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學校人事工作計劃-wenkub

2023-04-13 07:47:42 本頁面
 

【正文】 根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。 修訂完善高層次人才引進辦法,力爭在高層次人才引進方面有新突破; 探索建立校內特聘教授制度,選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才;并在此基礎上,積極爭取江蘇省特聘學者崗位,公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中 青年拔尖人才; 協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作; 會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。在進一步明確會議主題的基礎上,落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內容、相關文件等事項; 制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。在這一年里,人事處工作的基 本思路是:牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀,圍繞學校十一五事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標和任務,緊扣學校 2021 黨政工作要點,以師資和人才隊伍建設為中心,以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點,全面落實人才強校戰(zhàn)略,緊緊抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié),完善制度,規(guī)范管理,創(chuàng)新思路,科學合理地配置人力資源,提高師資隊伍的整體層次和水平,努力使教師隊伍的規(guī)模、結構、質量適應學校事業(yè)發(fā)展的需要。 檔案整理工作:年底做好學校文書檔案的歸檔工作。 職稱評定工作:把握其工作的政策性,嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定,做到公開、公平、公正。 四、常規(guī)工作 工資福利工作:抓好正?;芾恚龊脮x級增資、轉正定級、退休審批等工作。 三、主要工作 鞏固師德建設,配合學校師德工作的正常開展 師德建設是學校今年的一項重點工作,作為人事部門要積極配合學校行政和黨支部做好相關的工作。做好學校人才資源的網上統(tǒng)計,包括市教委出臺的上海市學校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好,隨時接受上級部門的檢查、監(jiān)督。做到上級領導放心和 學校教工滿意。 二、具體工作 ( 1)協(xié)助學校領導完善用人制度工作 根據新勞動合同法的相關精神,本學期繼續(xù)協(xié)助校領導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進工作,正確進行績效考核和人才評價,做到科學、公正,公平。 學期工作總結。 出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。 電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。 十一月份: 組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。 兩年一次的正常工資晉升。 出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。 班主任津貼報批。 三、大致工作安排: 九月份: 制定本學期工作計劃。 人事調配、干部晉級、日常考勤、職工離退休、獎懲。 做好專業(yè)技術的職稱評聘工作,提高工作水平。 (四)搞好職稱評聘、考核、管理,積極推進職稱改革 強化崗位意識,搞好崗位設置。 加強青年教師一二三培養(yǎng)工程的組織實施工作。 加強業(yè)務學習,提升管理水平。學校人事工作計劃 第一篇:學校人事工作計劃 篇一:學校人事工作計劃 一、指導思想 以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導,深入學習和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委十一屆三次全體(擴大)會議精神,緊緊圍繞學校本學期的工作目標,全面強化目標管理,堅持創(chuàng)新、開拓進取,力爭使我校的人事工作再上新臺階。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。期初制定青年教師成長的目標任務,要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,期末對他們進行考核并提出意見和建議。加強調研工作,學習兄弟學校職改工作的先進經驗,推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件,正確把握好職稱工作的導向。 工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。 與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。 上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。 十月份: 組織教師參加職稱計算機考試。 填寫教職工工資變動表。 08 年上半年職稱計算機報名。 出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。 一月份: 教師學期考核工作。 教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。結合區(qū)教育 局人事科傳達的會議內容學習教師專業(yè)技術職務評聘政策演變與當前的考核操作技能方法,做好學期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。 ( 3)進一步規(guī)范教工人事檔案管理工作 進一步維護好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。 三、發(fā)展方向 新時期需要學校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng),在本學期里,我將接受新一輪的十一五人事干部培訓班學習,我會抱著謙虛好學的態(tài)度,努力學習老師教的業(yè)務知識,在各類人事會議中,貫徹理論聯(lián)系實際的方針, 做好各項人事工作并進一步掌握現代信息技術,從而增長知識,開闊眼界,深化認識,增強人事工作的使命感和責任感。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度,做好資料歸檔的工作。 報表統(tǒng)計工作:做好每月工資報表,各項人事統(tǒng)計報表。 其他管理工作 :做好教職工的出席考勤,聘用合同簽訂等工作。 其他事務工作:按時做好支部、行政布置的各項工作。為此,我們將著重做好以下幾方面的工作。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施,促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境,營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā),各安其位、各司其職、各盡其責、各顯 其能的 ***校園氛圍; 制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。 時間安排: 4 月底前完成相關文件的制訂,力爭上半年出臺并實施。 三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度,做好教學團隊的選拔組建工作 工作要求: 積極實施教育部本科教學質量工程,會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作,通過建立有效的團隊合作機制,推進教學工作的老、中、青結合,全面帶動課程建設水平和教學質量的提高; 在認真論證的基礎上,以計劃任務書為依據,切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。 三、加強師資隊伍建設工作,全面提高教師隊伍的整體素質 一進一步加強師德建設工作 工作要求:會同宣傳部,組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學 習貫徹總書記回信精神的通知》精神,制訂出臺我?!蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》,推動我校的師德建設工作。 三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 時間安排: 4 月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃,年內完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。 五做好專業(yè)技術職務評審工作 工作要求:在總結 2021 年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上,制定出臺 第二篇:學校人事工作計劃 篇一:學校人事工作計劃 一、指導思想 以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導,深入學習和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委十一屆三次全體(擴大)會議精神,緊緊圍繞學校本學期的工作目標,全面強化目標管理,堅持創(chuàng)新、開拓進取,力爭使我校的人事工作再上新臺階。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。期初制定青年教師成長的目標任務,要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,期末對他們進行考核并提出意見和建議。加強調研工作,學習兄弟學校職改工作的先進經驗,推進專業(yè) 技術職務科學設崗、按崗聘任。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件,正確把握好職稱工作的導向。 工資調 整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。 與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。 上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。 十月份: 組織教師參加職稱計算機考試。 填寫教職工工資變動表。 08 年上半年職稱計算機報名。 出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。 一月份: 教師學期考核工作。 教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。結合區(qū)教育局人事科傳達的會議內容學習教師專業(yè)技術職務評聘政策演變與當前的考核操作技能方法,做好學期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。 ( 3)進一步規(guī)范教工人事檔案管理工作 進一步維護好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。 三、發(fā)展方向 新時期需要學校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng),在本學期里,我將接受新一輪的十一五人事干部培訓班學習,我會抱著謙虛好學的態(tài)度,努力學習老師教的業(yè)務知識,在各類人事會議中,貫徹理論聯(lián)系實際的方針,做好各項人事工作并進一步掌握現代信息技術,從而增長知識,開闊眼界,深化認識,增強人事工作的使命感和責任感。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度,做好資料歸檔的工作。 報表統(tǒng)計工作:做好每月工資報表,各項人事統(tǒng)計報表。 其他管理工作:做好教職工的出席考勤,聘用合同簽訂等工作。 其他事務工作:按時做好支部、行政布置的各項工作。為此,我們將著重做好以下幾方面的工作。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施,促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境,營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā),各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的 ***校園氛圍; 制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。 時間安排: 4 月底前完成相關文件的制訂,力爭上半年出臺并實施。 三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度,做好教學團隊的選拔組建工作 工作要求: 積極實施教育部本科教學質 量工程,會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作,通過建立有效的團隊合作機制,推進教學工作的老、中、青結合,全面帶動課程建設水平和教學質量的提高; 在認真論證的基礎上,以計劃任務書為依據,切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。 三、加強師資隊伍建設工作,全面提高教師隊伍的整體素質 一進一步加強師德建設工作 工作要求:會同宣傳部,組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹總書記回信精神的通知》精神,制訂出臺我校《關于進一步加強師德建設工作的意見》,推動我校的師德建設工作。 三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 時間安排: 4 月底前完成教師學歷提升和進修學習計劃,年內完成分 批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。 五做好專業(yè)技術職務評審工作 工作要求:在總結 2021 年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上,制定出臺 第三篇:學校人事勞資計劃 學校人事勞資計劃 篇一:學校人事管理工作方案 XXX 學校人事管理工作方案 一、指導思想: 我校人事管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求,以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點 ,不斷深化學校人事制度改革。 檔案方面: 認真做好教職工人事檔案的管理工作,及時做好檔案材料的收集、 整理、歸檔工作,為學校的建設和發(fā)展積累人事檔案史料;做好人事 檔案的查閱、借閱、轉遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。 綜合辦公 室人事勞資崗位職責 1.制訂學校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經學校批準后實施; 2.組織核定學校人員編制 ,經大學批準后實施; 3.增編、縮編等的申請、受理、調查、執(zhí)行; 4.組織落實學校人員支出預算編制,成本控制; 5.掌握并貫徹執(zhí)行國家有關政策,參與組織學校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止; 6.執(zhí)行學校經雙代會通過的人事管理制度;并按現行制度管理、發(fā)放、解釋、運用; 7.負責教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調工作; 8.負責新進人員勞動關系的建立及勞 動合同的簽訂; 9.負責員工動態(tài)工作管理,負責教工各種休假、請假登記及辦理;在職人員轉崗、停職、復職、停薪留職、調動、退休、辭職、解聘等事項的辦理;并跟蹤、核查、記錄; 10.負責辦理教職員工轉正、定級、職務升遷、職稱評聘等工作; 11.負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析、研究; 12.負責校內人事異動的調查、分析、研究、記錄; 13.負責全校各項人事資料及報表的匯編、轉呈、保管、提供工作; 14.負責全校勞動合同的管理; 15.執(zhí)行學校薪酬管理制度; 16.對薪酬管理制度和 發(fā)
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