【文章內(nèi)容簡介】 ，可以說我們這個合同的業(yè)主是 xxxxx 的整個政府，給我們 已經(jīng)發(fā)的 1 號變更令是經(jīng)過了除水電部以外的其他很多有關(guān)部室同意才簽發(fā)的。咨詢過其他公司干的政府項目，都是工程結(jié)束后兩家確認索賠事實和金額，找合適的機會由兩國的高層決定。按照這樣的思路我們在目前要想順利地索賠是不大可能的。下一部要多作些調(diào)查工作、多公關(guān)，突破索賠關(guān)，使工程少虧損、不虧損甚至盈利！ 針對這些差距和突出問題，我認真梳理了下一步應(yīng)該強化和整改的方面，共四個大的方面： 與業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系不是很順暢的問題的改進思路與業(yè)主、工程師的關(guān)系問題，除了有些人希望得到一些自己的利益需要特殊處理外 ，我認為多數(shù)是對人的尊重和溝通問題。因此，我 第 17 頁共 34 頁們都是來自很多國家的人，各為其主，在工作中有分歧意見是難免的。作為總承包商，要有委曲求全的思想，要認識到把事情辦成是最大的目的。所以我們要針對不同的人采取不同的辦法來處理，直到達到目的為止。對于工程師的指令也要分類進行處理： a、對于工程師是對的指令，我們要快速、準確地落實； b、對于含糊不清的指令，要及時去溝通，達成共識后按處理的意見辦； c、對于工程師的錯誤指令，也要及時去溝通，找到理由不厭其煩地想辦法說服工程師； d、某件事情要做之前，最好與有關(guān)工程師有溝通，得到他們的理解和支持； e、號召各分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)工程師齊動員作好對口的公關(guān)工作，使得大量的問題在基層得到解決。 職工的積極性沒有充分的調(diào)動起來的問題改進思路要充分地調(diào)動職工的積極性，應(yīng)該從兩方面著手： a、層層做好職工的溝通工作，把項目部的難處和任務(wù)要及時向大家講清楚，要督促各基層單位的會議制度。要認真做好信訪工作，對于群眾反映的問題要認真對待，辦不辦的成都要有反饋和答復(fù)。使群眾的思想統(tǒng)一到項目部的行動上來。 b、制訂好新 的工資方案，體現(xiàn)多勞多得。為了充分調(diào)動大家的積極性，給工區(qū)主任的適當(dāng)發(fā)放獎金的權(quán)利，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用。 成本控制問題改進思路 打算從下面幾個方面著手成本的管理： 第 18 頁共 34 頁 a、把單項成本與工資掛鉤； b、及時清理工作量不飽滿的人回國； c、對辦公用品實行定額管理； d、嚴格審批周轉(zhuǎn)性材料和小型機具的采購； e、及時退掉任務(wù)不飽滿的租賃設(shè)備。 減虧思路 減虧的途徑主要是增收節(jié)支，節(jié)支就是降低成本好比較好考慮，增收在量和單價上基本是固定的，只有 從索賠上考慮。索賠問題考慮很久，也做了很長時間，一直沒有找到好的辦法。我認為可以從下面幾個方面進行思考： a、加強管理，降低成本； b、對于含糊不清的項目，及時與業(yè)主交涉，能夠不做的盡量不做，做了的要及時結(jié)算，減少今后的索賠； c、把反投資與虧損分開，尋找比較好的反投資項目，真正的投資，也不一定就真的有虧損； d、及時收集、整理索賠事件，給業(yè)主去索賠信函； e、在業(yè)主內(nèi)部和社會上尋找合適的人員，幫我們找到索賠途徑；f、多與大使館、經(jīng)參處聯(lián)系，得到他們理解和支持，讓他們給我們出謀獻策，尋找合適機會讓他們或者其他領(lǐng)導(dǎo)幫我們解決問題。 從現(xiàn)在開始到工程結(jié)束還有 10 個月的時間 ,我將和項目部班子成員一起 ,同心同德、任勞任怨 ,以臥薪嘗膽的毅力、背水一戰(zhàn)的決心 ,帶領(lǐng)全體員工頑強拼搏、奮力進取 ,為工程項目的順利完工做出自己的貢獻 . 第 19 頁共 34 頁以上是我的報告 .第五篇：公司工程項目部述職報告公司工程項目部述職報告黨委組織宣傳部干部處： XX 年 ， xxxxx 面對險惡的自然條件、嚴酷的競爭環(huán)境、繁重緊迫的施工任務(wù)，在 xx 公司正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持下，精誠團結(jié)，克難奮進，全國公務(wù)員公同的天地全年完成結(jié)算產(chǎn)值 ，超 xx 公 司下達年度計劃 ；安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量持續(xù)保持良好態(tài)勢，主體工程驗收合格率為 100，砼澆筑質(zhì)量優(yōu)良，設(shè)備供貨、金屬結(jié)構(gòu)和機組埋件的安裝均順利通過驗收。安全生產(chǎn)的各項指標均控制在考核指標之內(nèi)，全年沒發(fā)生工傷死亡事故；商務(wù)合同管理取得重大突破，被業(yè)主、工程師確認的土建索賠變更累計達 萬美元，已結(jié) 算支付 萬美元。 一年來，通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我們成功實現(xiàn)了年初自定的項目推進六大目標： 70 的合同額； 程施工高峰基本結(jié)束； 1800 萬美元的 80； 4.索賠工作取得突破性進展； 長的引水隧洞襯砌施工比總進度計劃提前 個月在年內(nèi)完成，控制井襯砌滑模施工自力更生一次成功；、二期砼與隧洞進水口等相關(guān)項目，年內(nèi)具備安全渡汛和順利蓄水條件。 我作為項目部黨工委書記兼現(xiàn)場經(jīng)理，秉承“帶好隊伍，干好項目，創(chuàng) 譽逐利，拓展市場”的經(jīng)營宗旨，努力做了如下幾方面工作： 第 20 頁共 34 頁 一、踐行“三個代表”重要思想，推進黨建工作。 項目部領(lǐng)導(dǎo)層由項目經(jīng)理、黨工委書記兼現(xiàn)場經(jīng)理、項目副經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、總工五人組成。管理層中設(shè)立了工程管理部、商務(wù)合同部、機電物資部、永久設(shè)備部、國內(nèi)保障部等 5 個部。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，我一貫倡行堅持原則，顧全大局；分工負責(zé)，團結(jié)協(xié)作；忠誠企業(yè)，以人為本；創(chuàng)新進取，規(guī)范管理。工作作風(fēng)上果斷不武斷，民主決策不等于自由決策，反對議而不決，決而不行。在實際工作中，項目領(lǐng)導(dǎo)班子 成員總體上能求同存異，團結(jié)共進，努力工作。做到了工作順利時個人不邀功，工作困難時，互相補臺顧大局。從我個人工作出發(fā)點而言，做到了謀事不謀人，越位不越權(quán)。 由于黨工委成員及支部書記均是領(lǐng)導(dǎo)或管理層的負責(zé)人，加上項目部基本上一月一次辦公會，對項目運作中涉及的合同（包括分包、分供合同）、進度計劃（年、季、月）、重大設(shè)計、施工方案、資源配置、資金運行、管理制度、人員獎懲、升降、項目經(jīng)營環(huán)境的改善等重大事宜均上辦公會討論，由部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出議案、民主討論達成共識，形成決議，分頭去辦。民主集中制執(zhí)行情況總體較 好。 在堅持黨組織工作制度方面，我們基本保證了黨工委每半年召開一次黨員大會，黨支部每季召開一次黨員大會，黨小組每月開展一次黨日活動。但每季一次黨課教育制度和項目部黨工委每年一次的民主生活會不夠落實。 XX 年 7 月開始，我們按照 xx 公司黨委的統(tǒng)一部屬，在項目部 23名黨員和要求進步 4 名同志中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動?；顒又校覉猿謳ь^處 第 21 頁共 34 頁理好工、學(xué)矛盾，利用夜間業(yè)余時間，學(xué)習(xí)了《教育讀本》，重溫了黨章以及黨的有關(guān)條例政策，并作了讀書筆記，結(jié)合項目實際情況，草擬了《關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的安排計劃》，并按照此安排計劃的要求，認真準備，對全體黨員開展保先活動作了一次動員，講了一次黨課?；顒咏M織過程中，利用上網(wǎng)、國內(nèi)來人等多種渠道，搜集相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為每個黨員和要求進步的同志分發(fā)一套學(xué)習(xí)資料，一本編號的學(xué)習(xí)筆記本，做到學(xué)習(xí)教育活動不留死角，人員不漏。 對一名違犯外事紀律，違背黨員基本要求的黨員，為了挽回 不良影響，教育其本人和大家，我們在對其進行了嚴肅耐心的批評教育的同時，采取了必要的組織措施。根據(jù)事態(tài)的發(fā)展情況，最近我們將進一步采取組織措施。 對于積極要求進步的同志，我們按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針，利用工余時間，舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，及時進行政審函調(diào)，今年在管理人員和一線生產(chǎn)人員中，發(fā)展了 2 名同志為中共預(yù)備黨員，討論了一名預(yù)備黨員按時轉(zhuǎn)正。 在黨風(fēng)廉政工作方面，在分包、分供合同上，規(guī)范管理，嚴格程序；在大宗物資和施工設(shè)備采購上，堅持貨比三家，嚴格計劃、驗收 、發(fā)放、使用四個環(huán)節(jié)的管理；在差旅、招待和公關(guān)等費用上，堅持控制標準，嚴格事先報告，事間控制，事后核報制度；項目部領(lǐng)導(dǎo)嚴以律已，廉潔奉公，生活上不搞特殊化、工作上不講排場，不搞花架子，秉公務(wù)實，不花無助項目創(chuàng)效的錢。 二、堅持“五個一”的經(jīng)營理念，按國際慣例對承包商的基本要 第 22 頁共 34 頁求，加強員工隊伍素質(zhì)工程建設(shè)。 xx水資源匱乏，由于政府感受石油是一次性消耗資源和土地廣闊，缺水貧瘠的雙重壓力，非常重視水資源開發(fā)與綜合利用； xx政 府外交上說是奉行不西不東的政策，但經(jīng)濟 技術(shù)上的游戲規(guī)則，比中國更早吸收的是由西方形成并興起的國際規(guī)則；項目業(yè)主、工程師單位的高級管理人員多在美國等西方國家完成高等學(xué)業(yè)并在西方工作多年。在這樣一個背景下，公司派出的施工管理人員與技工在與業(yè)主、工程師相互適應(yīng)的過程中面臨著四大問題： ：我們在正改革的舊有的企業(yè)管理理念與國 際工程管理理念上的不同。 ： epc 項目的管理與中國國內(nèi)單純的施工項目管理無論是從性質(zhì)到內(nèi)容上看，都不能同一而論。 ：中國施工隊伍的員工往往會憑著工作經(jīng)驗處理施工中出現(xiàn)的一些問題，而 業(yè)主、工程師的管理人員則機械地遵循合同指定的規(guī)范，并嚴格按程序去辦。 、文化、法律上的差異：我們的人員 90 以上無法與業(yè)主、工程師直接勾通； 100 的人不了解 xx文化與法律法規(guī)。這四大差距與差異經(jīng)常困惑著項目的運作，不時帶來甲、乙雙方大大小小的爭執(zhí)。為縮小差距，減少差異，加速項目順利推進，我們在學(xué)習(xí)貫徹 xx 二屆二次職代會暨 XX 年工作會、項目管理年會精神，開展“保先”教育活動中，進一步要求黨員骨干做到“四個帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)時事政治，講團結(jié)，講正氣，保持團隊昂揚向上的精神；帶頭在外域，學(xué)外語，學(xué)計算機，熟練掌 握、勾通與先進工作工具；帶頭學(xué)合同、學(xué)規(guī)范、學(xué)專業(yè)技術(shù)與國際工程管理知識，實現(xiàn)一專多能，一人多崗，成為解決項目進行過程中排除各種 第 23 頁共 34 頁疑難的行家里手；帶頭學(xué)習(xí)和實踐國際工程的先進理念和成功經(jīng)驗，順應(yīng)時變，努力使自己適應(yīng)國際工程管理理念和管理慣例的要求，成為降低項目成本，提升項目控制能力，駕馭競爭市場的中堅力量。同時，我們在加強中方員工外事紀律管理、營地與施工現(xiàn)場封閉，中方員工對外勾通能力、工作與施工質(zhì)量、安全、進度自控能力等均實行剛性管理，定期考核，獎懲兌現(xiàn)，揚清抑濁，促使內(nèi)部管理機制盡 快與國際工程管理貫例接軌，充分適應(yīng) xx 市場。根據(jù)工程需要，我們常年雇傭 400 余名 xx 職員和勞務(wù)，對這些 xx 雇員不歧視，質(zhì)量、安全、工效的管理一方面是嚴格的，另一方面在信仰上給予尊重，勞保待遇、勞動條件、營地生活等方面給予關(guān)心和照顧，全年及時化解了不少雇傭雙方的爭執(zhí)和矛盾，較為成功地規(guī)避了雇員罷工損失。 在加強員工隊伍素質(zhì)工程建設(shè)中，我們注意做好日常的思想工作。除定期召開中方員工大會外，我們還有組織地開展群眾性的交心談心活動和領(lǐng)導(dǎo)出面的談心活動，收到較好效果。今年 7 月份，由于項目流動資金緊缺，員工長達 8 個月沒有領(lǐng)到工資，相當(dāng)一部分員工因工作需要不能按規(guī)定及時探親，新進場員工不了解項目部現(xiàn)行工資政策，個別老員工鬧待遇，借機鼓動部分員工簽名上書，要求限期發(fā)放拖欠工資，要求普調(diào)工資，聲言若不兌現(xiàn)，集體罷工。這是項目部進 xx 三年來沒發(fā)生過的事（三年中也曾出現(xiàn)過 89 個月沒發(fā)工資，開工初期產(chǎn)值低，工資標準比現(xiàn)在還低）。黨工委即采取先黨內(nèi)后黨外，個別談心與分片召開員工大會等方式，堅持疏導(dǎo)為主的方針，深入細致開展思想政治工作，使大家認識到任何個人與部分人的偏激行為，都將有損企業(yè)形象，且無助于項目流動資金的緩解。只有堅 定信 第 24 頁共 34 頁心，共渡難關(guān)，干好工程，作好項目，才是企業(yè)與個人利益得到保障的根本所在。同時使個別鬧個人工資待遇的人受到教育，感受到任何人在項目部不講工作績效是沒有出路的，項目部任何時候都不會養(yǎng)閑人、懶人，干不好工作搗蛋的人，鼓動偏激行為發(fā)生，在項目部是絕對不允許再發(fā)生第二次的。從而很快平息了這場思想動蕩，保證項目正常運作，維護了企業(yè)信譽，使員工隊伍是非感更加清晰、明確。 一年來，業(yè)主、工程師對項目部信守合同，控制質(zhì)量、安全、工期的能力，對公司派出的工程管理人員和技工出色的工作表現(xiàn)和較 好的勾通能力，對雙方員工團結(jié)協(xié)作良好狀態(tài)有了新的認識。連續(xù)不斷地主動給我們提供新的工程信息和有實力的合作伙伴。使公司的國際品牌，不僅鑄就在工程的質(zhì)量、安全、進度上，同時還展現(xiàn)在隊伍講誠信，紀律嚴，善合作等各個方面。 三、作好 epc 項目，向精細管理要效益。 如前所述，國外作 epc 項目，涉及融資、設(shè)計、訂貨、施工各個方面，決不是如國內(nèi)僅搞一個工程承包而已。因此，做 epc 項目，精細管理的對象和要求必須覆蓋融資、設(shè)計、訂貨、施工各個環(huán)節(jié)。 今年，項目部上下一心，群策群力，按照 xx 對在建項目精細管理的要求，遵循國際工程管理慣例，針對項目經(jīng)營的特定環(huán)境條件，在項目運作上，進一步堅持實施“三不”方針。即： ，盡可能不干投入大、產(chǎn)出少的活。有利可圖的項目，風(fēng)險大只要通過努力后可控就干；單價低的項目少干、不干，設(shè)法變成滿足水工建筑物基本要求且單價高的項目去干；合同內(nèi)的新增項目盡可能變成有利可圖的合同外項目干；自己不賺錢的項目變成由業(yè)主指定分包商 第 25 頁共 34 頁還可以收管理費的項目去干等等。 成本增加的事。合 同管理上及