【文章內容簡介】 ，帶頭征求意見，集中學習 7 次 40 課時 ,每人記學習筆記 1 萬字以上，深入基層調查研究 75 次，撰寫心得體會和調研文章 50 多篇。征求梳理出涉及科學發(fā)展的意見建議 310 條，開展各類專題輔導和理論懇談會 82 次，主題實踐活動 204 次。形成《推進土地適度規(guī)模經營勢在必行》等個案剖析報告 31 篇，進一步加強了對科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質的理解?；顒又泄步鉀Q涉及經濟社會發(fā)展、勞動就業(yè)、教育衛(wèi)生、社會治安、交通出行、居民住房和環(huán)境保護等方面的問題 606 個。全縣建立健全符合科學發(fā)展觀要求的各項體制 機制 633 項，群眾滿意度達 98。省委常委、組織部長龍新南同志來我縣視察時說：“ 縣實行以工補農，以城帶鄉(xiāng)，一體發(fā)展的做法很好，是學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)?！?。全市學習實踐科學發(fā)展觀試點工作總結階段推進會在我縣召開，我縣代表全市四個試點單位做了經驗介紹，得到了市委組織部的充分肯定。 XX 年，全市黨的基層組織建設工作半年匯報會在我縣召開，縣委被省委授予“全省農村基層組織建設先進縣委”榮譽稱號。 二、注重實績選人用人，基層領導班子和干部隊伍領導科學發(fā)展能力水平顯著提高 XX 年初，按照縣委的統(tǒng)一部署，歷時近一個月的時間，采取民主測評與重點考核談話相結合的辦法，對全縣 15 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直 59 個單位領導班子的工作運行情況、科級干部及后備干部的工作表現(xiàn)情況進行了全面考察，并補充推薦了后備干部人選。全年共調整交流變動干部 144 人， 57 名優(yōu)秀后備干部得到提拔重用。 XX 年下半年，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，對缺職的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位進行公推公選，通過采取業(yè)績評定、公開測評和組織考察的全程百分量化評定的干部選拔任用公推公選新機制， 10 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勤勉敬業(yè)、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀后備干部入圍，社會反響良好 。我縣注重實績、民主公開、提高選人用人公信度的做法在省委強化干部人事制度改革會議上介紹了經驗，并在一些縣區(qū)中推廣和采用。縣委先后選派了 56 名同志到省市委黨校和南方發(fā)達地區(qū)的培訓機構進行學習，組織了 3 名后備干部到我縣群眾問題調處中心掛職鍛煉，并與山東平原縣建立長期培養(yǎng)鍛煉干部的合作關系。同時組織全縣黨群口公務員進行了兩期培訓，舉辦了一期新任職干部培訓班和一期新補充后備干部培訓班，共培訓 410 人次。 三、完善目標考評體系，縣委各項重點工作得到有效落實 圍繞縣委提出的以“四區(qū)輪作”為突破口，建設百 萬畝現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地的戰(zhàn)略決策，及時調整考評重點。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子采取“ 5x”方式考核，對縣直部門領導班子采取“ 4x”方式考核。對百萬畝現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地建設、招商引資、在建項目、扶持工業(yè)經濟快速發(fā)展等階段性和臨時性的工作，采取“完成一項，考核一項”的辦法，并將考核結果記入《重點工作考核臺帳》，真正實現(xiàn)“縣委的工作部署到哪里，考評工作就考核到哪里”的工作要求。“七一”前夕，縣委對 26個實績突出的領導班子和 109 名目標考評先進個人進行了表彰獎勵。我縣的目標考評工作連續(xù)兩年獲得全市縣（市）考評單元第一名。同時，按照 人才強縣的要求，年初建立了全縣人才動態(tài)信息庫，并在全市人才工作總結會上做了經驗介紹。 四、推行組工文化，組織部門和組工干部公道正派形象得到充分展示 在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動中，堅持開展組工干部經常性教育，大力推行組工文化，努力打造學習型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”組織部門和政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、紀律嚴明的組工干部隊伍。一年來，在市級以上黨報、黨刊及網絡上發(fā)表組工信息 79 條、調研文章 30 篇，組工干部的業(yè)務能力和文字寫作水平大大提高，有效地推動了 組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。省委組織部專題調研組來我縣時指出， 縣組織部門自身建設的成功做法走在了全省的前列，值得其他兄弟縣（市）學習和借鑒。山東平度市委組織部和遼寧本溪滿族自治縣委組織部考察組也分別來我縣就組織部門自身建設工作進行考察學習。 XX 年被市委組織部評為創(chuàng)新型組織部和部門自身建設先進集體。 一年來，始終牢記黨的宗旨，以工作為己任，視事業(yè)如生命，淡泊名利，不求索取，廉潔自律，樂于奉獻，始終把組織信任、干部信服、群眾信賴作為修身立業(yè)之本。 XX 年被市委評為優(yōu)秀共產黨員。但工作中也存在一些不足，如深入基 層不夠經常，調查研究次數(shù)不多等，都有待于今后加強和改正。 第三篇： XX縣委常委、組織部部長述職述廉報告 XX 縣委常委、組織部部長述職述廉報告 范文 本人主要協(xié)助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現(xiàn)將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下： 一、加強理論武裝，自身素質不斷提升 始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關系，結合教育實踐活動開展，系統(tǒng)細致學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會、總書記系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習 筆記 2萬余字，撰寫心得體會 3 篇，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級干部培訓，深入傳達學習中央、區(qū)市縣有關精神，提高干部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主生活會，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。 二、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織工作扎實推進 始終堅持圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和 20xx 年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區(qū)省級領導聯(lián)系點，以打造教育實踐活動自治區(qū)標桿示 xx 縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。創(chuàng)新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯(lián)動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區(qū)、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區(qū)人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區(qū)的旗縣標桿。強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督 、實導、真查，目前梳理歸納的 337 條意見，已銷賬 303 條，正在整改和分逐步整改29 條，上報區(qū)市統(tǒng)籌解決 5 條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎報酬 +績效報酬”制度，每年選聘 2 名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員序列，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完成村活動場所建設 6 個、三類村轉化升級 6個，落實黨員林種苗基地 400 畝，制作遠程教育教育資源 11 個、播出節(jié)目 50 期。建立合作組織黨組織 63 個，輻射帶動農戶 3 萬戶。社區(qū)黨建工作取得新突破。加快社區(qū)服務中心建設，舊城、西環(huán)社區(qū)服務中 心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區(qū)啟動運行“ 12349”信息服務平臺，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。積極探索虹亞社區(qū)非建制性聯(lián)合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區(qū)， 2300名黨員到社區(qū)主動認領志愿服務崗，與困難群眾結成幫扶對子 320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區(qū)建設工作，套海鎮(zhèn)禾豐新村社區(qū)服務中心投入運行，光伏新鎮(zhèn)、劉四拉社區(qū)服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一 批”的要求，新組建非公企業(yè)黨支部 3 個，新打造黨建示范點 2 個，“雙強六好”非公黨組織數(shù)達到 6 個。民隆公司黨支部被評為自治區(qū)級先進基層黨組織，套海鎮(zhèn)個體私營聯(lián)合黨總支被評為自治區(qū)級基層服務型黨組織示范點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯(lián)四包”、“三進三同”等聯(lián)系服務群眾活動， 33 名縣處級領導帶領 198 名縣直單位負責人，深入 231戶農家現(xiàn)場解決問題