【文章內(nèi)容簡介】 一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才 工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才；采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用 、用有所成。 修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破； 探索建立校內(nèi)特聘教授制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才；并在此基礎(chǔ)上，積極爭取江蘇省特聘學(xué)者崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才； 協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作； 會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認真做好學(xué)科梯隊的建設(shè)工作。 時間安排： 4 月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。 二認真做好各類高層次人才 資助項目的申報及專家推薦工作 工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好六大人才高峰、訪問學(xué)者項目等高層次人才資助項目的申請，以及享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。 時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。 三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學(xué)團隊的選拔組建工作 工作要求： 積極實施教育部本科教學(xué)質(zhì) 量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高； 在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務(wù)書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。 時間安排： 3 月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動；協(xié)同教務(wù)處， 9 月底前完成教學(xué)團隊的選拔和組建工作。 四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動 工作要求：會同教務(wù)處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。 時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作， 10 月份人事人才工作大會上表彰。 三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì) 一進一步加強師德建設(shè)工作 工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進一步學(xué)習(xí)貫徹總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進一步加強師德建設(shè)工作的意見》，推動我校的師德建設(shè)工作。 時間安排：力爭 6 月底前完成《意見》的制訂工作。 二認真做好今年的師資補充工作 工作要求：按照校務(wù)會批準的 2021 年教師補充計 劃，嚴格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本的師資補充工作。 時間安排： 6 月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試， 9 月初完成新進教師的報到工作。 三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。 研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學(xué)、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。 根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓(xùn)計劃，健全在職教師繼 續(xù)教育制度： (1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位 ,不斷提高青年教師中的研究生比例； (2)努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓(xùn)渠道，制訂教師進修培養(yǎng)計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學(xué)校的國際交往和競爭能力； 切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓(xùn)工作。 時間安排： 4 月底前完成教師學(xué)歷提升和進修學(xué)習(xí)計劃，年內(nèi)完成分 批派出工作；年底前完成對新進教師的崗前培訓(xùn)工作。 四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度， 工作要求：在 2021 年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。 時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作 工作要求：在總結(jié) 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定出臺 第三篇：學(xué)校人事勞資計劃 學(xué)校人事勞資計劃 篇一：學(xué)校人事管理工作方案 XXX 學(xué)校人事管理工作方案 一、指導(dǎo)思想： 我校人事管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)按照學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓(xùn)規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點 ,不斷深化學(xué)校人事制度改革。增強服務(wù)意識、提高管理水平 ,加強自身建設(shè)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高學(xué)校整體辦學(xué)水平發(fā)揮人事工作應(yīng)有的作用。 二、工作內(nèi)容： 師資職稱方面： 做好教師的業(yè)務(wù)考核及相關(guān)資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關(guān)資料；做好學(xué)校教職工專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作和專業(yè)技術(shù)人員聘用和管理工作；做好各類有關(guān)政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權(quán)；逐步建立完善能充分調(diào)動廣大教師積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。 人事方面： 繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學(xué)校的需求，擬訂并實施學(xué)校用人計劃，落實師資培訓(xùn)計劃，提高教師隊伍素質(zhì)；做好學(xué)校人事調(diào)配，包括招聘畢業(yè)生、人員調(diào)動、辭職等工作，并 辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。 檔案方面： 認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、 整理、歸檔工作，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事 檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。勞資方面： 做好教職工的工資、獎金、津貼、勞保福利的調(diào)整和核定工作以及日常考勤管理；辦理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的管理與服務(wù)工作及退休費的調(diào)整和核定工作。 篇二：辦公室人 事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準后實施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準后實施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負責(zé)新進人員勞動關(guān)系的建立及勞動合同的簽訂； 9．負責(zé)員工動態(tài)工作管理，負責(zé)教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級、職務(wù)升遷、職稱評聘等工作； 11．負責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負責(zé)校內(nèi)人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負責(zé)全校各項人事資料及報表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負責(zé)全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和發(fā)放辦法的研究和改進； 17．每月薪酬調(diào)整事項、審核及統(tǒng)計工作； 18．負責(zé)教工社會保險、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負責(zé)教工醫(yī)療報銷統(tǒng)計核定工作； 20．協(xié)助學(xué)校各項績效考評制度的擬定，經(jīng)批準后實施； 21．參與獎懲制度的研究、修訂、改進； 22．教職工考核及獎懲的審核、登記； 23．獎懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學(xué)部門培訓(xùn)制度的擬定以及培訓(xùn)計劃的編制與實施； 25．組織落實崗前培訓(xùn)、教職員進修等工作的開展； 26．承辦上級機關(guān) 及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 1．負責(zé)起草學(xué)校外事工作計劃和總結(jié)報告； 2．負責(zé)協(xié)調(diào)全校各部門的外事和港澳臺事務(wù)工作；負責(zé)全校外事和港澳臺事務(wù)工作的政策制定、行文申報以及上傳下達有關(guān)活動等各項工作； 3．負責(zé)外籍教師的計劃制定、聘請、生活管理、聘請效益監(jiān)督及其它活動的安排； 4．負責(zé)組織國際教育學(xué)術(shù)活動和科技合作，指導(dǎo)各部門開展相關(guān)工作； 5．負責(zé)全校涉外合作與交流項目的審核、申報和管理拓展工作； 6．負責(zé)短期來訪、講學(xué)、考察的團組、專家、學(xué)者的審核，并協(xié)調(diào)安排其活動； 7．負責(zé)出國 (境 )參加國際學(xué)術(shù)會議、講學(xué)、合作研究、技術(shù)咨詢、考察、訪問的審核和申報工作； 8．負責(zé)國際學(xué)術(shù)會議的籌辦和申報以及境外人員的入境手續(xù)，臨時接待任務(wù)的組織和實施； 9．負責(zé)外國留學(xué)生的招生、教學(xué)與日常管理工作； 10．負責(zé)因公出國 (境 )人員的護照、簽證的申報工作； 11．負責(zé)全校師生（含離退休）因私出國 (境 )的審批工作； 12．負責(zé)與在校內(nèi)辦學(xué)的國外辦學(xué)機構(gòu)的管理、聯(lián)系； 13．負責(zé)對全校員工進行外事紀律、外事政策教育； 14．協(xié)助有關(guān)部門做好外事方面的保密工作。 綜合辦公 室人事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準后實施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準后實施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負責(zé)新進人員勞動關(guān)系的建立及勞 動合同的簽訂； 9．負責(zé)員工動態(tài)工作管理，負責(zé)教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級、職務(wù)升遷、職稱評聘等工作； 11．負責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負責(zé)校內(nèi)人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負責(zé)全校各項人事資料及報表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負責(zé)全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和 發(fā)放辦法的研究和改進； 17．每月薪酬調(diào)整事項、審核及統(tǒng)計工作； 18．負責(zé)教工社會保險、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負責(zé)教工醫(yī)療報銷統(tǒng)計核定工作； 20．協(xié)助學(xué)校各項績效考評制度的擬定，經(jīng)批準后實施； 21．參與獎懲制度的研究、修訂、改進； 22．教職工考核及獎懲的審核、登記； 23．獎懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學(xué)部門培訓(xùn)制度的擬定以及培訓(xùn)計劃的編制與實施； 25．組織落實崗前培訓(xùn)、教職員進修等工作的開展； 26．承辦上級機關(guān)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。辦公 室主任崗位職責(zé) 1．主持辦公室工作，負責(zé)全面履行學(xué)校辦公室的各項職能，負責(zé)校辦工作、月度專項工作的計劃安排、組織落實、檢查總結(jié)； 2．在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)全校各中心、各部門工作； 3．配合校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校規(guī)劃計劃和管理質(zhì)量體系建設(shè)工作； 4．配合校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)工作，包括各類重大活動的總體協(xié)調(diào)工作；閱批各類行政公文； 5．配合校長、副校長做好學(xué)校法人事務(wù)、內(nèi)外形象、無形資產(chǎn)的管理工作；負責(zé)印信管理，負責(zé)特殊情況下學(xué)校行政印信使用審核； 6．負責(zé)辦公室建設(shè)，包括隊 伍建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，包括人員調(diào)配、管理、進修培訓(xùn)、職稱職務(wù)評聘、考核獎懲等；負責(zé)對各部門辦公室建設(shè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 7．負責(zé)辦公室的經(jīng)費管理，包括預(yù)算決算、財務(wù)計劃、借款報帳審核、材料家具設(shè)備購置安排與審核； 8．分擔(dān)校領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動的服務(wù)工作； 9．負責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會、行政例會、全校教職工大會等重大會議的組織安排及記錄； 10．組織檢查重大會議、決議的實施，調(diào)查研究及信息反饋； 11．搞好調(diào)查研究、參與政務(wù)，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手； 12．承辦上級機關(guān)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 學(xué)校 辦公室工作職責(zé) 學(xué)校辦公室是學(xué)校黨委與行政的綜合辦事機構(gòu)，主要職責(zé)是： 1．負責(zé)組織起草學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作要點、工作總結(jié)及經(jīng)驗材料； 2