貫徹落實新時代黨的組織路線心得(編輯修改稿)
2025-05-07 15:21 本頁面
【文章內容簡介】 實新時期黨的組織線路”舉行第 2101 次集體學習時強調：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管風格、管紀律的從嚴管理機制，推動構成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向?！蔽覀円煤谩皟?yōu)者獎”這 1 味“良藥”。 用好“良藥”，開好“藥方”。精準把 脈。展開全方位的調研，聽取廣泛的意見和建議，特別是要深入基層 1 線調研，更多聽取基層干部和大眾的意見和建議，讓“優(yōu)者獎”制度符合干部大眾意愿。精準施策。建立健全部制機制，進 1 步完善鼓勵、考核、容錯等方面的制度，各行各業(yè)應根據本身的工作內容和行業(yè)特點，建立 1 套完全的“優(yōu)者獎”制度。精準銜接。各地和各部門應根據制度，制定出完全的實行細則，更加重視部門、單位之間的有效銜接，堅決避免出現相互推委、相互扯皮，相互踢球、互不認賬的情況。 用好“良藥”，按方“抓藥”。政治上給位子。用人方面應重新思考，建立“優(yōu)者獎” 的新導向，盡快拿出“優(yōu)者獎”的名單，依照名單逐一斟酌，讓優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用。精神上給榮譽。把對優(yōu)秀干部的表彰納入全年工作計劃，大張旗鼓地、隆重地對優(yōu)秀干部進行公然表彰，全面激起干部擔當作為，全面激起干部精氣神。物資上給嘉獎。對優(yōu)秀干部，應給與豐富的物資嘉獎，探索多元化的嘉獎方式，努力探索缺甚么獎甚么，更好激起廣大干部埋頭苦干、力爭上游，爭做優(yōu)秀干部動力。 用好“良藥”，定時“服藥”。建立催促機制。依照誰發(fā)獎誰催促的基本原則，全程催促有關部門和單位落實好獲獎干部的相干待遇，建立動態(tài)調劑和催 促名單，實現連續(xù)跟蹤催促。建立監(jiān)督機制。落實專門機構，負責“優(yōu)者獎”的評選，全程監(jiān)督，確保評選公平公正公然，確保獲獎的干部享遭到應有的待遇。嚴肅追責問責。對不履行“優(yōu)者獎”制度、阻礙制度履行或打折扣履行的相干單位和個人，及時啟動追責問責程序，并根據情節(jié)輕重，依紀依法給予給予嚴肅處理，確保制度落地有聲。 優(yōu)秀干部是風向標，用 1 賢人則群賢至。 ____總書記屢次強調：“選甚么人就是風向標，就有甚么樣的干部風格，乃至就有甚么樣的黨風?！眱?yōu)秀干部是我們黨的寶貴財富，徒木立信。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還 能留得住，就要用好“優(yōu)者獎”這 1 味“良藥”，加大正向鼓勵力度，建立更加鮮明用人導向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺，讓優(yōu)秀干部順理成章受重嘉獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受嘉獎。 【篇 4】 黨的 108 大以來， ____總書記就加強黨員領導干部隊伍建設特別是干部風格建設提出了 1 系列新思想新觀點新要求，著力培養(yǎng) 1 支虔誠干凈擔當的高
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1