【文章內容簡介】 經營管理人才；發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力、科學精神、較高專業(yè)技術水平的高級專家；同時培養(yǎng)一批掌握專門知識，具有較強創(chuàng)新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。 一是通過多種途徑加大對黨政領導干部的培訓力度。完善培訓計劃，積極創(chuàng)新干部培訓的思路，在完善干部脫產進修、計劃調訓、中心組理論學習、在職自學、理論業(yè)務考核學習制度的基礎上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓。選派優(yōu)秀干部和各類優(yōu)秀人才到高校進行學習，有針對性地組織領導干部到區(qū)外、市外掛職鍛煉，開闊視野和 眼界。邀請著名專家學者講授行業(yè)、學科的最新知識，組織學習、進行學術研討交流，提高他們的科技創(chuàng)新能力。 二是強化對企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。通過短期培訓、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業(yè)經營管理者及其后備人才的培訓，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經營決策水平。圍繞提高專業(yè)技術人才科研開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，強化科研實踐、學術交流、專業(yè)研討等措施，促進專業(yè)技術人才整體水平的提高。 三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發(fā)展?！币怀菐膮^(qū)”事業(yè)所需要的人才，不僅應具備 較高的科技知識水平和能力，而且應具備較高的思想政治素質。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結協(xié)作精神和誠實守信精神。要根據改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。 建立健全人才激勵機制。 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。建立健全現(xiàn)代產權制度，探索產權激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經營管理人才、專業(yè)技術人才實行多種形式的獎勵。 堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟 利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區(qū)社會發(fā)展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。進一步規(guī)范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。 積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。 三、加強領導、明確責任，切實把各項措施落到實處。 做好人才工作關鍵是加強領導，明確責任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以”三個代表”重要思想為指導，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊 伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。 一是要形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經常研究并適時制定具有指導性的政策措施，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。黨政一把手要牢固樹立”科學技術是第一生產力”和”人才資源是第一資源”的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設。組織部門要在黨委的統(tǒng)一 領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查 ,在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為”知識分子之家”、”人才之家”。各有關職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。 二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設 ，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。 三是要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。各級領導干部都要發(fā)揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領 導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設納入兩個文明建設目標考核 體系，作為考核各級領導干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，考核結果要作為提拔使用的重要依據。要進一步完善領導干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。 同志們，落實”一城帶四區(qū)”發(fā)展思路，需要大批優(yōu)秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。讓我們高舉鄧小平理論和”三個代表”重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為建設現(xiàn)代化 新山區(qū)而努力奮斗！ 第三篇：在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿 在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿 同志們： 今天，我們召開 ****全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內容是：總結 ****年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰 ****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置 ****年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。 一、 ****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧 ****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調查統(tǒng)計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為 全優(yōu)報表 ，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予 全優(yōu)報表單位 ，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內容變化較大；二是 ****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調了人事統(tǒng)計 工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了 ****年各項統(tǒng)計任務。 主要開展了以下幾項工作： （一）如期完成了《 ****國家公務員統(tǒng)計報表》、《 ****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《 ****年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。 （二）如期完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要 資料》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。 （三）完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。 （四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。 （五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調查。 總的情 況看，多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意 ! 總結 ****年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境 差；有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰捶治霰ǜ媯 ?臣剖 ?蕕淖饔梅⒒擁貌緩謾６雜諫鮮鑫侍猓 ?頤且歡ㄒ ?扇∮行т朧 ??險婕右越餼觥 ?br 二、關于貫徹落實兩部《意見》情況 ****年 5 月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。 ****年 8 月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》（內組通字 [****]35 號）。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題 提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。 不順 是指人事統(tǒng)計工作關系不順； 不全 是指人才統(tǒng)計范圍不全； 不暢 是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經費沒有保障； 不準 是指統(tǒng)計數(shù)據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實《關于加 強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自