【文章內容簡介】 一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才 工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才；采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用 、用有所成。 修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破； 探索建立校內特聘教授制度，選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才；并在此基礎上，積極爭取江蘇省特聘學者崗位，公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才； 協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作； 會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。 時間安排： 4 月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。 二認真做好各類高層次人才 資助項目的申報及專家推薦工作 工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好六大人才高峰、訪問學者項目等高層次人才資助項目的申請，以及享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。 時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。 三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作 工作要求： 積極實施教育部本科教學質 量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結合，全面帶動課程建設水平和教學質量的提高； 在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。 時間安排： 3 月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動；協(xié)同教務處， 9 月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。 四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動 工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。 時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作， 10 月份人事人才工作大會上表彰。 三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質 一進一步加強師德建設工作 工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》，推動我校的師德建設工作。 時間安排：力爭 6 月底前完成《意見》的制訂工作。 二認真做好今年的師資補充工作 工作要求：按照校務會批準的 2021 年教師補充計 劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本的師資補充工作。 時間安排： 6 月底前分別完成部門考核及學校考核組的面試， 9 月初完成新進教師的報到工作。 三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。 研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。 根據層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼 續(xù)教育制度： (1)研究制訂新專業(yè)、新學科的教師學歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學位 ,不斷提高青年教師中的研究生比例； (2)努力拓寬教師國內外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥韧飧咚酱髮W和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交往和競爭能力； 切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內容的新進教師崗前培訓工作。 時間安排： 4 月底前完成教師學歷提升和進修學習計劃，年內完成分 批派出工作；年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。 四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度， 工作要求：在 2021 年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。 時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。 五做好專業(yè)技術職務評審工作 工作要求：在總結 2021 年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上，制定出臺 第三篇：學校人事勞資計劃 學校人事勞資計劃 篇一：學校人事管理工作方案 XXX 學校人事管理工作方案 一、指導思想： 我校人事管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點 ,不斷深化學校人事制度改革。增強服務意識、提高管理水平 ,加強自身建設，提升業(yè)務素質，為提高學校整體辦學水平發(fā)揮人事工作應有的作用。 二、工作內容： 師資職稱方面： 做好教師的業(yè)務考核及相關資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關資料；做好學校教職工專業(yè)技術職稱的評審工作和專業(yè)技術人員聘用和管理工作；做好各類有關政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權；逐步建立完善能充分調動廣大教師積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。 人事方面： 繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學校的需求，擬訂并實施學校用人計劃，落實師資培訓計劃，提高教師隊伍素質；做好學校人事調配，包括招聘畢業(yè)生、人員調動、辭職等工作，并 辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。 檔案方面： 認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、 整理、歸檔工作，為學校的建設和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事 檔案的查閱、借閱、轉遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。勞資方面： 做好教職工的工資、獎金、津貼、勞保福利的調整和核定工作以及日?？记诠芾?；辦理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關部門做好退休人員的管理與服務工作及退休費的調整和核定工作。 篇二：辦公室人 事勞資崗位職責 1．制訂學校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經學校批準后實施； 2．組織核定學校人員編制 ,經大學批準后實施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調查、執(zhí)行； 4．組織落實學校人員支出預算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關政策，參與組織學校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學校經雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負責教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調工作； 8．負責新進人員勞動關系的建立及勞動合同的簽訂； 9．負責員工動態(tài)工作管理，負責教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉崗、停職、復職、停薪留職、調動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負責辦理教職員工轉正、定級、職務升遷、職稱評聘等工作； 11．負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析、研究； 12．負責校內人事異動的調查、分析、研究、記錄； 13．負責全校各項人事資料及報表的匯編、轉呈、保管、提供工作； 14．負責全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和發(fā)放辦法的研究和改進； 17．每月薪酬調整事項、審核及統(tǒng)計工作； 18．負責教工社會保險、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負責教工醫(yī)療報銷統(tǒng)計核定工作； 20．協(xié)助學校各項績效考評制度的擬定，經批準后實施； 21．參與獎懲制度的研究、修訂、改進； 22．教職工考核及獎懲的審核、登記； 23．獎懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學部門培訓制度的擬定以及培訓計劃的編制與實施； 25．組織落實崗前培訓、教職員進修等工作的開展； 26．承辦上級機關 及學校領導交辦的其他事項。 1．負責起草學校外事工作計劃和總結報告； 2．負責協(xié)調全校各部門的外事和港澳臺事務工作；負責全校外事和港澳臺事務工作的政策制定、行文申報以及上傳下達有關活動等各項工作； 3．負責外籍教師的計劃制定、聘請、生活管理、聘請效益監(jiān)督及其它活動的安排； 4．負責組織國際教育學術活動和科技合作，指導各部門開展相關工作； 5．負責全校涉外合作與交流項目的審核、申報和管理拓展工作； 6．負責短期來訪、講學、考察的團組、專家、學者的審核，并協(xié)調安排其活動； 7．負責出國 (境 )參加國際學術會議、講學、合作研究、技術咨詢、考察、訪問的審核和申報工作； 8．負責國際學術會議的籌辦和申報以及境外人員的入境手續(xù)，臨時接待任務的組織和實施； 9．負責外國留學生的招生、教學與日常管理工作； 10．負責因公出國 (境 )人員的護照、簽證的申報工作； 11．負責全校師生（含離退休）因私出國 (境 )的審批工作； 12．負責與在校內辦學的國外辦學機構的管理、聯(lián)系； 13．負責對全校員工進行外事紀律、外事政策教育； 14．協(xié)助有關部門做好外事方面的保密工作。 綜合辦公 室人事勞資崗位職責 1．制訂學校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經學校批準后實施； 2．組織核定學校人員編制 ,經大學批準后實施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調查、執(zhí)行； 4．組織落實學校人員支出預算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關政策，參與組織學校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學校經雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負責教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調工作； 8．負責新進人員勞動關系的建立及勞 動合同的簽訂； 9．負責員工動態(tài)工作管理，負責教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉崗、停職、復職、停薪留職、調動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負責辦理教職員工轉正、定級、職務升遷、職稱評聘等工作； 11．負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析、研究； 12．負責校內人事異動的調查、分析、研究、記錄； 13．負責全校各項人事資料及報表的匯編、轉呈、保管、提供工作； 14．負責全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和 發(fā)放辦法的研究和改進； 17．每月薪酬調整事項、審核及統(tǒng)計工作； 18．負責教工社會保險、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負責教工醫(yī)療報銷統(tǒng)計核定工作； 20．協(xié)助學校各項績效考評制度的擬定，經批準后實施； 21．參與獎懲制度的研究、修訂、改進； 22．教職工考核及獎懲的審核、登記； 23．獎懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學部門培訓制度的擬定以及培訓計劃的編制與實施； 25．組織落實崗前培訓、教職員進修等工作的開展； 26．承辦上級機關及學校領導交辦的其他事項。辦公 室主任崗位職責 1．主持辦公室工作，負責全面履行學校辦公室的各項職能，負責校辦工作、月度專項工作的計劃安排、組織落實、檢查總結； 2．在學校領導的指導下，協(xié)調全校各中心、各部門工作； 3．配合校領導做好學校規(guī)劃計劃和管理質量體系建設工作； 4．配合校領導做好學校行政事務的綜合協(xié)調工作，包括各類重大活動的總體協(xié)調工作；閱批各類行政公文； 5．配合校長、副校長做好學校法人事務、內外形象、無形資產的管理工作；負責印信管理，負責特殊情況下學校行政印信使用審核； 6．負責辦公室建設，包括隊 伍建設、制度建設、作風建設，包括人員調配、管理、進修培訓、職稱職務評聘、考核獎懲等；負責對各部門辦公室建設進行業(yè)務指導； 7．負責辦公室的經費管理，包括預算決算、財務計劃、借款報帳審核、材料家具設備購置安排與審核； 8．分擔校領導公務活動的服務工作； 9．負責學校領導班子辦公會、行政例會、全校教職工大會等重大會議的組織安排及記錄； 10．組織檢查重大會議、決議的實施，調查研究及信息反饋； 11．搞好調查研究、參與政務，當好校領導的參謀助手； 12．承辦上級機關及學校領導交辦的其他工作。 學校 辦公室工作職責 學校辦公室是學校黨委與行政的綜合辦事機構，主要職責是： 1．負責組織起草學校發(fā)展規(guī)劃、工作要點、工作總結及經驗材料； 2