工作。看見手下們在玩，就想說他們兩句，而有時候自己在辦公室做其他和工作無關(guān)的事情，沒有給其他人做好表率作用，所以當自己在娛樂的時候，其他人娛樂的更瘋狂，缺少了以身作則，增加了人員管理的難
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