【正文】 根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請、推薦工作。 修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破； 探索建立校內(nèi)特聘教授制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才；并在此基礎(chǔ)上，積極爭取江蘇省特聘學(xué)者崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中 青年拔尖人才； 協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作； 會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng)； 制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。在這一年里，人事處工作的基 本思路是：牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學(xué)校十一五事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù)，緊扣學(xué)校 2021 黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個(gè)環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師資隊(duì)伍的整體層次和水平，努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。 檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作。 職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。 四、常規(guī)工作 工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉(zhuǎn)正定級、退休審批等工作。 三、主要工作 鞏固師德建設(shè)，配合學(xué)校師德工作的正常開展 師德建設(shè)是學(xué)校今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為人事部門要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的工作。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，包括市教委出臺的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好，隨時(shí)接受上級部門的檢查、監(jiān)督。做到上級領(lǐng)導(dǎo)放心和 學(xué)校教工滿意。 二、具體工作 （ 1）協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作 根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績效考核和人才評價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。 學(xué)期工作總結(jié)。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。 十一月份： 組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。 兩年一次的正常工資晉升。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 班主任津貼報(bào)批。 三、大致工作安排： 九月份： 制定本學(xué)期工作計(jì)劃。 人事調(diào)配、干部晉級、日?？记凇⒙毠るx退休、獎(jiǎng)懲。 做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。 （四）搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革 強(qiáng)化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。 加強(qiáng)青年教師一二三培養(yǎng)工程的組織實(shí)施工作。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。學(xué)校人事工作計(jì)劃 第一篇：學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇一：學(xué)校人事工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委十一屆三次全體（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。 工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。 與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。 上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。 十月份： 組織教師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。 填寫教職工工資變動(dòng)表。 08 年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 一月份： 教師學(xué)期考核工作。 教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。結(jié)合區(qū)教育 局人事科傳達(dá)的會議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。 （ 3）進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作 進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。 三、發(fā)展方向 新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的十一五人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針， 做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識，開闊眼界，深化認(rèn)識，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。一方面要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度，做好資料歸檔的工作。 報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 其他管理工作 ：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。 其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯 其能的 ***校園氛圍； 制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。 時(shí)間安排： 4 月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。 三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作 工作要求： 積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高； 在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。 三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作 工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué) 習(xí)貫徹總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。 三加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 時(shí)間安排： 4 月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作；年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作 工作要求：在總結(jié) 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺 第二篇：學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇一：學(xué)校人事工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委十一屆三次全體（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。 工資調(diào) 整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。 與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。 上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。 十月份： 組織教師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。 填寫教職工工資變動(dòng)表。 08 年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。 出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。 一月份： 教師學(xué)期考核工作。 教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。 （ 3）進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作 進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。 三、發(fā)展方向 新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的十一五人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識，開闊眼界，深化認(rèn)識，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。一方面要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度，做好資料歸檔的工作。 報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。 其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的 ***校園氛圍； 制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。 時(shí)間安排： 4 月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。 三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作 工作要求： 積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì) 量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高； 在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。 三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作 工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。 三加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。 時(shí)間安排： 4 月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃，年內(nèi)完成分 批派出工作；年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作 工作要求：在總結(jié) 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺 第三篇：學(xué)校人事勞資計(jì)劃 學(xué)校人事勞資計(jì)劃 篇一：學(xué)校人事管理工作方案 XXX 學(xué)校人事管理工作方案 一、指導(dǎo)思想： 我校人事管理工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)按照學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃的要求，以實(shí)施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點(diǎn) ,不斷深化學(xué)校人事制度改革。 檔案方面： 認(rèn)真做好教職工人事檔案的管理工作，及時(shí)做好檔案材料的收集、 整理、歸檔工作，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事 檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護(hù)工作。 綜合辦公 室人事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準(zhǔn)后實(shí)施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實(shí)學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運(yùn)用； 7．負(fù)責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及勞 動(dòng)合同的簽訂； 9．負(fù)責(zé)員工動(dòng)態(tài)工作管理，負(fù)責(zé)教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動(dòng)、退休、辭職、解聘等事項(xiàng)的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負(fù)責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級、職務(wù)升遷、職稱評聘等工作； 11．負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負(fù)責(zé)校內(nèi)人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負(fù)責(zé)全校各項(xiàng)人事資料及報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和 發(fā)