【正文】 期的高層次人才科研經(jīng)費啟動合同進行了驗收考核。這些工作為整個方案的順利 實施奠定了堅實的基礎。在校黨委、校行政的高度重視與精心領導下，根據(jù)省人社廳、教育廳的文件精神，我處牽頭、協(xié)同全校各個部門，上下齊心協(xié)力，此次共首聘 1542 人。經(jīng)學校中級評審委員會評審，我校共有 38 人通過中級職稱評審，高級職稱通過人數(shù)再次獲得歷史性突破，為我校博士點建設、更名大學、高水平教學研究型大學建設提供重要支撐。 按照黨委要求，圍繞師資隊伍建設，優(yōu)化職稱結(jié)構，想盡辦法爭取我校高級比例等級，爭取高級職稱指標，獲得審批正高 30 人，副高80 人，中級 130 人的好結(jié)果，這在全省高校相對比例最高。 辦理了 50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。學校堅定不移的重視高層次人才隊伍建設，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、服務到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。使得 2021年共報到 113 人，博士 73 人，正高 10 人，副高 11 人， 2021 年聘任講座教授 1 人，校級特聘教授 2 人，兼職教授 1 人。帶領全處 指導、配合院系及各相關部門，貫徹學校 人才強校 戰(zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題 。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。 三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。 加工資今年共進行了三次，二次勝資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。 一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務，不厭其煩地解答教師的疑難問題。 (1)甲流期間，制定了《關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規(guī)定》。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。 為教師辦實事。 做好一年一度的教師職稱評定工作。 學校人事個人工作總結(jié)模板三 人事處一學期來堅持以魏校長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校 20xx年工作重點，根據(jù)學校行政的統(tǒng)一安排，重點做了以下幾個方面工作： 做好新教師的上崗培訓工作。完成了 20xx年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領導干部的年度考核工作。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術人才的詳細資料，向 xx 區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員的詳細名單。同時，完成了初級職稱的評審。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌。 在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。 四、抓好人事服務性工作 按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。 三、抓好黨建工作。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。 人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署， xx 年 x 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。 組織辦公室全體同事學習。學校人事個人工作總結(jié)模板（五篇） 第一篇：學校人事個人工作總結(jié)模板 個人總結(jié)是對工作的檢查與分析，也在積累經(jīng)驗，不斷拓展自己的工作能力。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。 今年 x月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。 我科嚴抓計生工作，并被 xx黨工委評為先進單位 不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 二是增強服務意識。 學校人事個人工作總結(jié)模板二 一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。 二、抓好隊伍建設，促進素質(zhì)提升。 二是做好各類評選表彰的推薦工作。 三、強化大局意識，做好服務工作。 四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。 20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況 。今年新招聘 8位教師，開學前組織的新教師培訓。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級教師職稱指標小，而符合條件 的教師多。本學期重點解決了校編教師的醫(yī)療保險參保工作。學校本著人性化 的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。 (2)制定了《關于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。 下學期人事處在做好常規(guī)工作的同時，著重做好以下兩件事： 根據(jù)學校工作的安排做好 20xx學年教師增資方案的測算 。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主 管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性?？崾顕篮瑒e人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到 ，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了 ，但我不能停下來，因為時間緊迫，個人總結(jié)《學校人事部門個人工作總結(jié)》。 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢 ?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。 四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。在內(nèi)部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律 。最后，黨委會研究七批，共 145人，研究通過 117人，其中博士 74 人，正高 5個，副高 6 人，碩士 30余人。提高效率，盡量為引進人才提供各 種力所能及的便利。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。 四、優(yōu)化結(jié)構不遺余力做好職稱工作 職稱申報、評審工作獲歷史突破： 今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共 有160人 ,通過資格審查 152 人。 精心組織評審過程，嚴格按照 一公開、二展示、三考核、 四評議、五監(jiān)督 的程序和要求，認真做好專業(yè)技術職務結(jié)構比例審核、指標分配工作和各級各類職稱的推薦、評審工作。爭取副高級評審權。由于整個方案制定前，調(diào)研充分、業(yè)績摸底、報崗預測數(shù)據(jù)較準確。按照河南人社廳規(guī)定的時間，我校圓滿完成全校崗位設置工作，受到教育廳、人社廳好評。 七、加強處內(nèi)部及學校規(guī)章制度建設 在內(nèi)部管理上，對人事招聘、職稱評定、工資兌現(xiàn)、檔案管理、常務辦公流程都有嚴格的規(guī)章制度，為了警示大家，編成通俗易記的歌詞，人手一份，記在心中。已經(jīng)進行兩個輪次的討論，細化評價標準，現(xiàn)正在更廣泛的范圍內(nèi)征詢意見。 校內(nèi)津貼，面對出現(xiàn)的新情況，采取預發(fā)措施，節(jié)假前按時發(fā)放。 十、規(guī)范編制外用工管理工作 為保護學校及編制外用工人員的合法權益，貫徹勞動合同法。做好職稱職務晉升待遇落實工作 。學校交給的校慶、文明單位申報、校史編寫、外校調(diào)研等其他工作，工會活動、分房工作。申請國家水利重大公益項目一項經(jīng)費。請各位領導及老師多提寶貴意見。 加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。選送初中校長 到州繼教中心參訓16 人。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病未在崗者責令其履行病假手續(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。 開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。 規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。 組織 80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。 六、招聘教師 從 20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師 110名。暑期在城區(qū)9 所學校選派 24 名教師對口支援農(nóng)村 9所學校。 九、教師資格認定工作 20xx 年申報總?cè)藬?shù) 170人，市教育局認定 125人，市教育局初審后報州教育局認定 40 人，未認定 5人。 呈辦 20xx 年 9 月、 11 月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 31 人次 。為迎接省“普九”復查奠定了基礎?，F(xiàn)將 部門工作狀況總結(jié)如下： 一、辦公室的日常管理工作。部門經(jīng)過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項 工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。在公司領導的指導和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過努力，用了月余時間，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開展。建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程 ，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的及時性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔采用分級、分類、編號登記管理，并實行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。公司對內(nèi)、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開。文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。辦公室在領導的指導下，用心做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善后工作，并對小車司機進行教育，吸取教訓，嚴格執(zhí)行公司用車制度，自今年 4 月規(guī)章制度建立以來，做到了公司 10 臺車輛違章次數(shù)控制在 5以下，并未出現(xiàn) 重大交通事故。確保了公司全體人員的飲食健康。2 位員工與公司簽訂了臨時合同 。 制定、完善人事制度，考勤管理制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法 :招聘管理辦法 。員工福利管理辦法 。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悅生活。 、認真做好了接待工作，本著接待無小事的原則，辦公室根據(jù)接待對象，擬定好接待計劃，注意接待細節(jié)，順利完成了項目公司所有接待任務。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進入正常化辦公加快了步伐。 二、 20xx年工作中存在的不足與困難 20xx 年以來，辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司 領導和其他部門的關心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方： 、工作不夠仔細，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤，導致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤。 針對本的辦公室的不足，在下一中要注重實現(xiàn)制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。前一年的八月，我應聘到 _公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。從這個角度講，我還是 比較欣慰的。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了 20__年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。 其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合 同予以解除。 2020人事經(jīng)理個人工作總結(jié)模板二 三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。 二、職工人數(shù)的確定 三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資