【文章內容簡介】 大比武、大練兵活動和“比學習、比素質、比服務、比奉獻”活動，組織評選全市系統(tǒng)第二屆“三誠”服務明星和第二屆“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”， 20 名服務明星、 10 個先進女職工集體和 50名先進女職工代表獲得表彰。 （二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設再上新臺階 各級工會堅持把維護職工合法權益作為首要職責，充分發(fā)揮工會、職代會職能作用，為系統(tǒng)發(fā)展構建和諧局面。 。一是勞資關系更加和諧。積極協(xié)調企業(yè)與 職工之間的勞動關系，認真組織開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》，企業(yè)用工形式進一步優(yōu)化，有效實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變；積極參與薪酬分配制度改革，支持和配合行政通過“崗效分離”的績效考核管理和建立職工薪酬管理機制等，全市系統(tǒng)薪酬分配體系更加合理，收入憑貢獻的進取意識明顯增強。二是勞動保障更加到位。認真落實職工社會保障制度，“五險二金”繳納覆蓋全體員工；全面落實職業(yè)健康安全管理體系建設，安全生產得到有效保障；“職工開心食堂”全面建成； 20 余家單位完成企業(yè)文化場館和職工文化家園建設，員工工作環(huán)境持續(xù)改善。三是辦事 公開民主管理工作更加深入。推動建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，堅持“公開是原則，不公開是例外”，加強司務、政務公開，員工知情權得以有效保障；“三重一大”和關系職工切身利益的重要事項，實現(xiàn)工會源頭參與、集體協(xié)商、職工代表大會審議，職工參與權得以有效保障；民主評議領導干部工作定期開展，職工監(jiān)督有效加強。近年來，市公司榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號“職工最滿意職代會”稱號。 。一是關注職工實際困難。各級工會認真落實“五必訪、六必談”制度，主動關心職工思 想狀況，關注職工合理訴求，協(xié)調解決職工實際困難；扎實開展走訪慰問和重大節(jié)日慰問活動。市公司工會建立 120 余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工 257 人次。二是關注職工身體健康。定期開展職工體檢及健康咨詢，職工體檢實現(xiàn)一年一檢，女職工特殊保護落實到位，有效解決職工重大疾病就醫(yī)難問題。組織全體會員參加職工互助保障活動， 6 名重病職工分別獲得 1 萬元互助金救助，增強了職工患重大疾病的抗風險能力。爭取市總工會 3 萬元經費用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關懷。三是關注職工教育成長。注重加強職 工閱覽室建設，每年添置和發(fā)放各類學習讀物上萬冊 ,12 家單位成功創(chuàng)建市級“職工書屋”，獲“全國職工書屋”稱號。努力為職工開展繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，五年來，共有 4860 余人次參加職業(yè)資格培訓， 1160余人取得在職學歷，職工成長成才效果明顯。 。一是充分發(fā)揮監(jiān)督職能。開展職工代表巡查工作，組織全市系統(tǒng) 20 余名職工代表，對各單位落實廠務公開和職工民主權利等情況進行監(jiān)督檢查，對全市系統(tǒng)工會、職代會工作推動起到較好的促進作用。二是充分發(fā)揮建言獻策作用。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴 三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統(tǒng)相關工作提出建議意見累計達 930 余條。三是充分發(fā)揮參政議政作用。各級職工代表積極通過職代會、研討會等形式，主動參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重要文件的起草、研討，及時審議企業(yè)“三重一大”和涉及職工切身利益事項。推行職工代表月度工資審議制度和輪值職工代表制度，職工代表作用充分發(fā)揮，職工合法權益得到有效維護。 （三）堅持活動引領，提升企業(yè)文明形象取得新成效 堅持以職工為主，通過各類文化活動的常態(tài)化開展，實現(xiàn)對內激發(fā)活力，對外樹立形象。 。一是活動內容豐富多彩。按照“四年一屆綜合運動會，兩年一屆片區(qū)運動會，一年一次專項運動會”的安排，成功舉辦全市系統(tǒng)第二屆職工運動會、第二屆片區(qū)職工運動會和“三誠杯”乒乓球、象棋、圍棋、臺球、登山等單項運動會，參與職工達 2360 余人次，“協(xié)同有序，共生共榮”的團隊精神和敢為人先的拼搏精神得到充分展現(xiàn)，更為全市系統(tǒng)儲備了一大批優(yōu)秀體育人才。二是配套措施落實到位。構建“行政大力支持、工會主抓落實、部門協(xié)同 配合”的“三位一體”聯(lián)動運行機制，各級工會積極為職工參加體育鍛煉提供經費保障，職工健身設施、設備不斷配套完善，目前，全市系統(tǒng)已擁有各類健身場館 50 余個，擁有各類健身器材 400 余套；工間操活動在各單位廣泛推廣，各種職工健身活動蓬勃開展；奉節(jié)、梁平等單位堅持每年舉辦職工運動會。三是參與比賽成績優(yōu)異。積極組織參加運動會、全市職工羽毛球聯(lián)賽、籃球聯(lián)賽及“國資大賽場”等活動，在全市第四屆運動會中獲成年行業(yè)組第五名，在“國資大賽場”籃球聯(lián)賽和職工籃球聯(lián)賽中連續(xù) 3 年進入前四名，創(chuàng)下歷史最好成績。，獲“全國職工體育示范單位 ”榮譽。 。一是舉辦各類慶祝紀念活動。系統(tǒng)各單位結合重要節(jié)日，組織開展歌詠比賽、文藝晚會、演講比賽、辯論賽、講故事活動等形式多樣的慶祝紀念活動 150 余場次。開展文藝節(jié)目和文藝人才征集活動，確立 22 個節(jié)目作為重點節(jié)目打造和儲備， 70余名具有主持、朗誦、演唱、舞蹈、魔術等特長的職工進入優(yōu)秀文藝人才庫。積極參加“國資大舞臺”等文藝演出，并獲得廣泛贊譽，員工風采和企業(yè)文明形象充分展示。二是持續(xù)開展各類興趣小組活動。各級工會積極倡導健康有益的生活情趣，努力為職工興趣愛好搭建平臺、提供支持，積極開 展書畫、攝影、太極、瑜伽、登山等興趣活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。三是探索建立長效機制?！皢T工大講壇”已成為全市系統(tǒng)文化活動的重要平臺；出臺興趣小組活動管理辦法，為職工文化活動豐富了載體，搭建了平臺，員工幸福指數(shù)明顯提高。 。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍濃厚。服務明星、流動紅旗等系列先進、標兵評選活動有序開展；結合評優(yōu)工作，優(yōu)秀工會干部、工會積極分子、先進員工、五好家庭等評選活動在各單位形成長效機制。二是推優(yōu)樹優(yōu)工作扎實開展。制定出臺全市系統(tǒng)工會工作先進集體和先進個人評選辦法，組織開 展全市系統(tǒng)女職工建功立業(yè)競賽活動，先后有 26 名同志獲省部級以上榮譽， 12 家單位獲省部級以上表彰。三是建家工作成果豐碩。獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”“全國模范職工小家”稱號 （四）堅持管理創(chuàng)新，工會工作水平實現(xiàn)新提高 各級工會組織始終把加強自身建設作為提升工會履責能力的重要基礎，不斷強化規(guī)范運行和機制創(chuàng)新，工會組織建設更趨完善。 。一是工會組織架構進一步完善。在 2021 年成立市公司工會的基礎上， 2021 年成立了市公司工會辦公室，作為工會工作的常設機構，并落實專職工作人員；督促、指導未成立工會組織的基層單位建立了工會組織，指導各基層單位按時完成工會換屆改選工作。目前，系統(tǒng)各直屬單位工會組織建制率達 100%，職工入會率達 100%。二是職代會制度進一步落實。根據(jù)新形勢下的新要求，在充分調研基礎上，組織召開專題會議，對全市系統(tǒng)職代會制度建設工作進行了專項部署。堅持分類指導，完成職工代表改選或增補工作，職工代表數(shù)量和構成更加合理合規(guī)。三是組織保障進一步加強。全市系統(tǒng)各直屬單位黨政對工會、職代會工作的重視程度不斷增強，給予了大量人、財、物支持，為工 會組織發(fā)揮作用提供了堅強保障，職工滿意度不斷提高。 。一是工作力量不斷充實。結合全市系統(tǒng)用工制度改革工作，逐步完善工會工作人員配置， 10 家 200 人以上單位設置了專職工會副主席，全市系統(tǒng)從事工會工作的專兼職人員已達 320余人，其中，研究生以上學歷 30 余人，本科以上 260 余人。二是履責能力不斷提升。采取“請進來，走出去”等方式，先后邀請市總工會、中國勞動關系學院等著名專家對全市系統(tǒng)工會干部開展工會理論及業(yè)務知識培訓；組織 40 余名工會干部參加國家局、市總工會組織的工會干部培訓，并獲任職 資格證書；各基層單位 220 余名工會工作者參加所在地方工會業(yè)務培訓，履責能力不斷增強。三是服務意識不斷強化。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中，廣大工會干部認真對照檢查，深入查擺“四風”方面存在的問題和服務職工群眾工作上的差距，著力解決不嚴不實問題，思想作風、工作作風明顯轉變。深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，廣大工會干部主動深入基層一線走訪調研，主動傾聽職工訴求，認真聽取職工意見建議，著力協(xié)調解決職工群眾普遍關注和反映強烈的突出問題，新形勢下服務職工群眾的意識和能力不斷提 高。 。一是制度體系更加完善。制定并印發(fā)了工會工作規(guī)則、工會經費管理辦法等 10 余個規(guī)范文件，完成《全市系統(tǒng)工會、職代會業(yè)務操作指南》起草工作，符合重慶煙草工會工作實際的制度體系初步建立。二是工作機制運行規(guī)范。堅持按要求召開工會委員會、主席辦公會、會員代表大會、職工代表大會等四個會議，并創(chuàng)新會議機制，將全委會與片區(qū)會結合，積極圍繞職工文化、民主管理和建家、建會等主題，集中研討交流，取得良好效果。三是信息渠道更加暢通。創(chuàng)新利用工作月報制度，及時掌握全市系統(tǒng)工會工作運行狀態(tài)；充分利用局 域網、公告欄和社會媒介等載體，及時宣傳報道工會活動，擴大工會組織影響力。四是積極打造標桿單位。，分別以員工開心工程、政務司務公開和基礎管理為重點，著力打造工會工作標桿，取得明顯的階段性成效，起到良好的示范帶動作用。五是規(guī)范工會經費使用。堅持工會經費?？顚Ｓ?，嚴格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。 各位代表，同志們，五年來，全市系統(tǒng)各級工會在各方面取得的顯著成績，得益于市局（公司）黨組的堅強領導，得益于全體代表和廣大會員職工的共同努力，在此，我代表市公司工會委員會向在座各位領導、各位 代表表示衷心的感謝！ 同志們，面對新形勢下工會建設的新要求，面對廣大會員、職工的新期盼，面對勞動關系的新發(fā)展，面對“十三五”規(guī)劃的新任務，我們還必須清醒地認識到：工會、職代會自身建設還需進一步強化，工會組織作用發(fā)揮還需進一步提升，建設力度還需進一步加強，服務改革發(fā)展的水平還需進一步提高。這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真