【正文】 作大會(huì)上表彰。 三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作 工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué) 習(xí)貫徹總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。 時(shí)間安排：力爭 6 月底前完成《意見》的制訂工作。 二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作 工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的 2021 年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。 時(shí)間安排： 6 月底前分別完成部門考核及學(xué)校考核組的面試， 9 月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。 三加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。 研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對(duì)新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。 根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度： (1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵(lì)和支持青年教師在職攻讀學(xué)位 ,不斷提高青年教師中的研究生比例； (2)努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度 計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力； 切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。 時(shí)間安排： 4 月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作；年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。 四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度， 工作要求：在 2021 年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出 臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。 時(shí)間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作 工作要求：在總結(jié) 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái) 第二篇：學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇一：學(xué)校人事工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會(huì)議和中共昆山市委十一屆三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺(tái)階。 二、工作目標(biāo) （一）加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感 ，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。 （二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì) 繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報(bào)名公開競聘，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。 加強(qiáng)青年教師一二三培養(yǎng)工程的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對(duì)他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。 （三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。 （四）搞好職稱評(píng)聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革 強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。 做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。 （五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。 人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记?、職工離退休、獎(jiǎng)懲。 工資調(diào) 整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。 教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。 做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作； 完善學(xué)校教職工信息庫工作。 三、大致工作安排： 九月份： 制定本學(xué)期工作計(jì)劃。 與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。 新教師填寫干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。 學(xué)校本學(xué)年基本情況上報(bào)。 班主任津貼報(bào)批。 上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。 對(duì)教職工信息庫中人員的基本情況進(jìn)行修改、完善。 電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 十月份： 組織教師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。 教師職稱情況統(tǒng)計(jì)。 對(duì)晉升職務(wù)的教職工進(jìn)行調(diào)資。 兩年一次的正常工資晉升。 填寫教職工工資變動(dòng)表。 電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 十一月份： 組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。 08 年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。 教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。 完成教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)。 電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 十二月份： 教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。 全校教職工的考核及評(píng)優(yōu)工作 電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 一月份： 教師學(xué)期考核工作。 電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 學(xué)期工作總結(jié)。 教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。 篇二：學(xué)校人事工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。 二、具體工作 （ 1）協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作 根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評(píng)、填寫工作。 （ 2）做好工資福利及新一輪工改策略工作 工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報(bào)表，如： 日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。對(duì)于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。 （ 3）進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作 進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整理教工書面檔案的整理、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù) 好，隨時(shí)接受上級(jí)部門的檢查、監(jiān)督。 三、發(fā)展方向 新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的十一五人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí)，在各類人事會(huì)議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識(shí)，開闊眼界，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。 篇三：學(xué)校人事工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)校以迎世博為契機(jī)，以優(yōu)師風(fēng)為抓手，以強(qiáng)師能為目標(biāo)，以訂規(guī)劃為導(dǎo)向，促進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展工作思路和目標(biāo)，突出以師德建設(shè)強(qiáng)化教師隊(duì)伍的主線，堅(jiān)持為教育第一線、為學(xué)校其他科室服務(wù)的方向，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項(xiàng)人事工作任務(wù)。 二、工作宗旨 堅(jiān)持一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，做到熱情、周到、耐心、細(xì)致，有問必答，有疑必解，使工作具有前瞻性。 三、主要工作 鞏固師德建設(shè)，配合學(xué)校師德工作的正常開展 師德建設(shè)是學(xué)校今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為人事部門要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個(gè)人師德責(zé)任承諾書》為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為考核提供相應(yīng)的客觀依據(jù)。 加強(qiáng)師資培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高 今年是十一五師資培訓(xùn)的最后一年，完成 240 培訓(xùn)的收尾工作：做好學(xué)分統(tǒng)計(jì)、情況反饋等相關(guān)工作，督促個(gè)別教師參加各類培訓(xùn)，切實(shí)保障教師的利益。 四、常規(guī)工作 工資福利工作：抓好正常化管理，做好晉級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休 審批等工作。 報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月結(jié)構(gòu)工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。 職稱評(píng)定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。 其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移， 安全保衛(wèi)工作：安排落實(shí)節(jié)假日以及世博召開期間的值班人員，保障學(xué)校的安全。 上級(jí)布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。 檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作。 其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。 篇四：學(xué)校人事工作計(jì)劃 20xx年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校十一五事業(yè)發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學(xué)校十一五事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù)，緊扣學(xué)校 2021 黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、 培養(yǎng)和使用這三個(gè)環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師資隊(duì)伍的整體層次和水平，努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。 一、積極籌備，召開好人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì) 工作要求：以實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。 制訂人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來賓、議程與主要內(nèi) 容、相關(guān)文件等事項(xiàng)； 制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的 ***校園氛圍； 制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。 時(shí)間安排： 3 月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成實(shí)施意見及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭 10 月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。 二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地