【文章內(nèi)容簡介】 大比武、大練兵活動和“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比服務(wù)、比奉獻”活動，組織評選全市系統(tǒng)第二屆“三誠”服務(wù)明星和第二屆“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”， 20 名服務(wù)明星、 10 個先進女職工集體和 50名先進女職工代表獲得表彰。 （二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設(shè)再上新臺階 各級工會堅持把維護職工合法權(quán)益作為首要職責(zé)，充分發(fā)揮工會、職代會職能作用，為系統(tǒng)發(fā)展構(gòu)建和諧局面。 。一是勞資關(guān)系更加和諧。積極協(xié)調(diào)企業(yè)與 職工之間的勞動關(guān)系，認(rèn)真組織開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》，企業(yè)用工形式進一步優(yōu)化，有效實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；積極參與薪酬分配制度改革，支持和配合行政通過“崗效分離”的績效考核管理和建立職工薪酬管理機制等，全市系統(tǒng)薪酬分配體系更加合理，收入憑貢獻的進取意識明顯增強。二是勞動保障更加到位。認(rèn)真落實職工社會保障制度，“五險二金”繳納覆蓋全體員工；全面落實職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，安全生產(chǎn)得到有效保障；“職工開心食堂”全面建成； 20 余家單位完成企業(yè)文化場館和職工文化家園建設(shè)，員工工作環(huán)境持續(xù)改善。三是辦事 公開民主管理工作更加深入。推動建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，堅持“公開是原則，不公開是例外”，加強司務(wù)、政務(wù)公開，員工知情權(quán)得以有效保障；“三重一大”和關(guān)系職工切身利益的重要事項，實現(xiàn)工會源頭參與、集體協(xié)商、職工代表大會審議，職工參與權(quán)得以有效保障；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作定期開展，職工監(jiān)督有效加強。近年來，市公司榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號“職工最滿意職代會”稱號。 。一是關(guān)注職工實際困難。各級工會認(rèn)真落實“五必訪、六必談”制度，主動關(guān)心職工思 想狀況，關(guān)注職工合理訴求，協(xié)調(diào)解決職工實際困難；扎實開展走訪慰問和重大節(jié)日慰問活動。市公司工會建立 120 余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工 257 人次。二是關(guān)注職工身體健康。定期開展職工體檢及健康咨詢，職工體檢實現(xiàn)一年一檢，女職工特殊保護落實到位，有效解決職工重大疾病就醫(yī)難問題。組織全體會員參加職工互助保障活動， 6 名重病職工分別獲得 1 萬元互助金救助，增強了職工患重大疾病的抗風(fēng)險能力。爭取市總工會 3 萬元經(jīng)費用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關(guān)懷。三是關(guān)注職工教育成長。注重加強職 工閱覽室建設(shè)，每年添置和發(fā)放各類學(xué)習(xí)讀物上萬冊 ,12 家單位成功創(chuàng)建市級“職工書屋”，獲“全國職工書屋”稱號。努力為職工開展繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，五年來，共有 4860 余人次參加職業(yè)資格培訓(xùn)， 1160余人取得在職學(xué)歷，職工成長成才效果明顯。 。一是充分發(fā)揮監(jiān)督職能。開展職工代表巡查工作，組織全市系統(tǒng) 20 余名職工代表，對各單位落實廠務(wù)公開和職工民主權(quán)利等情況進行監(jiān)督檢查，對全市系統(tǒng)工會、職代會工作推動起到較好的促進作用。二是充分發(fā)揮建言獻策作用。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán) 三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統(tǒng)相關(guān)工作提出建議意見累計達 930 余條。三是充分發(fā)揮參政議政作用。各級職工代表積極通過職代會、研討會等形式，主動參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重要文件的起草、研討，及時審議企業(yè)“三重一大”和涉及職工切身利益事項。推行職工代表月度工資審議制度和輪值職工代表制度，職工代表作用充分發(fā)揮，職工合法權(quán)益得到有效維護。 （三）堅持活動引領(lǐng)，提升企業(yè)文明形象取得新成效 堅持以職工為主，通過各類文化活動的常態(tài)化開展，實現(xiàn)對內(nèi)激發(fā)活力，對外樹立形象。 。一是活動內(nèi)容豐富多彩。按照“四年一屆綜合運動會，兩年一屆片區(qū)運動會，一年一次專項運動會”的安排，成功舉辦全市系統(tǒng)第二屆職工運動會、第二屆片區(qū)職工運動會和“三誠杯”乒乓球、象棋、圍棋、臺球、登山等單項運動會，參與職工達 2360 余人次，“協(xié)同有序，共生共榮”的團隊精神和敢為人先的拼搏精神得到充分展現(xiàn)，更為全市系統(tǒng)儲備了一大批優(yōu)秀體育人才。二是配套措施落實到位。構(gòu)建“行政大力支持、工會主抓落實、部門協(xié)同 配合”的“三位一體”聯(lián)動運行機制，各級工會積極為職工參加體育鍛煉提供經(jīng)費保障，職工健身設(shè)施、設(shè)備不斷配套完善，目前，全市系統(tǒng)已擁有各類健身場館 50 余個，擁有各類健身器材 400 余套；工間操活動在各單位廣泛推廣，各種職工健身活動蓬勃開展；奉節(jié)、梁平等單位堅持每年舉辦職工運動會。三是參與比賽成績優(yōu)異。積極組織參加運動會、全市職工羽毛球聯(lián)賽、籃球聯(lián)賽及“國資大賽場”等活動，在全市第四屆運動會中獲成年行業(yè)組第五名，在“國資大賽場”籃球聯(lián)賽和職工籃球聯(lián)賽中連續(xù) 3 年進入前四名，創(chuàng)下歷史最好成績。，獲“全國職工體育示范單位 ”榮譽。 。一是舉辦各類慶祝紀(jì)念活動。系統(tǒng)各單位結(jié)合重要節(jié)日，組織開展歌詠比賽、文藝晚會、演講比賽、辯論賽、講故事活動等形式多樣的慶祝紀(jì)念活動 150 余場次。開展文藝節(jié)目和文藝人才征集活動，確立 22 個節(jié)目作為重點節(jié)目打造和儲備， 70余名具有主持、朗誦、演唱、舞蹈、魔術(shù)等特長的職工進入優(yōu)秀文藝人才庫。積極參加“國資大舞臺”等文藝演出，并獲得廣泛贊譽，員工風(fēng)采和企業(yè)文明形象充分展示。二是持續(xù)開展各類興趣小組活動。各級工會積極倡導(dǎo)健康有益的生活情趣，努力為職工興趣愛好搭建平臺、提供支持，積極開 展書畫、攝影、太極、瑜伽、登山等興趣活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。三是探索建立長效機制?！皢T工大講壇”已成為全市系統(tǒng)文化活動的重要平臺；出臺興趣小組活動管理辦法，為職工文化活動豐富了載體，搭建了平臺，員工幸福指數(shù)明顯提高。 。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍濃厚。服務(wù)明星、流動紅旗等系列先進、標(biāo)兵評選活動有序開展；結(jié)合評優(yōu)工作，優(yōu)秀工會干部、工會積極分子、先進員工、五好家庭等評選活動在各單位形成長效機制。二是推優(yōu)樹優(yōu)工作扎實開展。制定出臺全市系統(tǒng)工會工作先進集體和先進個人評選辦法，組織開 展全市系統(tǒng)女職工建功立業(yè)競賽活動，先后有 26 名同志獲省部級以上榮譽， 12 家單位獲省部級以上表彰。三是建家工作成果豐碩。獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”“全國模范職工小家”稱號 （四）堅持管理創(chuàng)新，工會工作水平實現(xiàn)新提高 各級工會組織始終把加強自身建設(shè)作為提升工會履責(zé)能力的重要基礎(chǔ)，不斷強化規(guī)范運行和機制創(chuàng)新，工會組織建設(shè)更趨完善。 。一是工會組織架構(gòu)進一步完善。在 2021 年成立市公司工會的基礎(chǔ)上， 2021 年成立了市公司工會辦公室，作為工會工作的常設(shè)機構(gòu)，并落實專職工作人員；督促、指導(dǎo)未成立工會組織的基層單位建立了工會組織，指導(dǎo)各基層單位按時完成工會換屆改選工作。目前，系統(tǒng)各直屬單位工會組織建制率達 100%，職工入會率達 100%。二是職代會制度進一步落實。根據(jù)新形勢下的新要求，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，組織召開專題會議，對全市系統(tǒng)職代會制度建設(shè)工作進行了專項部署。堅持分類指導(dǎo)，完成職工代表改選或增補工作，職工代表數(shù)量和構(gòu)成更加合理合規(guī)。三是組織保障進一步加強。全市系統(tǒng)各直屬單位黨政對工會、職代會工作的重視程度不斷增強，給予了大量人、財、物支持，為工 會組織發(fā)揮作用提供了堅強保障，職工滿意度不斷提高。 。一是工作力量不斷充實。結(jié)合全市系統(tǒng)用工制度改革工作，逐步完善工會工作人員配置， 10 家 200 人以上單位設(shè)置了專職工會副主席，全市系統(tǒng)從事工會工作的專兼職人員已達 320余人，其中，研究生以上學(xué)歷 30 余人，本科以上 260 余人。二是履責(zé)能力不斷提升。采取“請進來，走出去”等方式，先后邀請市總工會、中國勞動關(guān)系學(xué)院等著名專家對全市系統(tǒng)工會干部開展工會理論及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；組織 40 余名工會干部參加國家局、市總工會組織的工會干部培訓(xùn)，并獲任職 資格證書；各基層單位 220 余名工會工作者參加所在地方工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)，履責(zé)能力不斷增強。三是服務(wù)意識不斷強化。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育中，廣大工會干部認(rèn)真對照檢查，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的問題和服務(wù)職工群眾工作上的差距，著力解決不嚴(yán)不實問題，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，廣大工會干部主動深入基層一線走訪調(diào)研，主動傾聽職工訴求，認(rèn)真聽取職工意見建議，著力協(xié)調(diào)解決職工群眾普遍關(guān)注和反映強烈的突出問題，新形勢下服務(wù)職工群眾的意識和能力不斷提 高。 。一是制度體系更加完善。制定并印發(fā)了工會工作規(guī)則、工會經(jīng)費管理辦法等 10 余個規(guī)范文件，完成《全市系統(tǒng)工會、職代會業(yè)務(wù)操作指南》起草工作，符合重慶煙草工會工作實際的制度體系初步建立。二是工作機制運行規(guī)范。堅持按要求召開工會委員會、主席辦公會、會員代表大會、職工代表大會等四個會議，并創(chuàng)新會議機制，將全委會與片區(qū)會結(jié)合，積極圍繞職工文化、民主管理和建家、建會等主題，集中研討交流，取得良好效果。三是信息渠道更加暢通。創(chuàng)新利用工作月報制度，及時掌握全市系統(tǒng)工會工作運行狀態(tài)；充分利用局 域網(wǎng)、公告欄和社會媒介等載體，及時宣傳報道工會活動，擴大工會組織影響力。四是積極打造標(biāo)桿單位。，分別以員工開心工程、政務(wù)司務(wù)公開和基礎(chǔ)管理為重點，著力打造工會工作標(biāo)桿，取得明顯的階段性成效，起到良好的示范帶動作用。五是規(guī)范工會經(jīng)費使用。堅持工會經(jīng)費?？顚Ｓ茫瑖?yán)格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。 各位代表，同志們，五年來，全市系統(tǒng)各級工會在各方面取得的顯著成績，得益于市局（公司）黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體代表和廣大會員職工的共同努力，在此，我代表市公司工會委員會向在座各位領(lǐng)導(dǎo)、各位 代表表示衷心的感謝！ 同志們，面對新形勢下工會建設(shè)的新要求，面對廣大會員、職工的新期盼，面對勞動關(guān)系的新發(fā)展，面對“十三五”規(guī)劃的新任務(wù)，我們還必須清醒地認(rèn)識到：工會、職代會自身建設(shè)還需進一步強化，工會組織作用發(fā)揮還需進一步提升，建設(shè)力度還需進一步加強，服務(wù)改革發(fā)展的水平還需進一步提高。這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認(rèn)真