【文章內(nèi)容簡介】 夠認真嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨章黨規(guī)黨紀，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴守“六帶頭、六嚴禁”行為規(guī)范，弘揚“四下基層”優(yōu)良作風，廉潔自律，堅決抵制“四風”，堅持問題導(dǎo)向，督促全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”的有效落實。
不足之處：一是“四下基層”落實不到位。到基層開展調(diào)查研究不深入，與班子交流的多，與基層員工交流的少，浮在面上的事講的多，切實幫助基層解決實際困難的少，尤其對國企改革可能出現(xiàn)或遇到的重點難點問題觸及的更少。二是工作效率不高。政策水平和業(yè)務(wù)能力都沒能適應(yīng)國家監(jiān)察體制改革的新要求，一些必要的法律法規(guī)和有關(guān)政策掌握不好，臨時抱佛腳思想比較嚴重，遇到具體案件，常常是邊學習邊找依據(jù)邊運用，沒能做到紀與法無縫銜接和運用自如，尤其對非黨員職工如何監(jiān)督和問責還存在盲點。三是問責力度不夠。在辦理信訪件和問題線索時，對執(zhí)行環(huán)節(jié)的問責多而對決策和監(jiān)管環(huán)節(jié)的問責少，給予批評教育、誡勉談話的多，給予黨紀處分的少。
（三）需要說明的幾個問題 本人能夠嚴格要求自己，遵守黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行個人重大事項申報制度，不干預(yù)和插手工程招投標、大宗物品采購、房地產(chǎn)開發(fā)和產(chǎn)權(quán)交易等，管轄范圍內(nèi)沒有名貴特產(chǎn)類特殊資源，不以權(quán)謀私、利益輸送，沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、禮品、購物卡、會員卡和有價證券等。無群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢等有關(guān)情況。本年度不存在因私因公出國情況。
二、產(chǎn)生問題的根源 對以上查擺的三個方面突出問題，本人對照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和市紀委、市委組織部工作要求，進行了深刻的黨性分析，其深層次的根源主要有以下四個方面： 一是學習態(tài)度不夠端正。在思想上有輕視政治理論學習的想法，對學習仍偏向?qū)嵱弥髁x，客觀因素講得多，自身原因查得少，主動性較差，學習不深入，滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對學習內(nèi)容的重大政治意義、理論意義、實踐意義不求甚解，缺乏對精神內(nèi)涵的理解，仍存在學用脫節(jié)現(xiàn)象，用理論認識問題、解決問題的能力不足。
二是宗旨意識樹立不牢。宗旨意識教育有所放松，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，樹立為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固，沒有完全做到思想上尊重群眾、工作上依靠群眾、目的上為了群眾。沒有沉下身子深入到基層群眾當中去，向基層干部和群眾請教學習，主動聽取意見少，疏遠了與他們的距離。對職工群眾的困難問題了解不夠，沒有做到從基層群眾的實際困難出發(fā)，在為民服務(wù)上做文章、動腦筋、下氣力上做的較少。
三是開拓創(chuàng)新意識薄弱。唯書唯上及等要靠的思想較重，面對新形勢、新問題，思維不開拓，視野不開闊，辦法不夠多，根源還是世界觀、人生觀和政績觀出了問題，常抱著“不求有功，但求無過”“多一事不如少一事”的心態(tài)，重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，放松了對自己的要求。
四是責任擔當意識不強。政治站位不夠高，對黨要管黨，全面從嚴治黨肩負的重大責任認識不深刻，責任感、使命感不強，關(guān)鍵還是沒有落實好監(jiān)督責任。“三轉(zhuǎn)”還不夠到位，在“三轉(zhuǎn)”過程中存有“路徑依賴”和畏難心理，在工作中還不能完全做到既“不越位”也“不缺位”，對黨員干部的預(yù)防監(jiān)督和日常監(jiān)督重視不夠，抓早抓小工作存在盲點。對一些涉及面廣、解決難度大的問題習慣等一等、看一看，缺乏擔當敢干的魄力。
第四篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2020年主題教育民主生活會四個對照四個找一找個人對照檢視檢查黨性分析材料 2020年主題教育生活會四個對照四個找一找個人對照檢查 按照中央《關(guān)于第一批主題教育單位開好“XXXX”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，緊扣學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“XX”主題，近期，我認真認真學習《中共共產(chǎn)黨黨章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨紀律處分條例》，認真學習黨史、新中國史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。同時，突出力戒形式主義、官僚主義，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、存在的問題 (一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 一是對xxx新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會貫通上還有差距。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對知識深入消化，吸收不夠。對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，對“四個意識”標準學習不夠全面深透和熟練，不能很好地結(jié)合到實踐，落實到行動，往深里走、往心里走、往實里走，指導(dǎo)實踐、推動工作還有不足。
二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學習和研究不夠深入。在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，“硬骨頭”的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現(xiàn)。
三是保持政治警覺性和政治鑒別力上落實X標準不夠高，有隨大流的從眾心理，堅定做到“兩個維護”方面還存在差距。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學一步、學深一層，了解不及時，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢認識不足，對一些熱點問題敏感性不足，鑒別能力不強，從講政治高度去認識和分析問題做的還不夠，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面 一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、*XXXX*新時代中國特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、*XXXX*修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務(wù)實清廉的要求、與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。
二是規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國*XXXX*黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學習理解不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想。雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷順暢而打招呼、在業(yè)務(wù)督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。
三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質(zhì)量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面 一是回應(yīng)人民群眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務(wù)和新需求，沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關(guān)系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，在”為了誰、依靠誰、我是誰“的問題上沒有做到知行合一。
二是主動服務(wù)群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務(wù)性工作，對下基層了解實情、調(diào)查研究缺少主動自覺。在推動高質(zhì)量發(fā)展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農(nóng)田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調(diào)研。
三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，對單位有什么影響出發(fā)，沒有把實現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。
(四)思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面 一是思想覺悟?qū)藢W習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。
二是只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久。滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現(xiàn)狀，對待上級安排的任務(wù)和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強，攻堅克難，堅忍不拔，奮發(fā)有為的精神不足。
三是以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作不深入不扎實不具體。有的工作抓不緊、抓不實，落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，當甩手掌柜，影響了落實效果。雖然落實扶貧包村制度，但多數(shù)都是去一次、轉(zhuǎn)一圈。在為基層減負工作中，“文山會?！眴栴}沒有徹底解決，習慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實，導(dǎo)致一些工作推進不力，有些工作時間節(jié)點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。
二、原因分析 一是理論學習地位沒有擺正。沒有