【文章內(nèi)容簡介】 程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對個縣級部門、個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導干部進行了民主測評，月份又召開了全縣領(lǐng)導干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和名歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用 。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了名考察對象年齡、 工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn)了選人用人的準確性。④把好“紀律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風的意見（試行）》。這個《意 見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤?，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領(lǐng)導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三 個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。月底至月初，抽調(diào)名科級領(lǐng)導干部和名一般干部，組成個考核組，集中天時間，深入到個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個縣級部門對今年初新提拔的名科級領(lǐng)導干部進行了一次 全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟責任審計制度。月份，委托縣審計局，對名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保 了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。月份，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨 委、個縣級部門黨委、個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風教育整頓民主測評中處于后兩名的個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和不稱職票較高的名副科級領(lǐng)導干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。月日，組織 召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了條科級干部違法違紀信息，并及時 錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質(zhì)達標”工程。月份，在縣黨校對全縣多名新任科級領(lǐng)導干部進行了為期天的集中培訓。至月份，分三期，每期天 時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導干部集中輪訓了一遍。學習培訓采取專家輔導、領(lǐng)導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。 （三）大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導小組；月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了名市管拔 尖專業(yè)技術(shù)人才，其中人被 市上確定為預(yù)備人選；月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子；月份，為名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才先 后撰寫論文篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品個，引進新技術(shù)、新項目個，為建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。 三、嚴于律己，堅持廉潔從政 清正廉潔，是一個領(lǐng)導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常 生活和工作中，我嚴格遵守黨政領(lǐng)導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對干部 工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應(yīng)由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權(quán)，把權(quán)力看作責任，不以權(quán)謀私， 不利用職權(quán)吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手 ，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關(guān)心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領(lǐng)導匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)， 對部務(wù)會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉(zhuǎn)。 以上匯報，如有不妥之處，請批評指正！ 第四篇：組織部領(lǐng)導述職述廉報告 今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定 ,解放思想 ,與時俱進 ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實 ,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。 一、認真學習，不斷提高思想政治素質(zhì) 今年以來，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三