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正文內(nèi)容

最新醫(yī)院黨組成員副院長20xx年度生活會“五個方面”個人對照檢查情況發(fā)言材料(編輯修改稿)

2025-05-11 00:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 題起來不冷靜。二是工作方法缺乏創(chuàng)新。工作中,求穩(wěn)思想較重,習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情,缺少與時俱進的創(chuàng)新工作思路。三是工作標準還有待提高。很多情況下,由于時間緊、工作量大,有時感覺疲于應(yīng)付,放松了對工作標準的要求,滿足于不出錯、過得去。 (五)在落實全面從嚴治黨責任,履行“一崗雙責”和遵規(guī)守紀、糾四風轉(zhuǎn)作風方面:工作中 我一直將中央八項規(guī)定及省、市相關(guān)規(guī)定作為防四風、改進工作作風的硬杠杠。 但我也清醒地認識到,一定程度上還存在形式主義和官僚主義,一是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究工作開展得不夠深入,不夠細致,不夠廣泛,在辦公室聽匯報多,深入各部門、深入實際、深入病人的時間相對較少,和一些科主任深度交流的也不是太多,致使導致看問題片面性,一些工作落實的還不夠到位,不夠理想,一切為了大眾健康的宗旨意識應(yīng)該進一步增強。二是與班子成員和干部職工的溝通交流不夠。與醫(yī)院班子成員間相互溝通少,與干部職工和患者真正交流、談話不足,對干 部職工的生活關(guān)心不夠。對于患者的呼聲和 訴求還重視不夠,沒能站在員工的利益上想問題,解決具體困難和問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深刻剖析存在問題的原因,主要是世界觀、人生觀和價值觀的“總開關(guān)”出現(xiàn)了一些放松,具體表現(xiàn)在以下四個方面。 (一 )在一定程度上自覺不自覺的放松了理想信念的堅守。 戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱出現(xiàn)松動苗頭,自己曾要求部門管理者都要做一桿旗、一盞燈、一團火,黨員同志要當先鋒、做表率、作貢獻、滿腔熱忱,但自己還未達到最高境界,其實就是理想信念不夠牢 固。 (二 )在一定程度放松了宗旨意識的強化。 之前覺得自己的宗旨意識是比較強的,但在公立醫(yī)院改革不斷深化的新形勢下,宗旨意識卻沒能及時跟進。特別是在處理群眾工作時,以人為本、執(zhí)政為民做得不夠,深入一線和職能科室解決實際問題不夠,有時總認為部門負責人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題,沒有很好地針對問題沉下心去
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